Upravo sam dobio tužbu od bivšeg poslodavca vezano za otvaranje vlastite firme u istoj branši nakon odlaska iz tvrtke. U tužbi je navedeno da me je bivši poslodavac i kazneno prijavio jer "smatra" da sam se istim poslom bavio i za vrijeme rada kod tog poslodavca (ali za svoj račun), te da sam nakon otkaza otvorio svoju firmu - odnosno "ozakonio svoj posao" kako bi se nastavio i dalje istim baviti, ali legalno.
Dokazi za sve ovo i ne postoje jer to apsolutno nije istina - moja je firma otvorena 3 mjeseca nakon što sam dao otkaz, te se poslom nisam bavio dok sam radio za poslodavca. Dokaz koji je bivši poslodavac naveo u tužbi je stranica moje firme otvorena na jednoj društvenoj mreži - odnosno 1 fotografija koja je postavljena na istoj toj mreži (ali u doba dok sam bio zaposlenik u bivšoj firmi), što je greška s moje strane jer sam u to vrijeme već znao kako će se firma zvati i otvorio sam stranicu na toj društvenoj mreži, ali u to vrijeme ona još nije bila javna niti je postojao ikakav promet na njoj - međutim sada se može točno vidjeti kada su neke fotografije dodane i to je javno pa ispada kao da sam zbilja radio u to vrijeme. Ne postoji nikakav sklopljeni posao za vrijeme rada kod poslodavca s niti jednim klijentom ili poslovnim partnerom, a posebno nema govora o nikakvoj "zaradi sa strane". Web stranica moje firme je otvorena nakon registriranja moje tvrtke (3 mjeseca nakon otkaza).
Nadalje se navodi da se moja firma temelji odnosno počiva na iskustvu, informacijama, dokumentima i znanju koje sam stekao radeći kod tog poslodavca, što također nije istina, a i ne vidim zašto bi bivši poslodavac polagao ikakvo pravo na količinu naučenog i stečenog (mog vlastitog) znanja za vrijeme rada kod njega. Svi podaci o poslovnim partnerima (s kojima radim i potpisao sam ugovore) su javno dostupni i ti isti partneri rade s još sigurno 20-tak firmi iz branše, te bivši poslodavac nema nikakav ugovor s navedenim partnerima koji bi tim istim partnerima zabranjivao rad s drugim firmama. Njemu je očito problem što moja firma radi s tim istim partnerima jer sam mu postao konkurencija, ali nije sam na tržištu i moja firma ima jako mali tržišni udio u odnosu na bivšeg poslodavca i ostale firme iz branše, te ne vidim razloga da se mene ograničava.
Što se tiče mog ugovora o radu, ne postoji ugovorna zabrana natjecanja, a kako sam proučio iz Zakona o radu, čak i da postoji - potrebne su i neke druge okolnosti koje se trebaju ispuniti kako bi ta stavka vrijedila - kao npr. odredba vezana za visinu plaće, što je kod mene bila mizerija od minimalca i što piše u ugovoru o radu. Postoji odredba o poslovnoj tajni koju sam dužan čuvati 2 godine i nakon prestanka rada, te ukoliko je prekršim da će poslodavac od mene sudskim putem tražiti naknadu štete. Ovdje također nema govora o kršenju iste jer nikakve dokumente ili ugovore i sl. nisam uzeo i koristio od poslodavca, ako izuzmemo činjenicu da sam stekao informaciju kako se tko zove (mislim na poslovne partnere) i da sam istu zapamtio. O zakonskoj zabrani natjecanja zbilja nema smisla ni govoriti jer nije postojala i voljan sam predati sve svoje račune na uvid ukoliko će to pomoći.
Imam rok od 30 dana za odgovor na tužbu i planiram uzeti odvjetnika, ali me zanima što mi savjetujete da u istoj napišem. Također, kako ide ovaj proces s kaznenom prijavom? Čekam poziv iz policije ili?
Kakav je uopće postupak dokazivanja u ovakvom slučaju?
Hvala na odgovorima.
P.S. Od jednog sam poslovnog partnera doznao da me bivši poslodavac želi ocrniti i govori o meni svakakve laži, pa me zanima što mi je tu činiti? Da to spomenem u odgovoru na tužbu?