Poštovani, imam nekoliko pitanja vezana uz rad s polovicom radnog vremena radi njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, a na koja ne nalazim odgovore, niti ih igdje mogu dobiti, pa bi cjenila ukoliko me može neko uputiti u prava, ili bar pravni izvor gdje pronaći informacije o sljedećem?
-ima li drugi roditelj (znači onaj koji radi puno radno vrijeme), pravo na korištenje povremenog bolovanja radi njege/pratnje djeteta radi kojeg jedan roditelj koristi rad s polovicom radnog vremena i pod kojim uvjetima? (npr.ukoliko roditelj koji radi s polovicom radnog vremena zbog prirode svoje bolesti nije u stanju odvesti dijete na kontrolni pregled, ili ukoliko je dijete trenutno toliko bolesno da ne ide u školu, a roditelj koji radi na pola radnog vremena ne može na bolovanje i godišnji); 🤔
-na koji način se evidentira korištenje godišnjeg odmora od strane poslodavca za djelatnika koji radi s polovicom radnog vremena radi njege djeteta ukoliko godišnji odmor iznosi cijeli kalendarski mjesec- da li u tom slučaju poslodavac isplaćuje čitavu plaću, te ne šalje potvrdu HZZO-u za isplatu polovice, ili je isti obračun kao i za sve ostalo vrijeme kad se normalno radi? 🤔
Unaprijed hvala na odgovorima. 😏