Mistico

Poštovani, imam isti problem.. Radio sam u jednoj firmi od 13.03.2015 do 31.05.2015, kako sam našao bolji posao, a imao sam kod njih ugovor do 31.05.2015 nisam htio da mi isti produže, te su mi isplatili 6 dana godišnjeg odmora. 01.06.2015 sam počeo raditi u drugoj firmi, dakle bez i jednog dna prekida radnog odnosa i prvi ugovor mi je bio na mjesec dana pa na tri mjeseca pa sam 01.10.2015 dobio ugovor na šest mjeseci, zaključno sa 31.03.2016. U međuvremenu sam našao bolji posao te sam potpisao sporazumni raskid ugovora, tako da mi se ugovor raskida sa 31.12.2015 godine, dakle radio sam tamo sedam mjeseci...Nisam iskoristio ni jedan jedini dan godišnjeg odmora, i na platnoj listi mi stoji da su mi isplatili 10 dana godišnjeg odmora. Na moj upit zašto mi nije uplaćen godišnji odmor u cijelosti, jer mi je komunicirano da stječem pravo na puni godišnji odmor nakon 6 mjeseci, uslijedile su razno razne muljaže da bi se na kraju opozvali na članak 78. stavak 2 zakona o radu. Koliko ja ustvari prema zakonu imam pravo da mi isplate godišnji odmor, kakva prava imam, i na što da se opozovem...Hvala