U školi gdje su vas zaposlili nepotrebno su si zakomplicirali život, a i vama, jer su trajanje ugovora na određeno vrijeme definirali "do povratka s bolovanja", a trebali su "do povratka na rad" pa bi ta formulacija pokrila i godišnji odmor. Sad će vas zaposliti na 15 dana, ali ZOOOSŠ ne poznaje ograničenje uzastopnih ugovora na 15 dana, pa vam mogu dati svaki mjesec po dva, bitno je da ravnatelj eventualnom nadzoru objasni zašto to radi umjesto da objavi natječaj. Što se tiče prava na godišnji odmor, nije istina da nemate pravo, čak štoviše, ako niste iskoristili GO za 2014. imate pravo i na njega. ZR kaže da se radniku kojem prestaje radni odnos isplaćuje naknada za neiskorišteni GO i to je jedini slučaj kad radnik može dobiti novac umjesto dana odmora. Svi koji prestaju raditi prije 1. srpnja imaju pravo na razmjerni dio GO, što bi u vašem slučaju bilo pet dvanaestina od ukupnog broja dana koji vam pripadaju po kriterijima definiranim u kolektivnom ugovoru za srednje škole (ne znam broj NN). Po istim pravilima brojite i dane za 2014., ali njega morate iskoristiti do 30.lipnja ove godine ili vam moraju platiti, ali plaća se tek po prestanku ugovora, pa ne znam kako ćete to ako budete radili do kraja lipnja (dopunska nastava i slično). Obračunska jedinica je mjesec ili polovina mjeseca, što znači ako provučete radni odnos do 16.lipnja - bingo, imate cijeli GO za 2015. i to obavezno morate dobiti, možda su vam pisali GO za 2014. tijekom zimskih praznika, ne znam, obično se tako radi. Devet mjeseci nije uopće relevantan broj za pravo na godišnji odmor, to je broj koji spominje zavod za zapošljavanje kao kriterij za isplatu naknade nezaposlenim osobama. I mala napomena: kad ugovarate rad na određeno vrijeme do nečijeg povratka na rad, tada ne dobivate otkaz, rad jednostavno prestaje ispunjenjem uvjeta uz koji je ugovoren.