toni22

ovrhovoditelji traže da se odmah prvi naplate, unatoč kreditu...FINA je također poslala mišljenje da ovrhe imaju prednost pred kreditom jer bi u tom slučaju ako kredit traje 15 godina , sve ovrhe otišle u zastaru.... Tako da nam je sve malo u suprotnosti sa savjetima. Imate li konkretno zauzeto stajalište neke institiucije koja kaže da kredit ima prednost dok se ne isplati, pa tek ovrhe....

hvalana odgovoru. da li s ovime želite kazati kako prvotni kredit ima prednosni red kod ostatka 1/3 od plaće u odnosu na naknadne ovrhe koje dođu poslodavcu? Odnosno dok se kredit ne isplati ovrhe čekaju, ako je kredit u cijelom iznosu od 1/3? puno hvala

poštovani, molim Vas za savjet. Poslodavcu je došla kao ovršenikovom dužniku ovrha da se skine s plaće radnika i uplati na račun ovrhovoditelja s osnove neplaćenog VIP-a. Međutim, radnik već ima kredit koji mu se skida s plaće. Budući da kredit mora isplaćivati još 6 godina, a spominje se u zakonu prednosni red...Da li to znači da ovrha od vipa treba čekati dok se kredit potpuno ne isplati, ili ipak ovrha od vipa ima prednost pred kreditom, neovisno što je kasnije stigla poslodavcu kao ovr.dužniku? puno hvala

hvala Vam na odgovoru. A da li prema pravilniku o vođenju matične evidencije , takva rješenja o korištenju Go za svakog radnika moraju biti dosjeu neovisno o vašoj situaciji štednje?

molim ljubazno za kratki savjet...da li rješena radnika o godišnjem odmoru u kojem stoji npr. da će koristi npr. 14 dana, treba biti u dosjeu, neovisno o planu godišnjeg odmora? najljepša hvala

hvala Vam Gman. Kada mislite pod terminom posjedovna zaštita, da li pod tim razumijevate rokove za podnošenje tužbe, pa istekom tih rokova (u slučaju da ne ide tužbom) može se promijeniti brava?

moj odvjetnik će ići za početak opomenom radi tužbe pred iseljenje. No po vama ipak nije pametno promijeniti bravu, da li je to dok eventulno spor traje ili? hvala Vam

poštovani, sklopljen je ugovor o zakupu poslovnog prostora na 5 godina te ističe rok 1. 3. ove godine. Zakupoprimac ne želi iz nekih razloga izaći iz prostora tvrfeći da je potpisan ugovor na duže od 5 godina i pokazao je lažno izmjenjen ugovor . Mjesec dana prije sam mu poslao dopis da istekom roka ne želim produžiti ugovor. Da li mogu s 1.3. kad istekne rok promijeniti bravu od prostora iako će zakupoprimac još unutra sigurno držati svoje stvari i već je najavio angažiranje odvjetnika. Kod mene je sve čisto, ugovor je sklopljen i potpisan od obje strane na 5 godina i sad istječe rok. puno Vam hvala

poštovani, kao invalid domovinskog rata imam obrt. sad će se otvoriti javni natječaj za ponude za proizvode koje nudim tvrtkama, npr. postavljanje automata za kavu i piće u tvrtkama. Imam li i po kojem zakonu prednost kao invalid domovinskog rata za dobivanje ovog posla u odnosu na druge obrtnike koji daju svoje ponude? najljepša Vam hvala

ima se pisani dokaz u vidu novo sačinjenog izmjenjenog ugovora kojeg ne želi potpisati niti se pisano očitovati o tome već samo radnik ode iz ureda vrlo drzak i bezobrazan. Koja je onda dajnja procedura.? hvala na savjetima i strpljenju

hvala Vam gman. Ako i i ide otkaz ugovora o radu, a radnik ne želi potpisati izmjenjeni ugovor na radnom mjestu, da li mu se još jednom šlje kući ugovor s povratnicom, ili mu se uručuje obrazloženi dopis u vezi otkaza ako do toga nažalost dođe?

hvala vam. dakle trebao bi potpisati ugovor koji mu nudi poslodavac dok se ne ustanovi da je ozljeda izlječena i da se ima pravo vratiti na svoje prethodno radno mjesto... Međutim, bude li i dalje odbijati i ne želi zaprimiti i potpisati, kakva je procedura?

nije! bio je na bolovanju oko mjesec dana nakon ozljede ovo ljeto i od tada normalno dolazi na posao i radi na tom radnom mjestu, iako je specijalist liječnik napisao zabranu takvih radnji tijelom....

