Jump to content

antonio76

Korisnik
  • Broj objava

    22
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

O antonio76

  • Rang
    Novak

Nedavni posjetitelji profila

Prikaz nedavnih posjetitelja je isključen i nije prikazan drugim korisnicima.

  1. Poslodavac je isplatio manju plaću od one iz ugovora o radu za puno/redovno radno vrijeme (tu mislim na plaću za redovni rad, bez prekovremenih), tj. napravio je obustavu u svoju korist, jer radnika tereti za neke "troškove". Radnik nije suglasan s time i smatra da ga se neosnovano tereti, niti je ikada dao pristanak da se ista obustava napravi. Kako radnik može doći do razlike u plaći koju treba primiti? Prijava inspektoratu rada? U kojem roku bi to inspektorat mogao riješiti? Što ako poslodavac i nakon intervencije inspektorata odbije isplatiti razliku do pune plaće? Da li moram išta pr
  2. Nažalost, neznam koliko bi zadužnica koristila jer neznam da li kupac ima imovinu iz koje bi se ista naplatila. Cilj je u potpunosti spriječiti prijenos udjela ukoliko ne dođe do isplate od strane kupca. Što je sa onim depozitima/polozima koji se mogu uplatiti javnom bilježniu, je li to opcija? Znači, kupac deponira kupoprodajnu cijenu u potpunosti kod bilježnika prije potpisa ugovora o prijenosu poslovnog udjela, uz obvezu bilježnika da istu tu kupoprodajnu cijenu isplati prodavatelju odmah po potpisu ugovora o prijenosu udjela? Je li to ok, ima li tu kakvih opasnosti za prod
  3. U zk izvatku jedne nekretnine u dijelu C Teretovnica stoji sljedeće: "ZABILJEŽBA, ZAKLJUČAK OPĆINSKOG SUDA U XXXXXXXXXXX BR. X OVR-XXXX/20-X XX.XX.2020, RJEŠENJE OPĆINSKOG SUDA U XXXXXXXXXXX BR. X OVR-XXXX/XX-X XX.XX.2020, zabilježen je odbijeni prijedlog za ovrhu u predmetu ovrhovoditelja XX d.d., OIB:XXXXXXXXXXX, Ulica XX, XXXXXX" Zašto je navedeno zabilježeno u ZK izvatku ukoliko je taj prijedlog za ovrhu odbijen? Napominjem da se radi o aktivnom izvatku, ne o povijesnom. Da li je za potencijalnog kupca te nekretnine ona čista što se tiče papira, da li taj ovrhovoditel
  4. Također, ukoliko imate kakve savjete na što još paziti prilikom potpisivanja takvog ugovora, što bi bilo dobro staviti u takav ugovor, slobodno navedite. Zahvaljujem.
  5. Radnik je za vrijeme probnog roka dobio pisanu pohvalu za rad, a potom pred sam istek probnog roka otkaz ugovora o radu radi nezadovoljavanja na probnom roku. Nezadovoljavanje na probnom roku je čista izmišljotina, čisto iživaljanje na radniku, tj. ne stoji niti najmanje, o čemu svjedoči i pisana pohvala za rad, a i uzrokuje radniku štetu, npr. ne može primati naknadu s burze. Što radnik tu može napraviti, kakve šanse radnik ima u slučaju upuštanja u sudski proces protiv poslodavca, i po kojoj osnovi može tužiti poslodavca - da li po osnovi vraćanja radnika na posao, ili tražiti kakv
  6. Pozdrav, Rade o prodaji (prijenosu) poslovnih udjela d.o.o.-a između jednog prodavatelja (koji je 100% vlasnik) i jednog kupca koji kupuje svih 100% udjela. Kupac ne ulijeva previše povjerenja, a prodavatelj istodobno puše i na hladno, a firma koja je predmet kupoprodaje između ostalog ima i imovinu koja nije beznačajna. Na koji način tehnički izvesti kupoprodaju a da kupac na sebe ne može prenijeti vlasništvo niti postati direktor sve dok u potpunosti nije isplatio prodavatelja? Da li je u ugovoru o prijenosu poslovnog udjela dovoljno staviti članak da kupac ne može prenij
  7. Ukoliko sam otkaz ugovora o radu poslodavcu dao npr. 15.08.2020. uz otkazni rok mjesec dana, da li mi je zadnji radni dan na dosadašnjem radnom mjestu 14.08.2020. ili 15.08.2020.?
