SF0101

Jasno mi je da je sporazumni otkaz najbezbolnije rješenje...ali to onda znači da otkazni rok naveden u Ugovoru o radu je mrtvo slovo na papiru!?

Molim savjet. Radi se o malom obrtu koji obavlja poslove niskogradnje, 4 djelatnika i vlasnik, međuljudski odnosi i plaća dobri. Radnik XY u nedjelju (21.02.)poslijepodne šalje vlasniku SMS u kojem kaže da si je pronašao bolji posao i da odlazi. U ponedjeljak (22.02.) je uredno došao na posao i rekao da vezano za otkaz još ništa nije sigurno. Odbio je pregovarati o eventualnom povećanju plaće i odbio je napismeno dati otkaz. U podne mu je javljeno iz druge firme da je primljen i da odmah ujutro u utorak (23.02.) dođe raditi. Djelatnica iz te firme poučila ga je da ne mora kod nas tražiti nap