Jump to content

Zdongo

Korisnik
  • Broj objava

    41
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Zaposlen kod poslodavca (prijevoz putnika kao KV vozač po klasičnom sistemu: Prijava na minimalac + gotovinski dio. Usmeni dogovor je bio: rad za sezonu (8 mjeseci), a plaća cijelu godinu, uključujući i naknadu sa HZZ-a. Mjesečna isplata nije iznosila po odrađenom poslu, nego više paušalno. No došlo je do kršenja usmenog dogovora, te uručujem izvanredni otkaz ug. o radu. Odradio sam travanj (167 sati), svibanj (270 sati), lipanj (266 sati) i srpanj (244 sata). (vidi sliku) Od toga se dosta odnosi na međunarodni prijevoz putnika autobusom. Na račun isplaćeno 14.851,00kn, a na "crnjaka" 13.645,00kn. Ukupno: 28.496,00kn Tražio sam od poslodavca rebalans isplata odrađenih mjeseci, no poslodavac nije pokazao volju za fair play isplatu. Sada bih pokrenuo sudski proces u kojem bih tražio naknadu za prekovremeni rad (koji treba dokazati), te isplatu tuzemnih i inozemnih dnevnica, jer sam dosta vozio po inozemstvu. Moj dokazni materijal bili bi nalozi za vožnje, gdje je i korisnik prijevoza dobivao kopiju (s mojim imenom i podacima). Međutim, na tim nalozima su prikazane i cijene transfera (vidi sliku), koje većinom nisu fiskalizirane, te iznos depozita koji je uplaćen internet servisima, koji vjerojatno nije fiskaliziran. To je jasna namjera kaznenog djela utaje poreza. Nadalje, vozači autobusa, na koje se primjenjuje Zakon o radnom vremenu mobilnih radnika, redoviti ili skraćeni tjedni odmor provode vozeći vozila B kategorije koja nisu obuhvaćena tim zakonom. Time je počinjen teški prekršaj pomenutog zakona! Uz to, naređen je od strane poslodavca, za šta su propisane i posebne kazne. Kad se sve to pomnoži s brojem zaposlenih vozača (10-ak), dolazi se do veilkih iznosa. Pitanje: Kolike su moje šanse u sudskom procesu, te koje bi bile moguđe posljedice za poslodavca? Puno hvala.
×