NickPraskaton

Da li je postupak na Hrvatskom Zavodu za socijalni rad ili predmet ide na sud? Ako putem HZZSR otac i majka dogovaraju uvjete kod koga će biti djeca, visina alimentacije itd. onda se njih dvoje dogovaraju i planiraju način uzdržavanja djece. Ako je postupak na sudu jer se nisu mogli dogovoriti onda će sud oderditi visinu alimentacije po djetetu a ona može biti i manja od one u tablici jer se radi o uzdržavanju više djece, ali ovisno o mjesečnim prihodima oca. Vjerujem da će se ocu gledati samo tekući prihodi koji ulaze u mjesečni budžet i koji određuju životni standard oca. To Vam je plaća, prihodi od eventualnog najma i slično. Nitko ocu neće uzet pola štednje ako se radi toga brinete. U praksi je najbolje da se otac i majka dogovore oko svih bitnih stavki vezanih za uzdržavanje djece.

Mislim da nije, ako je postupak "normalan" onda će se uzeti samo plaća u obzir. Ako roditelj prikriva ili lažno prikazuje imovinsko stanje sud može zatražiti potpuni uvid u imovinsko stanje. Mogu se referirati i na Obiteljski zakon članak 317. stavak 1. Odluku o uzdržavanju sud u parničnom postupku donosi nakon što je utvrdio ukupne materijalne potrebe djeteta i ukupne imovinske mogućnosti roditelja. U to može spadati štednja, dionice, nekretnine i drugi pasivni i aktivni prihodi. U komentaru iznad sam samo kratko naveo da u principu ne ulazi ali da postoje situacije kad i može. Bez svih informacija o situaciji teško je dati cijelovit odgovor i iznjeti samo bitne činjenice. Ali, ako zelite samo jednostavan odgovor na pitanje da li ulazi štednja u izračun alimentacije onda je odgovor: Ne Smatram da je moj odgovor bio jasan i laički napisan bez previše objašnjavaja, možda je mogao biti i izravniji, ali evo sad sam poluproširno napisao da bi bilo jasnije. Za širi i točniji odgovor trebao bi više detalja. Lp

Taj dio svakako naplatite ako ste tako ugovorom dogovorili. Dokazati tko je kriv radi štete nastale neispravnom instalacijom je upitno. Nadam se da fotografirate stanje stana kod preuzimanja ako ne preporučio bi Vam da počnete to prakticirati.

Tako je, štednja ne ulazi u izračun. Postoje tablice za visinu alimentacije (https://narodne-novine.nn.hr/clanci/sluzbeni/full/2022_03_37_445.html) koje se temelje na Vašim prihodima i djetetovim potrebama. U slučaju odbijanja/neslaganja sa visinom procijenjene alimentacije može se u obzir uzeti Vaše ukupno imovinsko stanje...štednje, drugi prihodi itd..

Treba dobro iščitati ugovor i eventualne pravilnike, pa se posavjetovati sa odvjetnikom ako postoje elementi za tužbu i slično. Bez svih detalja i uvid u ugovor i pravilnike teško Vam je dati ikakav suvisao savjet.

Neovlašteno zvučno snimanje spada u kazneno djelo po članku 143. KZ-a. Prijavu podnesite policiji ili Državnom odvjetništvu. Postoje sigurno svjedoci, kako je snimka, odnosno izgovoreno utjecalo na Vas, Vaše poslovanje... Nisam upoznat sa svim okolnostima ali možda postoji i osnova za podizanje privatne tužbe po KZ-u za kaznena djela protiv časti i ugleda a onda i tužba radi eventualne nastale štete. Moj Vam je savjet ako se ne snalazite sa podnošenjem prijave da se obratite odvjetniku ili dobrom privatnom detektivu koji će Vam pomoći u slaganju prijave i eventualno prikupljanju dokaza za privatnu tužbu. Lp

Pozdrav, nama se isto dogodilo i nismo teretili podstanare, nastradali su zidovi i laminat. Jednostavno smatram da instalacije, uređaji i namještaj koji se korištenjem pokvare/pohabaju nebi trebali ići na teret podstanara ako razlog nije nestručno korištenje. E sad sve ovisi što ste potpisali u ugovoru on Vam sve govori, ali najbolje je dogovoriti se. Naši podstanari su isto vidjeli neku vodu kod mašine ali su otišli na put i kad su se vratili sve je poplavilo. Jesu krivi? Možda, ali opet zato izdvojimo visinu jedne stanarine godišnje i osiguramo stan od nepredvidivih događaja. Ono što naplatimo od pologa su režije, čišćenje i ako je namještaj vidno pokidan radi mehaničke sile i slično. Sve ostalo je samo komplikacija, a nekakva odgovornost vlasnika prema sebi je osigurati svoju imovinu i biti u miru.

Nema komisije, pritužbe imate pravo podnijeti Ravnatelju Doma zdravlja, Povjerenstvu za zaštitu prava pacijenata Županije kojoj pripadate, kao i HZZO-u ako je navedeni liječnik pod ugovorom. Inače ako smatrate da je Vaš odnos sa liječnicom narušen jednom godišnje možete promijeniti Vašeg izabranog liječnika. Samo za informaciju: i liječnici su pod kontrolama i mogu biti kažnjeni radi davanja ne opravdanih bolovanja, mislim na bolovanja dužeg karaktera bez nalaza ili preporuke specijalista...jasna mi je bol ali ako gledate iz perspektive da osoba koja je operirala ručni zglob (primjer iz prve ruke) ima pravo na 2 tjedna bolovanja uz sve nalaze jasna je reakcija (ne opravdavam način) Vaše liječnice na zahtjev bez nalaza za 10 dana bolovanja, ako je zahtjev bio bez preporuke/nalaza specijaliste.

