U ugovoru nedostaje biran sastojak, a to je definiranje punog radnog vremena. Zna se da je to 40 sati tjedno, ali vrijeme rada je nepoznato.
Ubuduće je potrebno paziti prije potpisivanja ovakvog nedorečenog ugovora ili se može tražiti aneksom, uređenje propuštenog bitnog sastojka ugovora o radu.
Ovakav rad bi trebalo urediti aneksom. Ali definitivno nema prostora da ste ovoliko na raspolaganju. Ako baš želite pristati na ovakav usmeno dogovor, onda to može biti maksimalno 40 sati tjedno.
Pogledajte čl. 85. st. 5. Zakona o radu.
I ovdje ste potpisali nešto što se ne potpisuje. Ova odredba je protivna Zakonu o radu, točnije čl. 114. tako da nema pravni učinak. Uvijek imate pravo dati otkaz. I da, zdravstvo stanje nikada ne bi trebao biti razlog zbog kojega radnik podnosi otkaz već u to vrijeme koristi svoje pravo na privremenu nesposobnost za rad tzv. bolovanje.
Trebalo je to pitati poslodavca prije potpisivanja. Mada se nemate zbog čega brinuti, jer kako sam navela odredba o zabrani otkaza je protuzakonita, pa kao takva ni ne proizvodi pravne posljedice.
Svejedno, jer je ovo propušteno napraviti u samom ugovoru, a naknadno su se okolnosti promijenile i ugovor o radu, odnosno aneks je taj koji mora popratiti stvarno stanje.
To bi onda bio tjedni odmor, pa pogledajte čl. 75. Zakona o radu.
Da, nedorečeni ugovor radi problem kod utvrđivanja prava na tjedni odmor.
Cuphead89 je dobio reakciju od Borbena7 u Pitanja vezana za ugovorna pravila i slobodne dane
