kruno_007

Dakle bez obzira sto ustega s place nije dopustena bez suglasnosti radnika i sto radnik suglasnost ne moze dati prije nastupa dogadaja . Takoder ima i presuda zupanijskog suda u varazdinu prema kojoj destimulacija kao takva nije opravdana. gz 133/07-02 iz 2007.godine

Poštovani, destimulacija na plaći, da li je zakonski dopuštena ili nije (pod uvjetom daje predviđena pravilnikom o radu ili pravilnikom o plaćama) ? Hvala unaprijed

Ja mislim da se radi o uzastopnom ugovoru o radu na odredjeno vrijeme. Najlakse bi onda bilo poslodavcu imati dva, tri ista/slicna radna mjesta, te nikad ne bi nastao uzastopni ugovor o radu. Takodjer u zakonu je samo navedeno uzastopni ugovor o radu na odredjeno vrijeme, nije navedeno da mora biti sadrzajno jednak. Npr.tri radna mjesta-pravnik, pravni suradnik i strucni suradnik za pravne poslove.

Poštovani, trebam dodatno mišljenje. Djelatnik AA je bio zaposlen temeljem ugovora o radu na određeno vrijeme na radnom mjestu x zbog povećanog opsega posla. Nakon 1g dobio je novi ugovor o radu na određeno vrijeme na drugom radnom mjestu. Kao razlog naveden je samo povećan opseg posla (ne konkretan objektivan razlog, koji po zakonu treba biti naveden čl.12-st.2 ZOR-a).Da li se temeljem članka 12 stavak 7 isti smatra ugovorom o radu na neodređeno vrijeme ili radnik mora podnositi zahtjev za zaštitu prava. Ili je povećan opseg posla objektivan razlog, što uistinu sumnjam. Hvala unaprijed

Prodavatelj je bio privatni prodavatelj. Predmeti su vidno oštećeni, oguljeni i puni vlage, suprotno navedenom u oglasu. Prilikom primopredaje je izvršena uplata, od strane prijevoznika (obiteljskog poznanika), uz prisustvo svjedoka. Nedostaci su uočeni 4h nakon preuzimanja po dostavi prijevoznika .

Pozdrav. Poštovani, trebao bih pomoć u vezi jednog pitanja, mislim da pripada u ovu temu, Ukratko, radi se o kupnji stola i 6 stolica(rabljenih) online po cijeni od 3.200 kn. Po primitku stvari ustanovljeno je da predmeti ne odgovaraju ugovorenom stanju. Uplata je izvršena pri preuzimanju od strane vozača i suvozača kao svjedoka. Prodavatelj se javio na jedan poziv te poklopio slušalicu nakon što je čuo o čemu se radi, te isključio mobitel. Koje mogućnosti preostaju kupcu, prijava policiji, privatna tužba? Hvala unaprijed

Hvala puno na pomoći. Radi se o situaciji da otac koristi navedeno pravo.

Poštovani, pošto ovakav slučaj još nismo imali trebao bih pomoć, odnosno šprancu izjave/suglasnosti poslodavca za početak korištenja rodiljnog dopusta. Hvala unaprijed

Poštovani, imam jednu nedoumicu, pa bih trebao drugo mišljenje. U slučaju uvođenja nove sistematizacije, ukidanja postojećih radnih mjesta i stvaranja nove strukture: da li je potrebno provesti savjetovanje sa radničkim vijećem/sindikalnim povjerenikom sukladno članku 127.ZOR-a ??? Presuda Vrh.suda RH broj:Revr 200/09-2 (sudska praksa) hvala unapijed

Tako sam i ja mislio. Hvala na pomoći i naravno da su zaslužili .

Štedna polica. Korisnik je član uprave/direktor, uplatitelj premije Društvo. Radi se upravo o situaciji koju ste naveli u zagradi. Društvo uredno posluje i nije u problemima. Niti Statutom niti odlukom NO-a nije predviđenao da je nužna suglasnost NO-a za isto.

Hvala na pomoći.

