jo_ja

Puno hvala na odgovoru. Ugodan dan Vam želim!

Pozdrav svima na portalu! Da ne otvaram novu temu, nastaviti ću u ovom naslovu, pošto me zanima također slučaj ugovora o djelu. Naime, radi se o tome da radim u gradu, kao računovodstveni referent, te mi se sada pružila prilika raditi u jednom poduzetničkom centru na izvršenju jednog projekta koji traje 20 mjeseci kao administrativni službenik. Dakle, postoji li kakva zakonska prepreka da ja i dalje radim prema ugovoru o radu u Gradu kao službenik i pored toga sklopim sa poduzetničkim centrom ugovor o djelu dok traje taj projekt? Da li su potrebna određena odobrenja za takav rad od meni nadređenih u Gradu? Unaprijed hvala svima na odgovorima.

Mjenjao sam tri radna mjesta, a razlozi su povećanje trenutnog opsega posla..., tako firma posluje već godinama, te isto tako i postupaju i sa svim ostalim radnicima koji su na ugovor...

Itko?

Lijep pozdrav! Evo ovako, mene također zanima do kada poslodovac ovako može postupati sa ugovorom na određeno.. Zaposlio sam se 1.12.2010. te svaki mjesec mi je produžavan ugovor na mjesec dana do 31. 12. 2011. znači godinu i mjesec dana sam radio, zatim sam ponovno pozvan na posao 23.1.2012. Dakle imao sam prekid od 23 dana, od tada dakle 23.1.2012. radim do danas 3.4.2014. i cijelo vrijeme na ugovor po mjesec dana. Tehnički gledano ja sam napunio tri godine neprekidnog rada 1.12.2013. godine, uz tih 23 dana prekida ugovora... E sada, prema zakonu o radu ja sam trebao dobiti ugovor za stalno, pošto se prekid manji od dva mjeseca ne kvalificira kao prekid radnog odnosa u tih tri godine... Ugovor o radu na određeno vrijeme Članak 10. (NN 73/13) (1) Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme koje je određeno rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja. (2) Ako je ugovor o radu iz stavka 1. ovoga članka sklopljen u trajanju dužem od tri godine, poslodavac s istim radnikom ne može sklopiti sljedeći uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme. (3) Ako je ugovor o radu iz stavka 1. ovoga članka sklopljen u trajanju kraćem od tri godine, ukupno trajanje sklopljenih ugovora o radu iz stavaka 1. i 4. ovoga članka ne može biti neprekinuto duže od tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom. (4) Poslodavac s istim radnikom smije sklopiti svaki sljedeći uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme samo ako za to postoji objektivan razlog koji u tom ugovoru ili u pisanoj potvrdi iz članka 12. stavka 3. ovoga Zakona mora biti naveden. (5) Svaka izmjena, odnosno dopuna ugovora o radu iz stavka 1. ovoga članka koja bi utjecala na produljenje ugovorenog trajanja toga ugovora smatra se svakim sljedećim uzastopnim ugovorom o radu na određeno vrijeme. (6) Prekid kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine iz stavka 3. ovoga članka. (7) Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama ovoga Zakona ili ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. Kakva sada imam prava ako mi poslodavac ne produži ugovor npr u nekim od narednih mjeseci? Mogu li ga tužiti u slučaju ne produžavanja ugovora? Zahvaljujem kada bi mi netko odgovorio

Pozdrav! Evo imam i ja jedno pitanje, nadam se da je dobar pdf... Ovako, počeo sam raditi u poduzeću 25.1. prošle godine, ugovori su mi bili uvijek na mjesec dana, danas sam dobio novi ugovor na određeno koji se odnosi na vremensko razdoblje od 1.2. do 28.2. E sada, da li su oni meni trebali produžiti ugovor na minimalno 3 mjeseca pošto je prošla godina dana od početka radnog odnosa? Prekida ugovora nije bilo... Inače, poduzeće spada pod drvnu i papirnu industriju ako to išta znači... Unaprijed hvala