katedu

hvala na odgovoru. samo ne znam jeste li me dobro shvatili. mene zanima ima li poslodavac pravo dati otkaz trudnici, koja ima ugovor na neodređeno, a kao razlog navesti tehnološki višak. isto tako, ja ne bih išla na komplikacije već bih nastavila raditi, pa zanima ta situacija ne s medicinske, već s pravne strane.

može li poslodavac nakon štoj e proglasi tehnološkim viškom, trudnici dati otkaz. ako ne može dati otkaz,mora li ona iako je trudna tek jedan mjesec oddmah ići na komplikacije, ili može ostati raditi za poslodavca i uredno primati plaću. to s tehnološkim viškom je nešto isforsirano jer poslodavac ima i dalje potrebu za radnicima, ali to je sad druga tema. hvala