dea 333

Obzirom da u RH nemam uvjete za minimalnu mirovinu ( ne znam koliko je) nemam 15 godina staža( u RH),a u BiH je minimalna mirovina( sa 15 godina staža, nedostaju mi dvije godine)) cca 320 km,mišljenja sam da nije loše odraditi ( ili dokupiti ) još te dvije godine mirovinskog staža .Ne znam bi li to bilo suprotno RH zakonima.

Rođena sam 22.11.1955, sa prebivalištem u RH od 1995, zahtjev za mirovinu predala u RH u kolovozu 2017 ,a rješenje za mirovinu dobila u ožujku 2018( cca 400,00 kn). Imam potvrdu iz BiH o mirovinskom stažu od 13,2 godina.

Poštovani, Ostvarila sam mirovinu u Hrvatskoj (7 godina staža) sa 62 godine starosti.Obzirom da u BiH imam 13 godina staža ( nedostaju mi 2 godine do minimalne mirovine po njihovom zakonu) ima li zapreka da te dvije godine odradim kako bih stekla minimalnu mirovinu i u BiH.U Hrvatskoj mi je mirovina oko 400,00 kuna. Sa štovanjem

Poštovani, Dobila sam rješenje za mirovinu u Hrvatskoj (7,4godine rada) sa navršenih 61god.i 9 mjeseca.starosti. Interesira me hoću li sa navršenih 65 g.starosti ( radila sam u BiH 13 godina) dobiti i iz Bosne mirovinu i jel trebam podnijeti zahtjev za to ili se to automatski sa navršenih 65 godina obračunava.

Poštovani, Auto njemačkih registarskih pločica udario je u dvorištu ogradu i dr.te načinio materijalnu štetu od cca 15000 kn(ponuda za popravak). Angažirao sam odvjetnika,te me interesira kako je uobičajeno platiti njegove usluge ( procenat ili tarifa po dopisu ili slično.)

Poštovani, Tijekom 2017 godine potpisao sam poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu u kojemu je u otkaznom roku uračunat i godišnji odmor ( sukladno novome ZOR ). Obzirom da u firmi još uvijek na snazi Pravilnik o radu iz 2003 godine u kojemu stoji da " otkazni rok ne teče za vrijeme godišnjeg odmora" treba li postupiti po povoljnijem za radnika. Iz istog Pravilnika se primjenjuje i izračun otpremnine.

Poštovani, Potpisao sam poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu u 8 mjesecu ove godine.Kolega koji je ostao raditi primio je božićnicu i preko platne liste i bon.Imam li pravo razmjerno vremenu koje sam radio na dio božićnice.Ako da po kojem zakonu,pravilniku i sl.

Poštovani, Potpisao sam "Odluku o otkazu ugovora o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga" 2017 godine.U navedenoj odluci navedeno je da " radniku pripada otpremnina prema odredbama Kolektivnog ugovora i Zakona o radu" a u obrazloženju"pravo na otpremninu utvrđuje se u visini jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu ,za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca". Prilikom isplate otpremnine izračunat mi je maksimalni iznos od 6 prosječnih mjesečnih plaća sukladno članku 126 st.3 ZOR-a.Obzirom da Pravilnikom o radu ,koji je na snazi od 2004 godine,stoji da se otpremnina isplaćuje prema zakonu o radu interesira me da li se to odnosi na ZOR koji je vrijedio te godine( jedna trećina prosječne mjesečne plaće za svaku navršenu godinu rada) ili na novi ZOR gdje je to organičeno na maksimalno šest prosječnih mjesečnih plaća. U ZOR-u Čl.126 st 3. navedeno je da se primjenjuje povoljnije tumačenje za radnika. sa štovanjem PS.Obzirom da mi je ugovor o radu istekao u kolovozu ove godine interesira me jel imam pravo na srazmjeran dio( 8 mjeseci rada) božičnice koja je isplačena za ovu godinu.

Meni je čudno da prema ZOR-u maksimalna otpremnina (6 bruto plaća) ista je i za 18 godina rada i za 38 godina rada kod istog poslodavca.

Bilo bi poželjno da argumentirate Vašu tvrdnju.(po kojem članku, stavku ZOR-a.) LP,

Poštovani, Potpisao sam ,nakon 21 godine rada,odluku o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu.U toj odluci,između ostalog,piše da se radniku utvrđuje "Pravo na otpremninu u visini jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca". Međutim prilikom isplate otpremnine obračunato mi je ,sukladno članku 126. stavak 3. ZOR-a "6 prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu". Iz navedenog razvidno je da su ( po mome mišljenju ) točke 2. i 3. članka 126. ZOR-a u suprotnosti( ili se pogrešno tumače).U navedenom izračunu nigdje se ne računaju godine staža pa prema tome istu otpremninu može dobiti onaj sa 2 godine staža kao i onaj sa 32 godine staža. Molim Vaše mišljenje. Lp,

je li potrebna suglasnost roditelja ovjerena kod npr.javnog bilježnika

Poštovani,namjeravam sa unukom(6,5 godina) ići na skijanje u Bih.Koji dokumenti-radnje je potrebno obaviti da bih mogao bez problema putovati u Bih i natrag.

Zahvaljujem na odgovoru,ali čuo sam da sa navršenih 60 godina starosti( manje od 5 godina do mirovine) i minimalno 32 godine staža postoji naknada sa zavoda za zapošljavanje do 65 godina starosti(do mirovine)?

Poštovani,rođen sam u 1.mjesecu 1955 god.U BiH sam radio od 8.12.1980-24.11.1992 godine.U Hrvatskoj sam radio od 20.11.1995-29.02.1996 godine te od 18.06.1996 i dalje. Obzirom da se firma zatvara sa 01.2016 godine molim Vas Vaše mišljenje( prijedlog)što je najbolje uraditi a da bih(supruga mi ne radi i imati će neke uvjete za mirovinu 2019 godine.)Koliko mi godina -mjeseci nedostaje za neku mirovinu ili naknadu do mirovine(što je bolje).Unaprijed se zahvaljujem na Vašem odgovoru .

Zahvaljujem na Vašem odgovoru,te me interesira da li bi se nešto promijenilo ako bi se uplatilo produženo osiguranje do 2017 godine obzirom da je gospođa u Hrvatskoj bila prijavljena na minimalnu plaću.Hvala

Poštovani,prije Domovinskog rata osoba ženskog spola(VSS) je radila u Bih gdje ima 12,5 godina staža.U Hrvatskoj ima 7.5 godina staža.Trenutno ima 59,5 godina starosti.Pitanje je da li , kada ,i kako može steći uvjete za neku mirovinu.Zahvaljujem na odgovoru.