Jump to content

ivana74

Korisnik
  • Broj objava

    144
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

O ivana74

  • Rang
    Veteran

Nedavni posjetitelji profila

Prikaz nedavnih posjetitelja je isključen i nije prikazan drugim korisnicima.

  1. hvala najljepša na detaljnim naputcima....recite mi molim Vas , kada bi i sastavili sporazum o naknadi štete npr. da će vratiti u obrocima kroz 10 mjeseci , i potpisan od strane poslodaca i tog radnika. Da li bi takav sporazum sutra u slučaju nepridržavanja radnika mogao biti podložan za sud radi tužbe zbog isplate, budući nema svojstvo nikakve ovršne isprave ili ga treba i ovjeriti ili slično kako bi se polslodavac u potpunosti osigurao s tim sporazumom?
  2. hvala Gman na detaljnom odgovoru. Neovisno o svemu je li ovo opravdan razlog za izvanredan otkaz kada bi kojim slučajem došlo do suda uz pisano priznanje radnika? ili bi se utvrđivale još dodatne okolnosti neovisno o priznanju? Također, je li dovoljno i ako vrati štetu tj. novac da mu se ne uruči otkaz? Je li sa time može biti pokrivena povreda ugovorne obveze?
  3. molim za savjet.Vozač kamiona u našoj tvrtki unatrag 1 godine svaki mjesec bi iz rezervoara kamiona isisao sebi to isto gorivo u velike kante za osobne potrebe. Na godišnjoj razini procijenjena je vrijednost oko 15 tisuća kuna. O gorivu u kamionu se ne vodi neka interna evidencija zato je to i radio...Tek se saznalo kad su ga nedavno vidjeli kolege kako to radi i u konačnici djelatnik je to priznao i dao pisani izjavu da je to radio zbog teškog materijalnog stanja. S obzirom da velika večina djelatnika je upoznata s ovom situacijom, poslodavac mora nešto učiniti kako mu ne bi i drugi počeli raditi ili mu predbacivati da nije ništa poduzeo. Također, je li bi bilo dovoljno da radnik vrati novčani iznos na račun tvrtke i da sam ponudi sporazumni otkaz ili nešto treće predlažete? Sve ovo iz razloga kako bi se dao primjer drugim radnicima, iako bi išli na najblžu varijantu glede sankcija ali će uvijek postojati onda drugi radnici koji bi mogli tako postupati za slučaj najblaže sankcije? Ima li smisla navedeno prijaviti i policiji ? Malo je složena situacija, ali molim za odgovor. puno hvala
  4. moli se savjet...zakon o zaštiti prijavitelja nepravilnosti nalaže poslodavcu imenovati povjerljivu osobu za unutarnje nepravilnosti..S druge strane, Zakon o sustavu unutarnjih kontrola u javnom sektoru u čl. 43. nalaže također poslodavcu imenovanje osobe za nepravilnost, koja također može biti i prethodno imenovana povjerljiva osoba. Ako može kratko objašnjenje u čemu se sastoji razlika ove dvije funkcije, koje bi mogla obavljati ista osoba kod čelnika tijela? puno hvala
  5. moli se savjet...da li je trgovačko društvo d.o.o. sa 200 zaposlenih u obvezi izraditi godišnji plan rada? Ako je , prema kojem članku zakona bi to bilo..? Ovo zato što prema Uredbi o načelima za unutarnje ustrojstvo tijela državne uprave stoji: "U središnjim tijelima državne uprave utvrđuje se godišnji plan rada".... Ne znamo gdje bi to stajalo za trgovačka društva osnovana od strane više JLS...puno hvala
  6. ivana74

