Lutjena

Elian, bolje čitati Zakon o nasljeđivanju, koji kaže:

Članak 69.

(1) Nužni nas­­ljednici su ostavite­­ljevi potomci, ­­nje­gova posvojčad i ­­njihovi potomci te ­­nje­gov bračni drug.

(2) Ostavite­­ljevi rodite­­lji, posvojite­­lji i ostali predci nužni su nas­­ljednici samo ako su trajno nesposobni za rad i nemaju nužnih sredstava za život.

(3) Osobe iz stavka 1. i 2. ovoga članka nužni su nas­­ljednici kad su po zakonskom redu nas­­ljeđiva­­nja pozvane na nas­­ljedstvo.

Ti prekidi, između pojedinih ugovora na određeno, koliko su dugo trajali?

Ja bih rekla da se tu radi o ugovoru o dosmrtnom uzdržavanju, a ne o doživotnom uzdržavanju. Razlika je u tome što kod ugovora o dosmrtnom uzdržavanju dolazi do prijenosa nekretnine sa primatelja uzdržavanja (vašeg oca) na davatelja uzdržavanja (vas) još dok je primatelj uzdržavanja živ, a kod ugovora o doživotnom uzdržavanju nekretnina prelazi na davatelja uzdržavanja (vas) tek kad primatelj uzdržavanja (vaš otac) umre.

U svakom slučaju, takav ugovor može se raskinuti ili sporazumno ili sudski, ako, npr. vi ne ispunjavate svoje obveze, tj. ne uzdržavate svoga tatu ili vam se međusobni odnosi teško poremete.

Teret uzdržavanja mora biti upisan u zemljišnu knjigu, jer vam je pod tim uvjetom nekretnina i dana.

Zakon o nasljeđivanju kaže da ugovor o doživotnom uzdržavanju prelazi na nasljednike davatelja uzdržavanja (dakle, na Vas i sina Vašeg pokojnog supruga), ako nasljednici na to pristanu. To bi značilo da njegov sin i ne mora pristati na preuzimanje tog ugovora. Ako oboje pristanete, onda obveze iz ugovora možete podijeliti tako da on, recimo, daje više novaca, a Vi obavljate dužnosti oko prevoza bake i ostalog što zahtijeva fizičku prisutnost davatelja uzdržavanja. Sve pod uvjetom da ste Vi i sin Vašeg pokojnog muža u dobrim odnosima i da je takav dogovor između vas moguć.

Zakon o radu se i hoće mijenjati.

Gledajte, mi Vam ni ne pokušavamo osporiti Vaša moralna prava. Naravno da i jedno i drugo dijete imaju podjednako pravo na majku! Mi Vam samo tumačimo Zakon i Pravilnik. Nisu pravedni prema Vama, trebaju se mijenjati, ali ne možemo Vam ih trenutno tumačiti drukčije, takve kakve jesu.

Nemoj se ljutiti na nas, nismo mi pisali te zakone i pravilnike.

Flokija si krivo shvatila po pitanju plaće; on ti je samo htio reći da imaš samo jedno puno radno vrijeme (8 sati) i da ga samo jednom možeš skratiti na 4 sata, bez obzira na broj djece. Ako bi tebi skratili radno vrijeme za svih osam sati, onda to više ne bi bilo radno vrijeme. Zakon i Pravilnik su jasni, radno vrijeme se može skratiti samo na 4 sata, pa tako dobivaš 1/2 plaće od poslodavca, a 1/2 od centra. Centar ti ne može platiti svih osam sati jer za to nema uporište u zakonu.

Zakon i Pravilnik su nepravedni u tvome slučaju, ali takvi su kakvi jesu i tu, za sada, nema pomoći.

Pravo na plaćeni dopust ima roditelj djeteta sa težim smetnjama u razvoju do 7. godine djeteta. Težim smetnjama u razvoju smatraju se psihička i fizička oštećenja funkcija organa i organskih sustava takvog stupnja zbog kojeg dijete ne može samostalno izvoditi aktivnosti primjerene kronološkoj dobi, već je ovisno o pomoći druge osobe u obavljanju osnovnih životnih potreba, oblačenja i svlačenja, pokretanja tijela, korištenju lijekova, specijalne dijete i tehničke opreme i slično, a što utvrđuje tijelo koje obavlja vještačenja.

Ne bih vam preporučila da ne dođete na posao. Ne znam kakvom se djelatnošću bavi vaša firma, ali u nekim firmama je nužno raditi i praznikom, zbog potreba posla, ali tada imate pravo i na naknadu za rad praznikom, znači na uvećanje plaće za taj dan.

Nismo se razumjele. Znam da Vam plaću u tom slučaju ne daje poslodavac, ali Zakon i Pravilnik govore o dopustu za njegu djeteta i o pravu na skraćeno radno vrijeme. U Pravilniku je navedeno da pravo na skraćeno radno vrijeme ima roditelj koji inače radi puno radno vrijeme. Iz toga Vam proizlazi da ne možete tražiti još dodatna 4 sata, jer se onda ne bi radilo o skraćenom radnom vremenu. Jasno mi je da je Vaš problem u tome da imate dva djeteta kojima je potrebna pojačana njega, ali, ponavljam, i Zakon i Pravilnik spominju samo skraćeno radno vrijeme, dakle, samo 4 sata.