  8. Pozdrav, Ukoliko poslodavcu dam radovni otkaz emailom, te na dan kada je email poslan dodatno poštom preporučeno s povratnicom otkaz pošaljem i u firmu, zanima me od kojeg datuma se računa da je poslodavac primio otkaz tj. od kojeg dana teče otkazni rok? Da li od dana kada je poslan mail, ili od dana kada je otkaz predan na poštu, ili od dana kada je to zaprimljeno poštom u firmi (što će se dogoditi s nekakvom odgodom od 3-4-5 dana od dana predaje na poštu)? Što u slučaju da ne šaljem mail već samo predam na poštu, da li otkazni rok počinje teći od dana predaje otkaza na poštu ili od
  9. Pozdrav, molim informaciju o najmanjem i najdužem trajanju otkaznog roka kada radnik redovno otkazuje ugovor o radu (radnik zaposlen 1,5 godinu na neodređeno vrijeme kod trenutnog poslodavca). Ukoliko radnik želi redovno otkazati takav ugovor o radu sa 15.11.2020. (kroz cca 2 mjeseca od danas), da li radnik već danas ili sutra može predati takav otkaz, odnosno kada ga najranije može dati poslodavcu? U Zakonu o radu nalazim sljedeće: (7) Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana, ako on za to ima osobito važan razlog. Da li to znači
  10. Ok hvala na mišljenjima. Nisam proučio nikakve opće uvjete, na potvrdi o predaji vozila u servis se ne spominju. Moje mišljenje je da nisam tražio uslugu spajanja vozila na uređaj, već uslugu utvrđivanja uzroka kvara (na koji god način to servis može utvrditi, pa bilo to i bez spajanja na dijagnostiku, vizualnim pregledom i sl.). Ako se stvari tako postave, onda usluga nije izvršena, nemam apsolutno nikakvu korist od te informacije da servis kaže da nije u stanju utvrditi uzrok problema. S obzirom da nisam pravnik, neznam koliko pravno stoji moj način razmišljanja. Čl. 72 ZOO spominj
  11. Ne vodim svoju šihtericu, ali ju mogu pokušati djelomično rekonstruirati, po vremenima slanja mailova koji su slani izvan radnog vremena, iako je to samo jedan oblik rada. Ako priložim kao dokaz email poslan u 22:00 h, pretpostavljam da je to nekakav dokaz da sam osim redovnog radnog vremena od 09-17 h radio i od 17-22 h? Da li se povezivanje na server bilježi ili ne nisam siguran, ako se i bilježi tome nemam pristup.
  12. Nema šihterice, jer poslodavac nije dozvoljavao da se ti sati evidentiraju.
  13. Pozdrav, da li autoservis ima pravo odbiti vratiti auto stranci (tj. zadržati ga) ukoliko stranka ne plati ispostavljeni račun s obzirom da stranka nije nimalo zadovoljna uslugom odnosno smatra da je neosnovano fakturirana? Je li zadržavanje auta od strane servisa i odbijanja vraćanja auta stranci u tom slučaju protupravno? Konkretno, radi se o usluzi dijagnostike auta tj. kvara koji se povremeno pojavljuje. Servis nije uspio utvrditi uzrok kvara ali svejedno želi naplatiti uslugu dijagnostike, s čime nisam suglasan. Smatram da ukoliko nije utvrđen uzrok kvara da nisam dobio uslugu k
  14. Radi se o puno više od 10 prekovremenih sati tjedno, možda 30-40 dodatnih sati prekovremeno svaki tjedan.
  15. Hvala svima. Još pokušavam doći do mišljenja kolike su šanse dobiti spor protiv poslodavca tj. naplatiti prekovremene sate u slučaju da nemam pisani nalog za prekovremeni rad, ali je poslodavac bio svjestan da se radi prekovremeno i nikada se tome nije usprotivo? Dokaz su mailovi koji su slani izvan radnog vremena, a u CC-u u mailovima je bila odgovorna osoba poslodavca. Realno, kakve šanse imam dobiti sudski spor protiv poslodavca u tom slučaju?
×
×
  • Napravi novi...