    zadužnica

    moli se savjet...jedna domaća tvrtka bi sklopila ugovor sa stranom tvrtkom u vezi poslovne suradnje za razdoblje od 3 mjeseca...Strana tvrtka predlaže da će platiti sve nastale račune prema domaćoj tvrtki nakon isteka tih 3 mjeseca....S obzirom da postoji mogućnost da oni nakon završetka radova samo odu i Italiju i više se ne odazovu i ostanu dugovi......u tom dijelu molim za savjet je li strana tvrtka može dati zadužnicu ili slično osiguranje ili nešto treće , kako bi se unaprijed pokrili na vrijeme, da ne bi kasnije morali ulaziti u spor prema sjedištu te tvrtke u Italiji.... puno hvala
  7. hvala još jednom,,,što u situaciji ako ovršenik dođe kod ovrhovoditelja i kaže da mu se povuče ovrhe jer nema prometa po računima 3 godine niti je bilo što naplaćeno od strane FINE? Ovrhovoditelj po toj logici stvari nije duzan povuči ovrhu ili je to slobodna volja ovrhovoditelja?
  8. hvala Borbena...Što bi u praksi predstavljalo "prestaje s izvršavanjem"..je li FINA uništava ili jenostavno otklanja sva rješenja o ovrsi koja terete ovršenika? Također, je li ovrhovoditelj u tom slučaju, protekom roka od 3 godine može otpisati svoje dugovanje i jednostavno povuči ovrhu ili ovrhe.? puno hvala
  9. molim za savjet..imamo kao tvrtka dosta ovršenika čije ovrhe leže na fini već preko 7 -8 godina i radi se većini slučajeva o fizičkim osobama. Da li ikada prema takvima nastupa zastara, odnosno da li FINA obustavlja takva ovršna rješenja ako nije bilo nikakvih prometa po računu ovršenika fizičke osobe, za razliku od pravnih subjekata? Ovo pitam iz razloga za slučaj da li mi kao ovrhovoditelji imamo dužnost povuči takve ovrhe s DINA-e ako nije bilo kretanja novaca po računu ovrešnika fizičke osobe duže od 3 pa i više godina? Puno hvala
  10. hvala vam...u slučaju navedene iznimke, a radnika nema npr. 3. mjeseca na poslu pa tek onda donese opravdanu dokumentaciju nesposobnosti za rad....Kako ga voditi na plaći tih npr. 3 mjeseca.? Ako se označi polje bolovanje, opet ne znamo da li je doista na bolovanju?
  11. molim vas za odgovor. Naš radnik je javio poslodavcu putem telefona prije 20 dana da je otvorio bolovanje. Međutim, unutar 3 dana od kada je javio nije dostavio potvrdu da je uopće otvorio bolovanje niti dostavio poslodavcu...Pokušalo se stupiti u kontakt s radnikom , ali on se ne javlja na telefon niiti je odgovorio na pisani dopis poslodavca upućenu na kućnu adresu. Nameće se sada pitanje kako ga uopće voditi na plaći skoro 20 dana bez ikakve potvde o njegovom statusu.... S druge strane, članak. 37. st. 3. Ako zbog opravdanog razloga radnik nije mogao ispuniti obvezu iz stavka 1. ovoga članka, dužan je to učiniti što je moguće prije, a najkasnije u roku od tri dana od dana prestanka razloga koji ga je u tome onemogućavao... Da li stavak 3. ovog članka dozvoljava radniku da se ne javlja ako mu se stvarno nešto dogodilo a da poslodavca nitko nije obavijestio, ili je radnik ipak vezan da dostavi potvrdu o početku bolovanja unutar prva 3 dana? puno hvala
  12. hvala vam...samo me zanimala ako možete napisati dormulaiju kako bi izgedala
  13. molim Vas za savjet...Naime, vježbenica sam i još ne mogu shvatiti kod pisanja prijedloga za ovrhu prema dužnicima koji su fizičke osobe i pravne osobe. Ovrhovoditelj je trgvoačko društvo d.o.o. i kada treba primijneiti ZOO a kada ZFPPN...plus poeni...Da li se ZOO u formulaciji piše kad su ovršenici fizičke osobe, a ZFPPN kad su ovršenici pravne osobe ..... ljubazno molim objašnjenje koliko god je moguće da mi se taj dio i formulacija iskristalizira... srdačno hvala svima
  14. moli se savket za pojašnjenjem novog članka u ZTD-u. u vezi odgov.članova. Članak 472. e Nakon brisanja društva iz sudskog registra za obveze društva koje je prestalo u skraćenom postupku bez likvidacije odgovaraju članovi društva solidarno cijelom svojom imovinom Vjerovnici mogu tražbine koje su imali prema društvu ostvariti prema članovima društva u roku od dvije godine od dana objave brisanja društva iz sudskog registra. Da li to znači da vjernovnik može ići tužbom ili ovrhom na člana društva kao fizičku osobu ako je imao kakvu tražbinu (pozajmica, zadužnica) prema članovima društva? puno hvala
  15. ivana74

    geoportal

    hvala vam na odgovoru...ukucam pravi zk sud i općinu i jedsavno stoji da tražena čestica nije upisana.....iako objekt u stvarnosti doista postoji na toj čestici i adresi...
×
×
  • Napravi novi...