SF0101

Jasno mi je da je sporazumni otkaz najbezbolnije rješenje...ali to onda znači da otkazni rok naveden u Ugovoru o radu je mrtvo slovo na papiru!?

Molim savjet. Radi se o malom obrtu koji obavlja poslove niskogradnje, 4 djelatnika i vlasnik, međuljudski odnosi i plaća dobri. Radnik XY u nedjelju (21.02.)poslijepodne šalje vlasniku SMS u kojem kaže da si je pronašao bolji posao i da odlazi. U ponedjeljak (22.02.) je uredno došao na posao i rekao da vezano za otkaz još ništa nije sigurno. Odbio je pregovarati o eventualnom povećanju plaće i odbio je napismeno dati otkaz. U podne mu je javljeno iz druge firme da je primljen i da odmah ujutro u utorak (23.02.) dođe raditi. Djelatnica iz te firme poučila ga je da ne mora kod nas tražiti napismeno raskid ugovora, niti odrađivati otkazni rok jer smo ga mi dužni odjaviti ako se neopravdano ne pojavi na radnom mjestu. Na mirovinskom su nam rekli da oni moraju zaprimiti svaku prijavu neovisno o odjavi koja nije izvršena, a mi trebamo svoje probleme rješavati preko drugih institucija. Danas (24.02.) donio je rukom pisanu izjavu da sa 23.02.daje otkaz i ne želi odraditi otkazni rok. Mi ne namjeravamo poduzimati nikakve radnje protiv njega iako nas je ostavio na pola posla za koji smo vezani ugovorom i rokovima. Zanima me kako sastaviti izvanredni otkaz, s kojim datumom ga trebamo odjaviti i do kojeg datuma obračunati plaću! Unaprijed hvala!