Lijepi pozdrav svima na forumu.
Imam nekoliko pitanja, a radi se o Zakonu iz naslova teme.
Dakle čl. 40. istog Zakona kaže:
"Nezaposlenoj osobi kojoj je prestao radni odnos pisanim sporazumom, iznimno pripada pravo na novčanu naknadu, ako je radni odnos prestao zbog:
1) premještaja bračnog druga, odnosno izvanbračnog druga u drugo mjesto prebivališta u skladu s posebnim propisima,"
Koji su to posebni propisi? (Ime propisa i mjesto objave molim)
Gdje ih se može naći u pismenom obliku?
Radi se naime o sljedećoj situaciji : supruga kojoj uskoro ističe porodiljini dopust je promijenila prebivalište nakon sklapanja braka, poslodavac joj odbija dati poslovno uvjetovani otkaz jer on gubi pravo na poticaje kada bude zapošljavao sljedeću osobu na njeno radno mjesto. Ako ona dade otkaz sa svoje strane očito da nema pravo na naknadu.
Sporazumni raskid ugovora o radu zbog preseljenja bi trebao ulaziti u ovaj gore navedeni zakonski okvir iznimke (radi se o selidbi 300km+ od radnog mjesta do sadašnjeg prebivališta) i ona bi po zakonu trebala imati pravo na novčanu naknadu prema ostalim važećim činjenicama(duže od 9mj. rada u dvije godine, u stvarnosti 7 godina neprekidnog rada), ili se možda varam?
Nadalje službena osoba u područnom (u novom mjestu prebivališta) uredu HZZ-a prenosi supruzi prilikom informativnog posjeta o ostvarivanju prava naknade sljedeće: "novčanu naknadu možete dobiti jedino sporazumnim raskidom ugovora o radu, radi preseljenja iz zdravstvenih razloga" (stavak 2. članka 40. relevantnog Zakona).
Dakle iz gore navedenog HZZ ne poštuje Zakon koji je praktički njihova "Biblija" poslovanja?
Da li je nastupila još neka nadopuna ili ispravka ovog Zakona koja nije dostupna običnim građanima RH nego samo HZZ-u?
