SPARROW.d

postovani hurus, hvala na odgovoru evo izabrala sam 3.opciju koja je mislim najbezbolnija!! Uspjela sam u novoj firmi dogovorit da me cekaju do 18.01. tako da sam danas predala otkaz I odradit cu mj dan otkaznog roka. Bolje da se ne zezam sa izvanrednim, makar krsi radna prava, al eto nek mu bude,idu blagdni!!Samo mi naravno nije dao potpis I stambilj na izjavu ,al sam poslala postom preporuceno sa povratnicom jedan primjerak u sjediste firme. Da ne bi slucajno izignoriral otkaz. hvala na savjetima

Potovani, molila bih Vas ako mozete savjetovati sto mi je ciniti. Naime, radim u firmi vise od 13 godina, u sijecnju 2014 potpisali smo nove ugovore zbog stecaja stare firme I prelaska u drugu. Opce stanje u firmi je lose, neisplata placa, mirovinsko, porez, nagodb I mirenje sa sindiatom..... Vratila sam se sa porodiljnog dopusta 2.11.2015., placu je duzan po ugovoru isplatit do zadnjeg dana u mjesecu za predhodni mjesec, sto znaci jos mi ne kasni, ali ostalima je isplatio tek 9-ti mjesec.Nisam iskoristila ni jedan dan godisnjeg odmora. Nasla sam novi posao I trebala bih pocet raditi sa 11.01.2016., mene zanima, kakav okaz dati,? Kako to najbezbolnije rijesiti sporazumno na zalost nije moguce! Ažurirano