Poštovani, samo potvrdu trebam, ako je netko imao ovakav slučaj. Kod prestanka radnog odnosa zbog smrti osiguranika isplaćuje se i naknada za neiskorišteni godišnji odmor ?? Hvala unaprijed

Poštovani, imam jednu nedoumicu, odnosno dvije, te bih cijenio dodatno mišljenje. I. Zakonitost i dopuštenost isplate police životnog osiguranja članovima uprave društva. II. Da li je za pitanje pod točkom I. potrebna suglasnost NO-a ili nešto slično. Hvala unaprijed

Tako i ja to gledam. Hvala na pomoći.

Da, samo radno mjesto.

Poštovani, pretpostavljam da je ova tema već obrađivana, ali ipak. "Da li se smatra uzastopnim ugovorom o radu aneks postojećeg ugovora o radu na određeno vrijeme kojim se mijenja radno mjesto radnika (iz radnog mjesta X u radno mjesto Y)". Da naglasim da je ugovor sklopljen zbog povećanog opsega posla. Pitanje se prvenstveno odnosi na aspekt inspekcije rada (kaznu 31.000-60.000 kn po prekršaju), a sekundarno na pravni aspekt. Hvala unaprijed

Natrag na pitanje isplate otpremnine. Da li bi se ista, teoretski, mogla isplatiti temeljem punomoći i upute na račun odvjetnika radnika?

Hvala puno. Samo da kazem da sam dobio misljenje dva sudca koji smatraju da ne postoji obveza isplate naknade za neiskoristeni god.odmor jer poslodavac nije bio u mogucnosti omoguciti radniku koristenje istog niti je radnik postavio takav zahtjev. Naravno usmeno misljenje.

Samo da naglasim da je na izjavi o otkazu ugovora o radu navedeno s kojim danom raskida radni odnos i koji mu je zadnji radni dan, te s kojim danom ide u mirovinu. Smatra li se prihvacanje takvog otkaza od strane poslodavca odricanjem poslodavca od otkaznog roka.

Hvala. Znaci otkazni rok od mjesec dana koji radnik zbog invalidnosti nije u stanju odraditi ili ima neka bolja opcija?

Da, ali nije doslo do povratka na rad istog, te sam misljenja da nije ostvario pravo na godisnji odmor, regres i sl. Realno nijedan dan nije bio radno sposoban. Sto se tice mirovine, radi se o djelomicnom gubitku radne sposobnosti, ne o potpunom. Radnik je donio potpisanu izjavu 5.ili.6. Sijecnja kojom daje otkaz i navodi da mu je zadnji radni dan 10.sijecanj te da od 11.sijecnja odlazi u invalidsku mirovinu.

Posto otpremnina nije clankom 172 ovrsnog zakon iskljucena od ovrhe niti se moze isplatiti na zasticen racun, ne znam dolazi li isplatom otpremnine u gotovini do povrede prava ovrhovoditelja. A sto se tice naknade za neiskoristeni godisnji odmor, misljenja sam da se radi o istoj situaciji kao kad radnik koji je duzi vremenski period na bolovanju gubi pravo na godisnji odmor sa 30.lipnjom, ali ne mogu naci primjer u sudskoj praksi. Jos jedno pitanje- kada radnik daje otkaz zbog odlaska u mirovinu, odnosno sa odredenim datumom nema otkaznog roka?

Poštovanje, novi sam ovdje i imam jedan upit. Djelatniku koji je proveo 6 godina na bolovanju rješenjem je priznato pravo na invalidsku mirovinu. Djelatnik je sa 10.siječnjom 2017.godine otkazao ugovor o radu radi odlaska u invalidsku mirovinu i donio doznaku da mu je sa istim danom zatvoreno bolovanje. Pitanje glasi: da li je poslodavac obvezan isplatiti bivšem djelatniku naknadu za neiskorišteni godišnji odmor uzimajući u obzir činjenicu da se djelatnik nije vratio na rad. Drugo pitanje je iz drugog područja i glasi: da li mu poslodavac smije isplatiti otpremninu u gotovini, pošto navedeni djelatnik ima zaštićeni račun. Hvala unaprijed

Ja sam u privatnom sektoru,ali i meni bi kvalitetna skripta dobro došla.