mirjana02

poštovani, ovih dana svima stiže da se dostave općini podaci o nekretnini i sl. Donekle mi je poznato o čemu se radi, ali ako netko može malo detaljnije objasniti pravu svrhu toga, au skladu sa zakonom koji slijedi? puno vam hvala

Molim vas za savjet. U kojem roku zastarjeva naknada za uredjenje voda i da li se zastara racuna prema ZOO ili opcem poreznom zakonu? Puno hvala

Molim vas za savjet. Ako poslodavac ima djelatnost koja je u odredjenim mjesecima u godini rad povecan te je potreba za radnicima ,moze li se zbog takve okolnosti radniku uskratiti u tom periodu koristenje GO? Odnosno moze li se radnika ranije poslati na godisnji jer se zna da ce nastupiti razdoblje kada je povecan opseg rada ? Hvala

molim vas za savjet...ako djelatnica ne donese u zakonskom roku od 3 dana potvrdu o bolesti da li je to već razlog za neku vrstu otkaza ili se drugačije postupa i kako? puno vam hvala

molim vas za savjet. da li je dozovoljeno na radnom mjestu u poduzeću ili državnoj upravi staviti npr. mali križ ili sliku katoličkog sveca? Posebno iz razloga jer se radi o šalteru i negodovanju kolega, pa ako ima kakvo zakonsko uporište je li to dozvoljeno ili nije? 'puno hvala

ljubazno molim za savjet. da li bivši radnik na temleju zahtjeva za pristup infomraicjom smije zatražiti svoje platne liste za vrijeme dok je radio u trajanju od 4 godine? Platne liste glase na njega i traži ih za sebe, pa možda to nije zaštičeno? Zakođer, isti traži i podatke o prosječnoj plaći svih radnika unatrag tih 4 godine. Da li mu se može odobriti i jedno i drugo? puno hvala

na način da se sastoji od osnovice koja se množi s koeficijentom radnog mjesta...samo to to piše u osnovnom ugovoru o radu u odnosu na plaću....Jel to dovoljno?

molim Vas za savjet. Djelatnik je ankeksom prešao na drugo radno mjesto koje prema pravilniku o radu tvrtke ima veći koeficijent pa time i veću plaću. Da li u aneksu toga ugovora treba staviti i da se mijenja koeficijent ili plaća u odnosu na prethodni ugovor, s obzirom da ni u prethodnom ugovoru ne stoji niti iznos plaće niti koeficijent? Da i se plaća ili koeficijent uopće i stavljaju u glavne ugovore ili kasnije anekse ili je dovoljno to što sam naziv radnog mjesta ima u pravilniku tvrtke svoj koeficijent? puno hvala

čl. 37. ZR. Radnik je dužan, što je moguće prije, obavijestiti poslodavca o privremenoj nesposobnosti za rad, a najkasnije u roku od tri dana dužan mu je dostaviti liječničku potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i njezinu očekivanom trajanju. Ovdje je naglasak da je rekao da će dostaviti potvrdu od liječnika, a nije ju dostavio mjesec dana niti se javljao poslodavcu. npr. i da je bio bolestan mogao je poslati poštom ili po nekome od ukućana kako to predviđa Pravilnik o sadržaju i načinu izdavanja potvrde o privremenoj nesposobnosti za rad u čl. 5. gdje se spominju članovi uže obitelji... Slobodno ispravite ako griješim,,,dapače.. puno hvala

naravno da nije bio na bolovanju, to je izmislio. Da je bio bolestan sigurno bi i dostavio doznaku. No i da je bio bolstan i nepokretan, da li je bila dužnost njegovih ukućana dostaviti doznake poslodavcu? Također, je li smije poslodavac nazvati njegovo liječnika i pitati da li je bio bolestan za to vrijeme ? još jednom hvala vam

evo još jedno pitanje..što ako sada nakon mjesec dana donese "doznaku" od doktora da je bio bolestan ili navodno spriječen dostaviti ( iako nije bio u bolnici)a prethodnih mjesec dana se oglušivao? Da li je doznaku ummjesto njega mogao donijeti brat, setra, rodtelji?

hvala Hasko i Gman. Znači da kod otkaza uvjetovanog pošnjem radnika nema početka tijeka roka, osim pisane obrane odnosno očitovanja radnika?

