Sue

je pa kaj ja mogu - to ti je tak kad si na iskrici, pa ni cudo da dobivas vrece

moras si najti nekakvu postenu i dobru pucu, na klasicni nacin - na plesnjaku!

jos malo pa bumo stranku osnovali

ak cigo pije tak malo, ni mi problem odnet mu casu, dok tebi pak litru pive ne bum nosila, a nit bum te nosila kad se nalijes iz birtije, to zaboravi - zenska ne sme dizat teske terete:P

i kakva vam je pak to birtija bez konobara?

ma cigo, super si, i odgovaras strucno poput pravnika , a da ti prav velim, niti nema bas puno pravnika strucnjaka za radno pravo pa je svaka pomoc ljudi koji se u praksi bave i poznaju radno pravo, bez obzira sto nisu pravnici, dobrodosla!

no, dopusti ipak meni neke primjedbe , naime, nisam vidjela da je sven napisao da je ugovorio s poslodavcem u ugovoru o radu otpremninu uz redovni otkaz koji daje radnik ili uz sporazumni raskid. koliko vidim, on spominje odluku hrt-a da se radnicima uz sporazumni raskid isplate poticajne otpremnine, do kraja godine. to nije nista novo i to su radile i druge firme kako bi se rijesile radnika - to je na neki nacin pretprogram zbrinjavanja, ako sam iz ovoga sto je on napisao dobro shvatila. negdje se to radilo kroz odluku poslodavca, negdje kroz aneks kolektivnom ugovoru, a negdje kroz sporazum sindikata (u ulozi radnickog vijeca) s poslodavcem. inace, uz redovni otkaz koji daje radnik ne ide otpremnina jer ona je ponajprije odsteta radniku kad mu poslodavac da poslovno ili osobno uvjetovani otkaz i nekakva mu je materijalna sigurnost u razdoblju dok ne nadje novi posao. prema sudskoj praksi radnik ima pravo na otpremninu ako daje izvanredni otkaz zbog skrivljenog ponasanja poslodavca.

sto se tice sporazumnog raskida, moguce je tu ugovoriti otpremninu, ali otpremnina u tom slucaju nije obveza.

ukoliko je poslodavac takvu odluku donio i ona vazi za sve radnike, neka digne zahtjev za zastitu prava i napise da mu poslodavac ne zeli dati otpremninu iako je tako odlucio u odluci. brine me i ovo sto je on napisao : poslodavac je donio odluku o MOGUCNOSTI radnicima da odu.. - kad je nekakva mogucnost u pitanju, onda je to - moze, ali i ne mora

inace, cigo svaka pohvala! za jednog nepravnika pokazao si izvanrednu razinu znanja

<3<3

a gdje nam je cigo odmigo???

u ovom slucaju s hrt-om - morala bih vidjeti o kakvoj se to odluci poslodavca radi. ovdje nije nista ugovoreno ugovorom o radu, kako cigo tvrdi, vec se radi o odluci poslodavca.

pretpostavljam da se radi o dobrovoljnoj ponudi radnicima da odu uz sporazumni raskid i poticajnu otpremninu. u takvim slucajevima je moguce da poslodavac ne pristane na raskid u slucaju radnika kojeg i dalje treba. velim, ne znam sto pise u njoj pa mogu samo govoriti napamet:-D

ccc ne, ne, ne - ispada da je kolektivni ugovor zadnja suga, a nije bas tako, sasvim suprotno!

hijerarhija je sljedeca:

1. zakon i podzak. propisi

2. kolektivni ugovor

3. sporazum izmedju rv i poslodavca

4. ugovor o radu (ako je uopce izvor prava)

5. pravilnik o radu

6. odluke poslodavca

7. obicaji

prema teoriji i pravu, zakon je prvi, a kolektivni ugovor drugi izvor po pravnoj snazi u podrucju radnih odnosa. kolektivni ugovor je duzan postivati zakon, i hijerarhijski je odmah iza zakona, ali pod uvjetom da je povoljniji od zakona i podzakonskih propisa. vrlo cesto se smatra najjacim pravnim izvorom i ima tu ulogu ako je povoljniji za radnike od zakona. zakonsko uredjenje je opce i apstraktno, dok je pak kolektivno ugovorno uredjenje posebno i konkretno. zakonom i podzakonskim propisima odredjuju se najnizi standardi, sto u pravilu derogira one odredbe kolektivnih ugovora koje su ispod tih standarda - to znaci da se nece primijeniti takve odredbe kolektivnih ugovora.

