Mjesec dana prije isteka rodiljnog dopusta ( 06.09.2010 - 20.03.2013.g. radi se o dvije uzastopne trudnoće )
poslodavac mi je najavio otkaz ugovora o radu ( 18.02.2008 ugovor na određeno- 1 godina, 19.02.2009
ugovor na neodređeno ) s obrazloženjem; višak radne snage.
Mene bi zanimalo sljedeće; da li imam pravo iskoristiti godišnji odmor za 2012 godinu bez obzira što
sam cijelu navedenu godinu koristila rodiljni dopust? Da li imam pravo na otpremninu za sve godine koje
sam se vodila kao njihov zaposlenik, dakle uključujući i vrijeme provedeno na rodiljnom dopustu
( cc 5 godina i mjesec dana )? Da li prema zakonu mogu iskoristiti pravo na godišnji odmor i otpremninu,
ili jedno isključuje drugo? Da li sam dužna s obzirom na situaciju odraditi zakonski otkazni rok?
Molila bi, ukoliko je moguće, da mi navedete čl. zakona na koje se mogu pozvati prije potpisivanja otkaza.
Unaprijed zahvaljujem na odgovoru