jeste, pomogli ste i pojasnili, puno Vam hvala. Radnik je doživio ozljedu na radu na način da mu je pao komad zida na leđa, zbog čega ima povredu kralježnice. Tvrtka je osigurala radnike kod osiguravajuće kuće, no nisam dobro pogledala za koje sve nezgode je osigurano. Radnik putem odvjetnika potražuje naknadu štete za oštećenje kičme, duševne boli i sl... Da li bi to značilo ako je dijelom pokriven policom, da može tražiti pola od police što je pokriveno, a pola od poslodavca u dijelu koji nije pokriven policom? još jednom najljepša hvala

hvala vam gman. Nemam se što uvrijediti, dapače , konstruktivna kritika je uvijek za pohvalu. Nisam vam detaljno opisala situaciju pa možda ispada aljkavao. Radniku je poslana opomena pred otkaz, bio je na razgovoru, i unatoč obe ove dvije stvari i dalje se ne pojavljuje na poslu. Nisam vas htjela zamarati detaljima. Sad je opet pozvan treći put na razgovor pa ne zna se hoće li doći. Koji je Vas savjet u slučaju nepojavljivanja i daljnje procedure? još jednom hvala

daa, upravo tako...samo je nazvao na telefon da će donijeti doznake od doktora, koje nije donio niti mu ih je doktor napisao. Od kada teće rok od 15 dana za izvanredni otkaz u ovom slučaju i da li ga se treba još jednom opomenuti ili poslati dopis da se očituje? puno hvala

molim Vas za informaciju. Radnik već mjesec i pol dana ne dolazi na posao niti je donio doznake za bolovanje. Poslodavac mu želi dati izvanredni otkaz o radu. Poslan je dopi radniku i opomena ali on ustraje u tome da je bolestan, a liječnik mu neda bolovanje. Ljubazno molim za savjet je li opravdan razlog za izvanredan otkaz i kakva bi bila procedura? Također se spominje u zakonu rok od 15 dana za izvanredan otkaz kao i da se radnik očituje o tome... Još jednom ljbazno molim za savjet..puno hvala

molim vas za savjet. radnik je doživio ozljedu na radu. Mi kao tvrtka smo osigurani kod osiguravajuće kuće koja je isplatila već naknadu radniku. Međutim, on sad preko odvjetnika traži od tvrtke zahtjev za naknadom štete u određenom iznosu. MOlim za savjet ako je već dobio od osiguranja , da li može tražiti i od poslodavca ? puno hvala

hvala vam na savjetima...da ne ulazim u detalje, bivši je obiteljski nasilnik proglešen presudom više puta...ne plaća alimentaciju, truje djecu ružnim rečenicama o mojoj obitelji itd...btk u pravu ste. CZSS je predložio, ali na način da to ja napišem i pošaljem sudu, a da će se oni očitovati.

recite mi u slučaju da se radnik zaposlio u 2016 u 8 mjesecu mj. i da li bi u 2 mjesecu 2017 imao prao na puni godišnji i za koju godinu ili opet na razmjerni dio 2017? Malo mi je ova tema zbrkana pa molim za pomoć puno puno hvala

hvala vam Potočnice...da li to sve ukratko znači da iako se radi o 31.12. 2016. i dalje nije prešlo 6 mjeseci, iako fali samo npr. jedan ili dva dana do punih 6 mjeseci koji igrom slučaja prelaze u 2017.g.?

hvala Vam na odgovorima. Ljubazno molim za pojašnjenje budući sam nova u ovim stvarima, da mi objasnite to da ulazi u 2017.g. ? još jednom od srca hvala

molim za savjet. Djelatnica se prvi put zaposlila na dan 1.7.2016.. Da li djelatnica ima pravo na puni godišnji odmor s danom 31.12.2016 ili se smatra da time još nije napunila 6 mjeseci? Jer je 31.12. subota kada ne radi? puno hvala

hvala vam. za otkaz znam da će uslijediti, no budući da imam ponudu s druge strane, neće mi biti problem ići s dopisom prema poslodavcu. Ljubazno molim kako da potražujem iznos odnosno po kojoj osnovi oštečenja da preciziram? Također, da li je bila dužnost poslodavca osigurati radnike za ovakve slučajeve obzirm da se radi o mehaničarskoj radionici gdje su učestale ozljede? puno Vam hvala

poštovani, molim Vas za odgovor. Nakon razvoda, bivši muž od moje prijateljice neprestano prijavljuje czss bivšu suprugu jer imaju dvoje maloljetne djece. Ne radi i ne plaća alimentaciju. Ne želi pristati na plan kod czss niti na sporazum. Majka je htjela upisati djete u školu, i on sad prigovara iz osvete za svaku sitinicu. U Czss su rekli da se može ići prema sudu za samostalno odlučivanje o osobnim pravima djeteta, pa ljubazno molim primjer tužbe ili prijedloga kako bi to trebalo izgledati...može i na privatnu poruku..unaprijed hvala

hvala Vam na odgovoru. Liječnik obiteljkse medicine je ustanovio da se radi o ozljedi na radu i prijavio je. Budući poslodavac ne regira na ozljedu već traži da unatoč ozljedi dolazim na posao, koji su mi sljedeći koraci kako bih ostvario naknadu štete od ozljede na radu? Da li tužbom prema poslodavcu ? hvala Vam