kolektivni ugovor ima prednost pred dispozitivnim odredbama javnog i privatnog radnog zakonodavstva, a prisilne norme zakonodavstva imaju prednost pred odredbama kolektivnog ugovora.

dakle:

1. apsolutno prisilne zakonske odredbe

2. prisilne i dispozitivne odredbe kolektivnih ugovora

3. relativno prisilne zakonske odredbe

4. sporazum izmedju rv i poslodavca

5. pravilnik o radu

6. odluke poslodavca

7. dispozitivne zakonske odredbe

8. obicaji

ovdje nema ugovora o radu, ali on bi isao iza sporazuma. je li ugovor o radu izvor radnog prava, sporno je u teoriji radnog prava jer se njime uredjuju odnosi iskljucivo izmedju radnika i poslodavca, kao ugovornih strana, pa je ugovor o radu zapravo izvor prava i obveza dvaju strana u radnom odnosu, i ne stvara normativni ucinak za trece. dakle, on je izvor prava iskljucivo za te stranke.

zvuci vise ko reklama

sto jest, jest

(you can - canon )

alex13 je napisao:

Pozdrav svima,

svaki dan sam na portalu i moram priznati da je to prva stvar ujutro kad se probudim, postala sam ovisnik.

tako je meni bilo kad sam ucila za pravosudni, postala sam praaaavi ovisnik! registrirala sam se iskljucivo radi pruzanja pravne pomoci, tako je i krenulo, no kad sam skuzila da tu ima podforum pravosudni, mam sam se s radnog prebacila tamo kad je kucnuo cas i za to... a tek kad sam se primila ucenja, to je bila ziva komedija - knjiga na koljenima, laptop na stolu i skicam kaj ima novo na legalisu, da mi slucajno kakav hottest news ne promakne (usput otvorena i stranica min. pravosudja i prate se njihove novosti:smijeh: te svi moguci e-mailovi i messengeri), ma pravi mali virtualni svijet, gdje korisnici slave, smiju se, ljute se ili placu - legalisville:smijeh:

i nije mi zao da sam tada toliko vremena provodila ovdje, em sam prikupila uzasno puno informacija i pitanja, i rasturila to cudo od ispita ponajvise zahvaljujuci tom podforumu, em sam upoznala zanimljive i drage ljude s kojima sam redovno u kontaktu i medjusobno si i dalje pomazemo u poslu - we are of capacity building and sharing of best practice always

special thanks to floki - a friend in need is a friend indeed

e to je stvarno SF

tresnjevacka sam cura zbog generacije dvije

kaj na tresnjevci zive il su zivjele prije

prvi su moja baka i pokojni deda

drugi moje tete i moj tatek kaj tresnjevacku sprehu ne da (mozda ih znas?)

tresnjevcani, i ak se odsele, se kuze

pa se i dalje medjusobno druze

ovaj, kak se zove, kaj sam htela rec?

a da, da je u tome kech

da kuzim tu njihovu spiku

pa mogu bez problema u njihovu kliku

(iako se ta krv malo zmesala s krvi z naselja cvjetnog)

morti po mestu stanovanja na tresnjevku ne spadam

al duhom i spikom iz tresnjevacke sheme ne ispadam

pogotovo kad pogledas kak tresnjevcani imaju sharma

a meni je sharm - karma

bumo vidjeli:-D

bitno da cigo & sue united for workers rights :omertameneatyourselfbelj:

1) da li mi poslodavac može dati otkaz prvog radnog dana nakon bolovanja?

- moze, ali mora imati opravdan razlog.

2) U ZOR-u Čl. 82 pravo povratka na posao nakon što je ustanovljeno da je čovjek radno sposoban, ali više ne postoji potreba za obavljanje tih poslova, poslodavac je dužan ponuditi nešto drugo, ali nitko ne navodi ništa za uvjete, određeno, neodređeno, da li plaća ostaje ista ili je mogu smanjiti itd.?

- ne moze biti rad na odredjeno ako ste imali ugovor na neodredjeno.

3) da li se burnout smatra - profesionalnom bolešću?

- ne

4) Da li mogu pregovarati da odradim GO iz 2009 i dio 2010 nakon BO, pa na otkazni rok?

- ako niste uopce koristili u 2009. godisnji ili niste koristili prvi dio od 12 radnih dana, ne mozete ga prebaciti u iducu, 2010., godinu jer se u iducu godinu ne moze prebacivati prvi dio godisnjeg niti cijeli godisnji, vec samo drugi dio preostao nakon koristenja prvih 12 radnih dana u godini u kojoj je stecen. dakle, prvih 12 radnih dana koristite u 2009.

5) da li nakon BO mogu tražiti otpremninu (radni staž + vrijeme provedeno na BO)?

- u radni staz spada i bolovanje, ali morate najmanje 2 godine neprekidno provesti kod tog poslodavca da biste imali pravo na otpremninu.

6) ako dogovorimo stimulativnu otpremninu i bez otkaznog roka da li to ovisi o međusobnom dogovoru ili postoji neka referentna tablica? (firma nema kol. Ugovor)

- pazite, odreci se otkaznog roka mozete nakon dospijeca otkaza, a ako biste se odrekli otkaznog roka, za koje vrijeme bi vam pripadale place, odreknite se pod uvjetom stimulativnije otpremnine, barem za iznos tih placa. ako biste pak otisli sporazumno, mozete se dogovoriti o otpremnini, ali i ne morate jer nema obveze otpremnine kod sporazumnog raskida (pazite na to).

7) koliko iznosi jednokratna pomoć za osobe koje su na bolovanju dulje od 90 dana po godini ili to ovisi od firme do firme?

- ovisi, no neoporezivi iznos prema pravilniku o porezu na dohodak je do 2500 kn po godini.

8) da li me firma mora obavjestiti prije ukidanja doprinosta ili to oni mogu sami, naime u interesu mi je koristiti GO, a to ne mogu ako me skinu?

- otkaz vrijedi samo ako je u pisanom obliku i dostavljen drugoj strani, dakle znat cete sigurno je li vam poslodavac otkazao

pretpostavljam da na odredjeno, jer za vrijeme godisnjeg odmora kod ugovora na neodredjeno ne tece otkazni rok, a ona govori o isteku ugovora datuma 31.12. i da do tada mora iskoristiti godisnji

a ako se promijene porezni propisi, na gore, onda je opet bolje ugovoriti neto

topli obrok je od 1995. dio place, tj. vise ne spada pod materijalno pravo (oporeziv je u potpunosti).

banke ne spadaju pod drzavnu sluzbu i nemaju obvezu propisivanja natjecaja, ali mogu propisati natjecaj i postaviti odredjene uvjete. naravno da kadrovska ima podatke, bilo bi naivno misliti da nema. ovdje se ne radi o tome da postoje neke zakonske zapreke vec je pitanje zeli li te poslodavac nakon otkaza uvjetovanog skrivljenim ponasanjem.

ne znam tocno o cemu se radi (imala si visak u blagajni?), i sto ti je stajalo u obrazlozenju otkaza? moje je iskustvo da se radnici koji su zaista "posudili" novac, vise zasigurno ne vracaju kad dobiju otkaz. ukoliko si nesto pogresno slucajno napravila pa je nastao visak, ne s nekakvom namjerom, a pogotovo ako si gresku ispravila, postoji sansa, iako ti je poslodavac samim otkazom rekao - vise te ne zelim. ukoliko si mislila da je otkaz neopravdan, trebala si se boriti tada da zadrzis posao (zahtjev za zastitu prava, tuzba).

ukoliko si pak dobila izvanredni otkaz - tada ne vjerujem da ce te vise ikad zaposliti, jer se izvanredni otkaz daje upravo iz razloga sto daljnji radni odnos vise nije moguc zbog teske povrede prava iz radnog odnosa.

anavir je napisao:

Po zakonu o radu, čl 57., imate pravo na 7 dana plaćenog dopusta! Moja sućut zbog gubitka člana obitelji.