Slažem se da je nepravedno!

Ne. Darovanjem nekretnina je sada vlasništvo vašega brata, s tim da na njoj postoji teret: vaši roditelji njome se mogu koristiti do svoje smrti. Korištenje ne obuhvaća ovlaštenje na prodaju.

Pravilnik o hrani za posebne prehrambene potrebe, Narodne novine br. 81/04.

Baš kao što je i Darkoh rekao, može vas se kazniti. Nije bitno da li je bilo rampe ili nije, stvar je u tome da je postojao svjetlosni i zvučni signal i vi ste trebali stati.

U Zakonu o radu ne postoji pojam "profesionalne mirovine". Da li se tu možda radi o odlasku u mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad izazvane profesionalnim oboljenjem?

U svakom slučaju, prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan radniku dati otpremninu ako je radnik radio najmanje 2 godine kod njega i to samo kada mu poslodavac daje otkaz i ako otkaz nije dan zbog skrivljenog ponašanja radnika. Dakle, sporazumni raskid ne bi spadao u tu kategoriju. Inače, davanje otpremnine kod odlaska radnika u mirovinu ovisi o odredbama kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu.

Pridružujem se pohvalama novom ruhu Legalisa, ali i molbi Flokija da se omogući edit funkcija.

Jučer je bilo problema sa slanjem pp-a, ali danas sam uspjela.

A da li je bilo svjetlosnih ili zvučnih signala koji upozoravaju da se približava vlak? Ili možda kakav prometni znak?

Slažem se s Flokijem.

Floki je u pravu, Taga. Ti drugi razlozi, na koje si naišla, ne odnose se na zasnivanje drugog radnog odnosa.

Međutim, s obzirom na tvoju osobnu situaciju i na, kako sama kažeš, dobrog šefa i činjenicu da radiš u državnoj firmi, možda te se može rasporediti na isto radno mjesto u nekoj od ispostava u drugome gradu.

Na remećenje javnog reda i mira odnosi se Zakon o prekršajima, ali i gradska odluka o radnom vremenu ugostiteljskih objekata.

Otkrila sam da ravnatelj i tajnik škole koji odrađuje posao zapisničara na školskom odboru ipak imaju pravo na naknadu kao i članovi, samo što ta naknada ne ide na teret Grada već se isplaćuje iz sredstava škole.

Herbman je u pravu, ali godišnji odmor morate iskoristiti dok vam još traje otkazni rok. Dok ste na godišnjem odmoru, otkazni rok ne teče, pa ćete ostatak otkaznog roka morati odraditi nakon godišnjeg odmora.

Ne možete. Za vrijeme neplaćenog dopusta vi se i dalje tretirate kao zaposlena osoba, samo što vam prava i obveze iz radnog odnosa miruju. Neplaćeni dopust može se koristiti za potrebe navedene u Kolektivnom ugovoru za državne službenike i namještenike, članak 31. i 32.

Morate platiti porez.

Primjenjuje se Zakon o vlasništvu i drugim stvarnim pravima. Vi ste kao suvlasnik zgrade dužni plaćati pričuvu, a iz pričuve se plaća i održavanje zgrade, u što spada i čišćenje. Dakle, morate plaćati osobu koja čisti zgradu.

Kažete da želite sami čistiti svoje pripadajuće dijelove. To je u većini zgrada nemoguće, jer vaš pripadajući dio nije samo onaj ispred vašeg stana već i hodnici kojima prolazite, stepenice, lift, ulaz u zgradu... Pa, zar mislite sve to čistiti? Ako niste zadovoljni sadašnjom čistačicom, iznesite prigovor na sastanku suvlasnika.

U principu, može se sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme, s tim da se mora navesti rok do kojeg ugovor traje. Poslodavac vam mora u ugovoru odrediti i koliko sati tjedno radite te vas mora prijaviti na zdravstveno i mirovinsko osiguranje.

Poštovana gospođo, suosjećam s vama zbog zdravstvenog stanja vaše djece, ali problem je u tome što vi, pravno, tražite nemoguću situaciju.

Ako sam dobro shvatila, vi već koristite pravo na skraćeno radno vrijeme (4 sata) za jedno dijete. Ako biste sada tražili to isto za drugo dijete (dakle, još naredna 4 sata), vi biste bili zaposleni, a ne biste uopće radili. Znači, firma bi vas morala voditi kao da radite, a vas ne bi bilo na radnom mjestu niti biste bili na bolovanju. To nije izvedivo.

Sve ja to znam i razumijem. Samo kažem da je nepravedno. Članovi odbora samo pričaju, piju sokiće i dižu ruke, a ja odrađujem cijeli posao. Iako je navedeno da predsjednik ŠO treba pripremiti sjednicu ŠO, taj posao zapravo odrađuje tajnik. Oni svi dobivaju lijepu satnicu, a meni se zahvale i to je sve što dobijem