Joe Jimmy

Znači kod zadnje firme sam radio od polovice šestog do polovice devetog mjeseca... E sad, plaća za 6. je došla polovična jer sam počeo sredinom mjeseca, plaća za 7. je došla za cijeli mjesec, ali sam bio i 5 dana na bolovanju, plaća za 8. je kompletna, a za 9. će biti opet polovična i sa danom bolovanja? E sad pročitao sam da platne liste koje se podonse moraju biti za zadnja tri mjeseca i bez bolovanja. Kako sad da to napravim, što znači to? Znači li zadnje tri liste ili za zadnjih 90 dana od prestanka radnog odnosa ili što? Ili mogu biti 4 plaće koje pokrivaju zadnja tri mjeseca u danima? ne znam... Pročitao sam na jednom siteu da ako je bilo bolovanja u zadnja dva mjeseca treba donjeti liste koje su prethodile tome a da su bez bolovanja... Ali onda bi morao od bivše firme tražiti zadnje liste... što ako sam i tamo bio na bolovanju koji dan? ne sjećam se ali što ako jesam? Ne znam kako se to računa i ne znam zašto je toliki problem u tome. Jer ako sam imao plaću 5200 onda mi nije baš ok da mi računaju zadnji mjesec gdje će mi biti samo 13 dana recimo.. ne znam... što da radim? A radio sam na ugovor na određeno na kojem piše točno 3 mjeseca, znači od 10.06.-10.09. je li to po tome minimalno trajanje zadnjeg zaposlenja tri mjeseca... ?

Shvacam... Bas ne zvuci dobro. Hvala Vam

Stvar je toga da im je gorilo za radnika i da su se uzlagali svi skupa svjesno lazuci samo da krenem radit, a onda su za par dana samo dali raspored .... Pa sad... Sto mogu napraviti.. Ne bih pristao na to da su rekli da cu raditi jedan vikend do 16h a drugi od 16-24h i subotu i nedjelju... Samo bi se htio rjesiti te robije da mogu naci drugi posao treba mi nesto vremena i pomoglo bi da imam kakvu naknadu do tada. Zato me zanima mogu li na temelju toga dati izvanredni otkaz. I kako stoji naknada s obzirom na sve ranije navedeno?

Pa to se nigdje ne spominje, u ugovoru se nista konkretno ne definira osim 40 sati tjedno... A sve ovo drugo da uredjuje poslodavac..

Poštovani, Prevaren sam na razgovoru za posao. Obećano je jedno a kada sam krenuo raditi dobio sam nezamislivo... Obećano da se radi 5 dana u tjednu tako što je rečeno: "znate neće baš uvijek biti slobodan vikend...ali će se zato biti free preko tjedna" Na kraju... eto užas. Shvatiš da si izigran i prevaren.. Bijesan... Raditi svaku subotu i svaku nedjelju ne bih niti u ludilu pristao. Sve to uz rad u smjenama koje nemaju nikakvog reda, pa se radi svakako, 0d 6, od 8, od 10, od 14, 16h itd. Nikakvog reda niti kontinuiteta. Niti jedan vikend slobodan, radi se konstantno i subotu i nedjelju i ne mogu mrdnuti nikuda. U ugovoru o radu ne stoji striktno kada će se koristiti odmor, pa tako radim vikende a imam slobodno u tjednu. Otkazni rok je propisan na mjesec dana ako ga otkazuje radnik redovnim putem što opet umanjuje šansu za zapošljavnje jer tko će danas čekati radnika mjesec dana ako i dobijem posao... Mogu li na temelju toga dati izvanredni otkaz? Zanima me poglavito radi slobode zapošljavanja i naknade. Jer prethodni sam posao radi ovoga sporazumno raskinuo, a predprethodni je istekao ugovor i nije produljivan. Bi li mogao ostvariti pravo na naknadu ako sam radio dvije godine u jednoj firmi do 9/2015 i tu je jednostavno ugovor neproduljen, a od 09/2015 sam do 6/2016 radio u prethodnoj firmi gdje smo sporazumno otkazali ugovor.. Što kad bih i mogao dati izvanredni otkaz, bi li mogao ostvariti pravo na naknadu?