Lijep pozdrav

netocno. prema zakonu o radu radnik ima pravo na placen dopust za odredjene slucajeve do ukupno najvise 7 dana.

ZOR, čl. 49., st.1.

"Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni dopust) do ukupno najviše sedam radnih dana za važne osobne potrebe, a osobito u svezi sa sklapanjem braka, porodom supruge, težom bolesti ili smrću člana uže obitelji."

dakle, mogli bismo reci da radnik zasigurno ima pravo na 1 dan, a poslodavac mu moze dati i vise, najvise do 7 dana.

detaljnije se placeni dopust obicno razradjuje kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu, gdje je predvidjen broj dana za pojedine okolnosti, tako da bi se trebali raspitati koji se kolektivni ugovor na vas primjenjuje te ima li poslodavac pravilnik o radu.

oj, o, pozdrav tebi cigo care

morti je omerta men za orbitrek ipak dao pare

pa sad vozi neumorno po cijele dane

dok na kraju iscprljen ne omane

nema on tresnjevacke kao mi dva krvi

fakin on nikad ne bu - al bu zajebant prvi

oh orbitreche, pored kauca, nesretni moj

od samog gledanja tebe potekne mi znoj

zbog muskulfibera uvijek ti velim - never more

ko mi je kriv kad za voznju biram techno, hard core

al to je zato da budem u warp brzini

iako bi mi bilo bolje da secem po nizini

cigo daj nabaci jos koju rimu

da zagrijemo klimu

i zeznemo ovu sugavu zimu

moze i o radnom i socijalnom pravu

prodiskutirat cu s tobom o tome dok pijuckam kavu

a sad idem oprat od jucer tavu:-D

word:-D

pa omerta, jes` nabavio orbitrek konacno ?

Omerta_man je napisao:

Orbitrek?

To je neka sprava sedme od devet iz zvjezdanih staza ili?

je, a tek kad udje u warp pogon, da vidis tek kako ide

samo uz tjelovjezbu i orbitrek mozes zivjeti long and prosper

LLP ]:-<

ima na novom linku:

http://rapidshare.com/files/309768235/pravosudni_ispit.rar

novi link (prosli opet ne radi):

http://rapidshare.com/files/309768235/pravosudni_ispit.rar

obavijest svima:

zaprimila sam vase mejlove, samo se strpite da maknem osobna imena, pa cu vam svima poslati. ide mi sporo nazalost jer imam puno obveza.

LINK za skidanje skripti i ostalog materijala:

http://rapidshare.com/files/308509871/pravosudni_ispit.rar

upute:

kad vam se otvori stranica, kliknete na "free user" pa nakon toga kliknete na "download" (plavi krug s bijelom strelicom). ako odbrojava, pricekajte dok odbroji do kraja, pa ce vam se nakon toga pokazati plavi krug s bijelom strelicom na kojem pise "download" i kliknete na to.

ucila sam po svim skriptama koje su u folderu "sue skripte 2009. - novo", a one u "sue" folderu sam sama radila (radno sam radila za frendicu, obzirom sam imala drzavni strucni pa ga nisam polagala, a imate tamo i moje primjedbe crvenim slovima),

za ove ostale skripte vam ne znam jesu li dobre, provjerite sami.

sretno

NOVI LINK!!

http://rapidshare.com/files/308509871/pravosudni_ispit.rar

ucila sam po svim skriptama koje su u folderu "sue skripte 2009. - novo", a one u "sue" folderu sam sama radila (radno sam radila za frendicu, obzirom sam imala drzavni strucni pa ga nisam polagala, a imate tamo i moje primjedbe crvenim slovima), za ove ostale skripte vam ne znam jesu li dobre, provjerite sami.

a za slanje presuda, posaljite mail na:

suzich_q@hotmail.com

nemojte ovdje ostavljati svoje mailove jer sam rijetko na legalisu!

sretno

maknula sam file - bilo je previse starih stvari, a imam za vas nove skripte za gradjansko koje sam sama radila, tj. dopunjavala i ispravljala postojece, pa cu vam uploadati!

a presude mozete dobiti na mail