nikić

Pozdrav,

zahvaljujem na iscrpnom odgovoru.

Inače,ne pribojavam se zatvaranja y (na kraju i primljen sam zbog firme y, a u x samo zaposlen kako bismo pokrenuli y).

Suprotstavljanje: ako je ono što očekujem, onda ćemo razmjeniti nekoliko dopisa da u potpunosti detektiram situaciju, nakon čega ćemo ići u rješenje.

Posljedice: uvjek ih ima, treba se izboriti za dobre, a pregrmiti loše

Uff, kakva filozofija.

Laku noć i hvala još jednom, uz pozdrav ljudima iz portala.

Pozdrav!

hvala na pitanjima,

- ugovor traje tri godine

- u ugovoru je navedena obveza (za poslodavca), o mom prelasku u firmu y na navedenoj poziciji

- u ugovoru nema navedene obveze o potpisu novog ugovora, a izrađen je na način da su sve standardne stavke već navedene

- u razgovorima sa supervizorima između redaka je najavljena vjerovatnost novog ugovora ,vjerovatno je i potrebno izraditi novi ugovor temeljem kojega bih i "papirnato" prešao u firmu y, jer novi glasi na firmu x

- napomena: firma x i y imaju zajedničko vlasništvo (d..), i obavljaju zasebne djelatnosti (osim što je firma x korištena kao "platforma" za otvaranje firme y, kao što je i u mom slučaju, zatim nabava radnih sredstava itd.)

Hvala

Dobro večer za početak,

imam jedan problem, stoga vas molim za savjete:

- potpisan je menadžerski ugovor, kojim se zapošljavam u firmi x,

- nakon otvaranja firme y, prelazim na menadžersku poziciju firme y (nije precizirano vrijeme, osim objašnjenja "nakon otvaranja firme")

- firma je otvorena i aktivna već 3 mjeseca

- prema najavama očekujem novi ugovor, ali sa izmijenjenom pozicijom (naravno lošijom, ali ne vjerujem da će uvjeti biti mijenjani),

pitanje: da li ovim postupkom firma krši potpisani ugovor?

razlog: firma treba poslušnika ("s radnim vremenom 70 h tjedno"), koji će provoditi poslovnu politiku koja neće imati rezultata (implementiranje stranog modela na naše tržište, bez prilagodbe, štoviše smatra se da se tržište treba prilagoditi nama, a ne obrnuto)