Višemjesečna neisplata plaće jeste, prema našoj sudskoj praksi, jedan od opravdanih razloga zbog kojeg radnik može izvanredno otkazati ugovor o radu.
Bitno je da otkaz morate podnijeti u pisanom obliku sa kratkim navođenjem razloga. Što se tiče ostvarivanja prava, morati ćete utužiti dugovana potraživanja (neisplaćene plaće, naknadu za neiskorišteni GO te eventualnu naknadu štete, koju ste pretrpjeli).
Hoćete li se uspjeti naplatiti, drugo je pitanje (očito firma ne stoji najbolje).
