zadrankaa45

Inspektorat ti ne grijesi, oni rade sve po propisu. Ako si od njih dobio kaznu znaci da si prekrsio odredeni clanak zakona i da moras platiti kaznu

Ovakvo nesto je prosla i moja prijateljica, cak i puno gore. Ona je potpisala ugovor na povjerenje, poslodavac nije potpisao ugovor da bi joj nakon 28 dana rekao da nije prijavljena te s time nije dobila ni placu. Otisla je na inspektorat rada i podnjela prijavu, bitno da nije anonimna. Inspektorat je izao na teren, popricao sa svim zaposlenicima, u nekoj knjizi je pronasao njezin potpis sto je bilo dovoljno da se utvrdi da je bila na tome radnom mjestu. Poslodavac je dobio kaznu od 70.000kn zbog ne prijave na mirovinsko,zdravstveno itd. te odluku da se njoj mora isplatiti minimalna cijela placa za taj mjesec

Svasta oni pisu po tim aneksima, ali zakonski ti je da ti ne mogu godisnji isplatiti manji od tvoje dnevnice. I da vi svi potpisete taj aneks on nije pravovaljan. Obavezno prijava inspekciji rada

Svasta ti poslodavci pisu u ugovoru o radu iako zakonski takav ugovor o radu nije pravovaljan. Ako radis na puno radno vrijeme, ne moze ti placa biti ispod minimalca. Odi na inspekciju rada i pijavi to, bitno je da prijava ne bude anonimna. Tebi ce isplatiti razliku a on ce uz to dobiti kaznu zbog sastavljanja takvih ugovora i isplacivanja manjeg iznosa doprinosa na mirovinsko i zdravstveno

Moj odgovor na takve stvari ti je inspektorat rada. Oni su ti upoznati sa svime. Kada podneses prijavu, koja nije anonimna, oni izadu na teren i dobijes od njih pravovaljani odgovor da li ti je poslodavac duzan što isplatiti. Osim toga inspektorat rada ce ti sigurno izvuci placu ako ju je on duzan platiti te ako utvrdi da se poslodavac ne drzi u skladi sa propisima njemu ce naplatiti ogromnu kaznu koja ce ici u drzavni proracun

Zivimo u drzavi u kojoj se poslodavci ne drze pravilnika. Ja bih osobna otisla na inspekciju rada. Oni ti se ne boje suda, jer znaju sve cake sto napisati u kojem dopisu itd. ali se inspekcija boje vise od svega jer inspekcija ce im pronaci i najmanju gresku i uredno im ispostaviti racun za krsenje te uplatu u drzavni proracun Primjer: moja prijateljica je na povjerenje potpisala ugovor o radu ali nije isla za tim da joj poslodavac nije potpisao. Nakon 28 dana joj je poslodavac rekao da je nije ni prijavio i da joj je sutra zadnji dan, skoro je izgubila pravo na zdravstveno, nije imala nikakav dokaz posto nije postojao potpisan ugovor o radu. Otisla je na inspekciju rada, podnjela prijavu (glavno da nije anonimna), inspektorat je izasao na teren. Popricao je sa svim zaposlenicima, pogledao sve knjige i nasao dokaz da je tamo radila. Na kraju je poslodavac dobio kaznu 20.000kn zbog ne prijava na zdravstveno, 20.000kn ne prijava na mirovinsko i jos par tocaka, sve skupa kazna 70.000kn te na kraju da joj mora isplatiti minimalnu mjesecnu placu