kruno_007
-
Broj objava
25 -
registrirao se
-
Zadnja posjeta
Content Type
Profil
Forumi
Članci
Predlošci
Objave koje je kruno_007 objavio
-
-
Destimulacija na plaći (ustega)
objavljeno u Radno i socijalno pravo
Poštovani,
destimulacija na plaći, da li je zakonski dopuštena ili nije (pod uvjetom daje predviđena pravilnikom o radu ili pravilnikom o plaćama) ?
Hvala unaprijed
-
Ja mislim da se radi o uzastopnom ugovoru o radu na odredjeno vrijeme. Najlakse bi onda bilo poslodavcu imati dva, tri ista/slicna radna mjesta, te nikad ne bi nastao uzastopni ugovor o radu. Takodjer u zakonu je samo navedeno uzastopni ugovor o radu na odredjeno vrijeme, nije navedeno da mora biti sadrzajno jednak.
Npr.tri radna mjesta-pravnik, pravni suradnik i strucni suradnik za pravne poslove.
-
Poštovani, trebam dodatno mišljenje.
Djelatnik AA je bio zaposlen temeljem ugovora o radu na određeno vrijeme na radnom mjestu x zbog povećanog opsega posla. Nakon 1g dobio je novi ugovor o radu na određeno vrijeme na drugom radnom mjestu. Kao razlog naveden je samo povećan opseg posla (ne konkretan objektivan razlog, koji po zakonu treba biti naveden čl.12-st.2 ZOR-a).Da li se temeljem članka 12 stavak 7 isti smatra ugovorom o radu na neodređeno vrijeme ili radnik mora podnositi zahtjev za zaštitu prava. Ili je povećan opseg posla objektivan razlog, što uistinu sumnjam.
Hvala unaprijed
-
Prodavatelj je bio privatni prodavatelj.
Predmeti su vidno oštećeni, oguljeni i puni vlage, suprotno navedenom u oglasu.
Prilikom primopredaje je izvršena uplata, od strane prijevoznika (obiteljskog poznanika), uz prisustvo svjedoka.
Nedostaci su uočeni 4h nakon preuzimanja po dostavi prijevoznika .
-
Pozdrav.
Poštovani, trebao bih pomoć u vezi jednog pitanja, mislim da pripada u ovu temu,
Ukratko, radi se o kupnji stola i 6 stolica(rabljenih) online po cijeni od 3.200 kn. Po primitku stvari ustanovljeno je da predmeti ne odgovaraju ugovorenom stanju. Uplata je izvršena pri preuzimanju od strane vozača i suvozača kao svjedoka. Prodavatelj se javio na jedan poziv te poklopio slušalicu nakon što je čuo o čemu se radi, te isključio mobitel.
Koje mogućnosti preostaju kupcu, prijava policiji, privatna tužba?
Hvala unaprijed
-
Hvala puno na pomoći.
Radi se o situaciji da otac koristi navedeno pravo.
-
Poštovani, pošto ovakav slučaj još nismo imali trebao bih pomoć, odnosno šprancu izjave/suglasnosti poslodavca za početak korištenja rodiljnog dopusta.
Hvala unaprijed
-
nova sistematizacija
objavljeno u Radno i socijalno pravo
Poštovani, imam jednu nedoumicu, pa bih trebao drugo mišljenje.
U slučaju uvođenja nove sistematizacije, ukidanja postojećih radnih mjesta i stvaranja nove strukture: da li je potrebno provesti savjetovanje sa radničkim vijećem/sindikalnim povjerenikom sukladno članku 127.ZOR-a ???
Presuda Vrh.suda RH broj:Revr 200/09-2 (sudska praksa)
hvala unapijed
-
Suglasnost Nadzornog odbora
objavljeno u Trgovačko pravo
Tako sam i ja mislio. Hvala na pomoći i naravno da su zaslužili .
-
Suglasnost Nadzornog odbora
objavljeno u Trgovačko pravo
Štedna polica. Korisnik je član uprave/direktor, uplatitelj premije Društvo.
Radi se upravo o situaciji koju ste naveli u zagradi. Društvo uredno posluje i nije u problemima. Niti Statutom niti odlukom NO-a nije predviđenao da je nužna suglasnost NO-a za isto.
-
Hvala na pomoći.
-
Poštovani, samo potvrdu trebam, ako je netko imao ovakav slučaj.
Kod prestanka radnog odnosa zbog smrti osiguranika isplaćuje se i naknada za neiskorišteni godišnji odmor ??
