aa

ne kužim, jel svi živite u nekom normalnom svijetu? pa koliko ljudi ima problema s vraćanjem dokumenata, prijavljivanjem tj. neprijavljivanjem, i sličnim s*anjima... još uvijek nitko nije napisao nikakav prijedlog.

hvala. @2) nisam koza da se ne informiram. ako se maltretiranje tj onemogućavanje mene u obavljanju posla nastavi i tijekom otkaznog roka, htjedoh znati što mi je činiti. mjesec i pol sam radila "probno" dakle bez prijave, iako je dogovor bio mjesec dana "da vidimo". bavim se ...hmmm... kreativnim poslom pa mi dopisi (pa čak nii "obična" poslovna korespondencija) nisu jača strana. dakle, ono što sam molila je bilo nešto slično ovome (tako sam si zamislila): "Sporazumni prekid ugovora o radu Temeljem članka /blabla/ ugovora o radu sklopljenog /datuma/, ovime se utvrđuje prekid navedenog ugovora. Otkazni rok iznosi 30 dana i teče od 07.11.2007 do zaključno /datum/. " --eto, to je moj domet, a mislih da netko ima savjet.

Pozdrav svima, molim nekoga za šprancu/savjet za pisanje Sporazumnog otkaza. Radim kod sadašnjeg poslodavca (prijavljeno) od 01.06 ove godine, dakle manje od 6 mjeseci. Ugovor koji sam potpisala je onaj obični iz NN, na neodređeno vrijeme. Po njemu otkazni rok iznosi 30 dana u slučaju otkaza i poslodavca i mene, jednako. U zakonu o radu stoji da je u slučaju rada kraćeg od čini mi se godinu dana, maksimalno trajanje otkaznog roka 15 dana. Da li to vrijedi i obzirom na to što u mom ugovoru o radu stoji 30 dana? E, da: ovo mi je prvi posao. Mala je firma i imali smo kolektivni godišnji, iako ga ja nisam trebala ni imati jer nisam radila 6 mjeseci neprekidno. Kako onda s pisanjem godišnjeg za eventualni novi posao? Da li da tražim potvrdu o tome da nisam imala godišnji iako sam ga imala, ili? Zbunjola Hvala na odgovorima. Prilično mi je hitno.