Cabetu

Nisam sad siguran jesam li dobro shvatio kako izgleda ta pločica. Vjerojatno nešto tipa: Pero Perić farmaceutski tehničar Dakle ne postoji titula "dr. sc. ekonomije". Postoji samo titula "dr. sc." Pa možeš mu napisati: dr. sc. Pero Perić farmaceutski tehničar

U čemu ja vidim problem. Ti se zaposliš negdje i poslodavac ti bez ikakvog objašnjena prekinuti probni rok ili ti ne produžiti ugovor. To tako nije u redu, ali tu nema lijeka. Ti poslije ideš tražiti novi posao gdje moraš navesti svoje prijašnje poslodavce i onda će tvoj potencijalni novi poslodavac ići zvati tvoje bivše poslodavce koji će onda imati priliku pričati protiv tebe. Kako to riješiti. Trebalo bi promijeniti zakon o radu tako da tvoj potencijalni poslodavac tebi mora dati popis svojih bivših radnika kojima nije produžen ugovor ili nisu prošli probni rok kako bi ti kao radnik prije sklapanja ugovora moga s tim ljudima stupiti u kontakt i vidjeti kod koga se ti uopće zapošljavaš. Što kažete na moj prijedlog?

Provjerio sam druge akte za koje znam i ne vidim da se igdje spominje teambuilding.

U ugovoru o radu se ne spominje. Za druge akte sada ne znam. Ono što mene također zanima je, a od kud da radnik zna koji su to sve drugi akti na koje on mora paziti?

Je li organiziranje teambuildinga kršenje ugovora o radu? Zbog čega bi radnik bio dužan sudjelovati u nekakvim "izvannastavnim aktivnostima".

E ovo i mene zanima.

Ovo pitanje će se mnogima vjerojatno činiti specijalno, ali mene to zbilja zanima jer nekako imam dojam da je to zbilja bitno. Je li ispravan odgovor na pitanje o državljanstvu pridjev "hrvatsko" ili puni naziv države (u genitivu) "Republike Hrvatske". Dakle je li ispravno "On je hrvatski državljanin." ili "On je državljanin Republike Hrvatske." Ja bi rekao da je ispravno puni naziv države jer državljanstvo označava pripadnost državi.

Ali vjerojatno prema internima aktima firme bi takva izjava dovela to toga da se radniku ni ne ponudi novi ugovor te bi u internim dokumentima firme ostalo zapisano da je on taj koji je odlučio otići?

Radnik radi u jednoj firmi gdje ima ugovor na određeno. Radnik je uvjeren da mu nadređeni neće produžiti ugovor iz nekih razloga. Može li sada radnik predati izjavu da on ne želi potpisati novi ugovor jer nije zadovoljan s ciljem da onda ispadne da je on taj koji je njih odkantao, a ne oni njega.

Dobro, a je li nadređeni na sudu dužan dokazati zašto zaposlenik nije zadovolio?

Zašto nikako?

Radio sam prije u jednoj tvrtki koju sam napustio. U međuvremenu je dobar dio mojih kolega, koji su ostali nakon mene, također napustio tu tvrtku. Koliko bi se sada nama kao grupi isplatilo dužiti bivšeg rukovoditelja za mobbing?

Radnik radi negdje i nadređeni ga obavijesti kako nije prošao na probnom roku. Koliko ima smisla da sad radnik tuži poslodavca kako bi dokazao da ga je nadređeni izbacio s probnog roka bez opravdanog razloga? Konkretno, što ako radnik misli da se nadređenom nije dopao na osobnoj razini.

Može li poslodavaca samo reći "nije zadovoljio na probnom roku" ili mora objasniti zašto nije zadovoljio na probnom roku?