hvala vam g-man. ljubazno molim za još jedan odgovor. Ako radnik ne potpiše taj izmjenjeni ugovor stoji u zakonu o radu 40. st. 3.da mu se može otkazati ugovor. Dok u čl. 38. stoji da za vrijeme oporavka od ozljede na radu ne može se radniku otkazati..., pa me to malo buni....ako može pojašnjenje molim vas

ako može molim Vas za savjet. Radnik ima priznatu ozljedu na radu zbog operacije koljena od ljeta jer mu je pao komad zida na nogu....Doktor (specijalist) mu je ograničio nalazom obavljanje dosadašnjih poslova kao glavnog zidara na godinu dana do sljedeće kontrole. Poslodavac mu je odmah ponudio da prihvati ugovorom lakši posao koji tretnutno poslodavac može ponuditi, a to je da bude portir gdje će uglavnom sjediti i neće opterećivati lijevo koljeno. Radnik odbija prihvatiti ugovor tvrdeći da je on sposoban i dalje obavljati poslove zidara, pa i pod uvjetom da samo pomaže kolegama,ali ne u obujmu kao i prije ozljede. Da li ga se u tom slučaju može ostaviti pod istim ugovorom i radnim mjestom neovisno o ozljedi na radu ili je nužno kako zakon o radu propisuje da je poslodavac dužan dati mu drugo, manje zahtjevno radno mjesto, htio to radnik ili ne? puno puno hvala

hvala vam najljepša gman..

dakle, nevisno o tome što radnica radi 7 umjesto 8 sati od ponedjeljka do petka i 5 sati subotom da bi ispunila satnicu iz ugovora 40 sati mjesečno, ima pravo na to da se subota uračunava? Još jednom od srca hvala

hvala Vam najljepša Gman. Ako može još jedan sličan savjet. Ako radnica radi od ponedjeljka do petka 7 sati , te subotu 5 sati to joj je sveukupno 40 sati mjesečno kako je i navedeno u ugvoru o radu. Da li se i u ovom slučaju subota ne uračunava u godišnji odmor, jer opet radi 40 sati mjesečno neovisno što je tako napravljen raspored. Da li bi imala pravo na povećane dane godišnjeg prema ovoj situaciji?

hvala vam Gman. Po vama se dakle samo produžuju dani godišnjeg od dana kad joj je određeno da radi i subotom i to se onda uračunava u cijeli godišnji odmor za kalendarsku godinu, neovisno što je unutar kalendarske godine došlo do promjene satnice rada?

iskoristila je u 7 mjesecu 2 tjedna, a u 8 mjesecu joj je proužena satnica od ponedjeljka do subote..

molim vas za savjet u vezi godišnjeg. Radnica koja je na neodređeno već dugi niz godina radi od ponedjeljka do petka. Aneksom joj je ove godine u kolovozu dodano da radi i subotom. Samim time joj pripada i pravo na više dana godišnjeg odmora. Od kada bi joj to pravo na više godišnjeg počelo teći? Od dana potpisivanja aneksa u 8 mjesecu ili nekako dugačije? puno hvala

poštovani, trgovačko društvo smo sa 200 zaposlenih. Imamo 2 zaposlenih kao osobe s invaliditetom. U pravilniku o kvotama za zapošlajavanje stoji da treba bitiv minimalno 2 do 5 posto od ukupno zaposlenih inače se plaćaju penali...Prema opisanom, da li i po kojem kriteriju bi se trebalo primiti dodatnih osoba s invalditetom? puno Vam hvala

molim Vas za savjet. Kad je donesena presuda u postupku spora male vrijednosti radi isplate, stoji u uputi da se presuda može pobijati temeljem čl. 467 ZPP. Zanima me kod pisanja žalbe što se na kraju žalbom predlaže kos sporova male vrijednosti npr. da se presuda preinači ili vrati na ponvno suđenje..itd...? hvala Vam

hvala vam. A s obzirom da nekim radnicima odgovara biti pripravan zbog plaće i ne pristanu na aneks zbog prekida pripravnosti (obzirom na potpis obiju strana), da li se onda daje otkaz s ponudom izmjenjenog ugovora? Odnosno zar ne može poslodacac odlukom ukinitu pripravnost, ako je već ne može donijeti? puno hvala

molim Vas za savjet. Pripravnost prema Zakonu o radu treba biti uvedena u ugovoru o radu ili kolek.ugovoru. S obzirom da društvo nema trenutno kolek.ugovor, na koji način ukinuti za pojedine radnike pripravnost s obzirom da im je već navedena u ugovoru o radu? Može li se odlukom poslodavca ili aneksom ugovora u kome ipak moraju biti potpisane obe strane? puno vam hvala