Hvala unaprijed
-
Suglasnost Nadzornog odbora
objavljeno u Trgovačko pravo
Poštovani, imam jednu nedoumicu, odnosno dvije, te bih cijenio dodatno mišljenje.
I. Zakonitost i dopuštenost isplate police životnog osiguranja članovima uprave društva.
II. Da li je za pitanje pod točkom I. potrebna suglasnost NO-a ili nešto slično.
Hvala unaprijed
-
Tako i ja to gledam. Hvala na pomoći.
-
Da, samo radno mjesto.
-
Poštovani, pretpostavljam da je ova tema već obrađivana, ali ipak.
"Da li se smatra uzastopnim ugovorom o radu aneks postojećeg ugovora o radu na određeno vrijeme kojim se mijenja radno mjesto radnika (iz radnog mjesta X u radno mjesto Y)". Da naglasim da je ugovor sklopljen zbog povećanog opsega posla.
Pitanje se prvenstveno odnosi na aspekt inspekcije rada (kaznu 31.000-60.000 kn po prekršaju), a sekundarno na pravni aspekt.
Hvala unaprijed
-
Natrag na pitanje isplate otpremnine. Da li bi se ista, teoretski, mogla isplatiti temeljem punomoći i upute na račun odvjetnika radnika?
-
Hvala puno. Samo da kazem da sam dobio misljenje dva sudca koji smatraju da ne postoji obveza isplate naknade za neiskoristeni god.odmor jer poslodavac nije bio u mogucnosti omoguciti radniku koristenje istog niti je radnik postavio takav zahtjev. Naravno usmeno misljenje.
-
Samo da naglasim da je na izjavi o otkazu ugovora o radu navedeno s kojim danom raskida radni odnos i koji mu je zadnji radni dan, te s kojim danom ide u mirovinu. Smatra li se prihvacanje takvog otkaza od strane poslodavca odricanjem poslodavca od otkaznog roka.
-
Hvala.
Znaci otkazni rok od mjesec dana koji radnik zbog invalidnosti nije u stanju odraditi ili ima neka bolja opcija?
-
Da, ali nije doslo do povratka na rad istog, te sam misljenja da nije ostvario pravo na godisnji odmor, regres i sl. Realno nijedan dan nije bio radno sposoban.
Sto se tice mirovine, radi se o djelomicnom gubitku radne sposobnosti, ne o potpunom. Radnik je donio potpisanu izjavu 5.ili.6. Sijecnja kojom daje otkaz i navodi da mu je zadnji radni dan 10.sijecanj te da od 11.sijecnja odlazi u invalidsku mirovinu.
-
Posto otpremnina nije clankom 172 ovrsnog zakon iskljucena od ovrhe niti se moze isplatiti na zasticen racun, ne znam dolazi li isplatom otpremnine u gotovini do povrede prava ovrhovoditelja.
A sto se tice naknade za neiskoristeni godisnji odmor, misljenja sam da se radi o istoj situaciji kao kad radnik koji je duzi vremenski period na bolovanju gubi pravo na godisnji odmor sa 30.lipnjom, ali ne mogu naci primjer u sudskoj praksi.
Jos jedno pitanje- kada radnik daje otkaz zbog odlaska u mirovinu, odnosno sa odredenim datumom nema otkaznog roka?
-
Poštovanje, novi sam ovdje i imam jedan upit.
Djelatniku koji je proveo 6 godina na bolovanju rješenjem je priznato pravo na invalidsku mirovinu.
Djelatnik je sa 10.siječnjom 2017.godine otkazao ugovor o radu radi odlaska u invalidsku mirovinu i donio doznaku da mu je sa istim danom zatvoreno bolovanje.
Pitanje glasi: da li je poslodavac obvezan isplatiti bivšem djelatniku naknadu za neiskorišteni godišnji odmor uzimajući u obzir činjenicu da se djelatnik nije vratio na rad.
Drugo pitanje je iz drugog područja i glasi: da li mu poslodavac smije isplatiti otpremninu u gotovini, pošto navedeni djelatnik ima zaštićeni račun.
Hvala unaprijed
-
pravosudni ispit
objavljeno u Pitanja za pravosudni ispit
Ja sam u privatnom sektoru,ali i meni bi kvalitetna skripta dobro došla.
Destimulacija na plaći (ustega)
objavljeno u Radno i socijalno pravo
odgovoreno:
Dakle bez obzira sto ustega s place nije dopustena bez suglasnosti radnika i sto radnik suglasnost ne moze dati prije nastupa dogadaja . Takoder ima i presuda zupanijskog suda u varazdinu prema kojoj destimulacija kao takva nije opravdana. gz 133/07-02 iz 2007.godine