0nightwish
-
Broj objava
1 -
registrirao se
-
Zadnja posjeta
Postignuća
-
Xiêm y màu đỏ diễm lệ ở giữa những tầng mây trắng có vẻ vô cùng đẹp mắt, nhan sắc tươi đẹp như nhưng lại tạo hiệu quả cách biệt một trời một vực, giống như mây và bùn.
Xích hà tiên tử là xà tiên lớn tuổi nhất tiên giới, khí chất tao nhã, cử chỉ ưu nhã mê người,tựa như tiểu thư khuê các ở nhân gian ổn trọng nhã nhặn lịch sự.
ng vào lúc này con ngươi bình tĩnh như nước đột nhiên nổi lên một tia gợn sóng, làn váy n
-
Mjesec dana prije isteka rodiljnog dopusta ( 06.09.2010 - 20.03.2013.g. radi se o dvije uzastopne trudnoće ) poslodavac mi je najavio otkaz ugovora o radu ( 18.02.2008 ugovor na određeno- 1 godina, 19.02.2009 ugovor na neodređeno ) s obrazloženjem; višak radne snage. Mene bi zanimalo sljedeće; da li imam pravo iskoristiti godišnji odmor za 2012 godinu bez obzira što sam cijelu navedenu godinu koristila rodiljni dopust? Da li imam pravo na otpremninu za sve godine koje sam se vodila kao njihov zaposlenik, dakle uključujući i vrijeme provedeno na rodiljnom dopustu ( cc 5 godina i mjesec dana )? Da li prema zakonu mogu iskoristiti pravo na godišnji odmor i otpremninu, ili jedno isključuje drugo? Da li sam dužna s obzirom na situaciju odraditi zakonski otkazni rok? Molila bi, ukoliko je moguće, da mi navedete čl. zakona na koje se mogu pozvati prije potpisivanja otkaza. Unaprijed zahvaljujem na odgovoru
