toni_a

Sve sam to prošla..i znate šta se dogodilo,ja dobila oštetu od firme jer zaposlenik mora o neproduženju ugovora biti obavješten najmanje tjedan dana,i naravno ako na dan isteka ugovora nije dobija novi,podrazumijeva se da oni ispaštaju po zakonu, a po rupama u zakonu zaposlenik nastavlja sa svojim radom jer ne upravlja on poslom ako je dobija raspored, on je samo taj koji je marljiv!.....Prisilno provjereno!....Za zakon je zadužan poslodavac.

Molila bi vas info......od 01.09. cu biti u radnom odnosu u privatnoj firmi, netto placa 3700,00kn , a termin poroda mi je 06.03.......kako da izracunam iznos porodiljne naknade?