Jump to content

fasana

Korisnik
  • Broj objava

    4
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

Objave koje je fasana objavio

  1. prije 1 sat , iva_P je napisao:

    Pozdrav, nastavno na predmetno pitanje da ne otvaram novu temu, raspored rada zaposlenika koji rade u javnoj/državnoj službi na pola radnog vremena, neovisno po kojoj osnovi  sukladno zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama. Može li se radno vrijeme rasporediti nejednako, tj. na način da radnik ne mora raditi 4 h 5 dana u tjednu, nego npr. jedan tjedan 2 dana x8 sati, a drugi 3 dana po tri sata.

    Meni je rečeno da ne može, jer onda nije ispunjena svrha radi koje radiš 4 sata..ali opet..vjerojatno postoje iznimke ovisno o osobi koja to odobrava...

    Mene i dalje zanima moje pitanje vezano uz godišnji?? 🤨

  2. Poštovani, imam nekoliko pitanja vezana uz rad s polovicom radnog vremena radi njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, a na koja ne nalazim odgovore, niti ih igdje mogu dobiti, pa bi cjenila ukoliko me može neko uputiti u prava, ili bar pravni izvor gdje pronaći informacije o sljedećem?

    -ima li drugi roditelj (znači onaj koji radi puno radno vrijeme), pravo na korištenje povremenog bolovanja radi njege/pratnje djeteta radi kojeg jedan roditelj koristi rad s polovicom radnog vremena i pod kojim uvjetima?   (npr.ukoliko roditelj koji radi s polovicom radnog vremena zbog prirode svoje bolesti nije u stanju odvesti dijete na kontrolni pregled, ili ukoliko je dijete trenutno toliko bolesno da ne ide u školu, a roditelj koji radi na pola radnog vremena ne može na bolovanje i godišnji);  🤔

    -na koji način se evidentira korištenje godišnjeg odmora od strane poslodavca za djelatnika koji radi s polovicom radnog vremena radi njege djeteta ukoliko godišnji odmor iznosi cijeli kalendarski mjesec- da li u tom slučaju poslodavac isplaćuje čitavu plaću, te ne šalje potvrdu HZZO-u za isplatu polovice, ili je isti obračun kao i za sve ostalo vrijeme kad se normalno radi? 🤔

     Unaprijed hvala na odgovorima.  😏

×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija