Zakon o radu, čl. 58., st.1.: Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između 2 radna odnosa duži od 8 dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon 6 mjeseci neprekidnog rada. (Dakle, pravo na GO računa se prema stažu, a ne kalendarskoj godini.)
Zakon o radu, čl. 55., st.1.: Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni GO u trajanju od najmanje 4 tjedna.
I još vrlo važno, ZR čl. 61., st. 1.i 2.: U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio GO u cijelosti, isplatiti naknadu umjesto korištenja GO. Naknada se određuje razmjerno broju dana neiskorištenog GO.