ndomi

Sporazumom o prestanku ugovora o radu poslodavac se obvezao da će na plači za 6 mjesec (zadnji mjesec u firmi, odrađivanje otkaznog roka) isplatiti 13 dana neiskorištenog g. o. On to nije učinio. Koji je postupak da on isplati g. o. prema sporazumu. 

upravo sad, Borbena7 je napisao:

Što "da"? Morat ćete dati malo više informacija.

dobije se pisana odluka o odlasku na čekanje,sa objašnjenjem da če vas zvati kada bude posla za vas.

prije 1 minutu, Borbena7 je napisao:

I što to u praksi znači? Dobijete li nekakvu pisanu odluku? Aneks ugovora o radu?

Da.Ali u pravilu nakon 3 mjeseca pozove radnika i daje mu otkaz kao višak.

prije 17 minuta, Borbena7 je napisao:

Na koji način Vas šalje na čekanje, možete li malo pojasniti postupak?

Njegov odgovor je da trenutno nema dovoljno posla za određene osobe.

poslodavac ciljano šalje radnika koji dugo radi u firmi na čekanje 3 mjeseca i plaća minimalac da bi smanjio prosjek radi isplate otpremnine(1/3 bruto prosjeka zadnja 3 mjeseca).Da li radnik može odbiti odlazak na čekanje jer zna da mu ionako slijedi otkaz nakon 3 mjeseca.

da li se obračunava porez na otpremninu

hvala na odgovoru.

ne,on je zadnje dvije godine radio samnom(direktorov najbolji frend).

prije 16 sati , ndomi je napisao:

na bolovanju sam neprekidno 10 mjeseci i poslodavac me čeka sa otkazom.kako se računa otpremnina?da li ide 1/3 od isplate bolovanja hzzo prosjeka zadnja 3 mjeseca ili se računa 1/3 prosjeka zadnja 3 mjeseca bruto isplate poslodavca.25 godina rada kod tog poslodavca.

sluzbeno nisam više potreban na tom radnom mjestu,dovoljan je samo radnik koji trenutno obavlja taj posao.

na bolovanju sam neprekidno 10 mjeseci i poslodavac me čeka sa otkazom.kako se računa otpremnina?da li ide 1/3 od isplate bolovanja hzzo prosjeka zadnja 3 mjeseca ili se računa 1/3 prosjeka zadnja 3 mjeseca bruto isplate poslodavca.25 godina rada kod tog poslodavca.