mm505

Otkazni rok je 30 dana ali od dana otkaza koji mora biti pismeni.

ali u zakonu pise da radnik za to mora imati važan razlog. Koji je to razlog? Je li može odlazak na drugo radno mjesto biti takav razlog?

Dao sam otkaz (zasad samo usmeno) i mislio sam odraditi otkazni rok od mjesec dana jer je tada prelazak na novo radno mjesto.

No, u trenutnom radnom ugovoru mi piše da je otkazni rok MINIMALNO mjesec dana pa me trenutno poslodavac želi zadržati i duže od mjesec dana na otkaznom roku.

A u zakonu o radu (članak 114) stoji da rok ne može biti dulji od 30 dana. Tko je u pravu i mogu li otići nakon mjesec dana??