Pravilnik o zaštiti na radu za mjesta rada NN 105/2020, potražite na N.N. A mogo bi Vam biti i zanimljiv ssljedeći pravilnik... Pravilnik o zaštiti na radu radnika izloženih statodinamičkim, psihofiziološkim i drugim naporima na radu Bitna je djelatnost i broj zaposlenih, ali ne znam ni ja sva pravila za sve vrste pravnih subjekata tako da pretražite...zaštita na radu za djelatnost xxxx. Morao bi imati, ako imate do 49 zaposlenih to bi mogao biti i vlasnik ako je položio ispit za stručnjaka zaštite na radu 1. stupnja. Ništa neobično za neke djelatnosti, ali opet postoje propisana pravila za poslove gdje se dugo sjedi i radi na računalu. Također, trebali bi postojati interni pravilnici koji propisuju oganizaciju uređivanja i provođenja zaštite na radu.

Veličina radne prostorije mora biti takva da je za svakog radnika osigurano najmanje 10 m³ zračnog prostora i 2 m² slobodne površine poda. Možda postoje posebni propisi vezani za djelatnost o kojoj se radi. Pogledajte Zakon o zaštiti na radu i pravilnike povezane s istim. Trebali bi imati Stručnjaka zaštite na radu i povjerenika zaštite na radu kojima se možete žaliti, a tu je i inspekcija rada. (Zaštita na radu i obveze su dobrim djelom povezane s djelatnošću i brojem zaposlenih)

Ovisi o poslu i o razlogu ne prolaska liječničkog pregleda. Ako se radi o ne prolasku radi stanja koje se terapijski može kontrolirati ili liječiti tada Vam nalože javiti se svom liječniku i nakon određenog perioda se ponavlja liječnički na koji donesete i dokaze o specijalističkom pregledu, terapiji itd.. Ako je utvrđena trajna prepreka u izvršavanju posla tada može doći do osobno uvjetovanog posla ako Vas poslodavac ne može prebaciti na radno mjesto za koje ispunjavate uvjete.

Ime je registrirano u Uredu Europske baze za zaštitu intelektualnog vlasništva https://euipo.europa.eu/eSearch/#details/trademarks/012316071 Na linku možete vidjeti sve detalje i kome se treba obratiti za korištenje istog.

Zakon o radu na ovu temu kaže sljedeće: Izdavanje potvrde o zaposlenju i vraćanje isprava Članak 130. (1) Poslodavac je dužan u roku od osam dana na zahtjev radnika izdati potvrdu o vrsti poslova koje obavlja i trajanju radnog odnosa. (2) Poslodavac je dužan u roku od petnaest dana od dana prestanka radnog odnosa radniku vratiti sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznoga mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te mu izdati potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa. (3) Poslodavac u potvrdi iz stavaka 1. i 2. ovoga članka ne smije naznačiti ništa što bi radniku otežalo sklapanje novog ugovora o radu. Posebnih kazni za kršenje stavka 1. i 2. nema, već inspekcija može narediti izdavanje iste.

Specifično je to što više niste niti na bolovanju niti u radnom odnosu niti koristite neka prava, u protivnom ista bi Vam mogla biti uskraćena. Samim tim ne vidim da bi se prekršajne odredbe odnosile na Vas. Ako se ne odazovete, u roku od 45 dana dobit će te novi poziv i termin. Mislim da Vam je najbolje nazvati centar za vještačenje i HZZO, objasnite situaciju i saslušajte što će Vam reći. Ipak, možda Vam je najbrži i najsigurniji put odazvati se, dobiti negativnu ocjenu i sa mirom otići u mirovinu.

Ako ste neprekidno bili 12 i više mjececi na bolovanju radi iste dijagnoze tada Vas je liječnik prema službenoj dužnosti morao uputiti na vještačenje. Vještačenje se obavlja samo na Vaš zahtjev ili zahtjev liječnika opće prakse, s obzirom na rečeno Vašoj liječnici mora biti poznato zašto idete na vještačenje. Ako je razlog da ste bili duže od 12. mjeseci na bolovanju mislim da ne postoji način za prekidom procedure. Postupak svakako nema veze sa Vašim bivšim poslodavcem. To je jedna od zakonski propisanih procedura kojom se HZZO brani od toga da netko bude godinama na bolovanju na njihov teret, stoga Vas šalju na vještačenje da vide da li ste sposobni za rad ili niste.

Poštovana, poslodavac Vas šalje na procjenu zdravstvene sposobnosti/izvanredni liječnički pregled na medicinu rada. Koliko sam upoznat utvrđivanje radne sposobnosti, odnosno ocjena radne sposobnosti ide na prijedlog Vašeg primarnog liječnika ako utvrdi da je Vaše zdravstveno stanje takvo da je potrebno vještačenje. Na Vašem mjestu bi se obratio svom odabranom liječniku.

Nažalost smatram da ne možete tu ništa napraviti osim pričati sa poslodavcem i javljati se na natječaj kada bude raspisan za "više" radno mjesto. To što ste naveli je praksa u skoro svim državnim službama npr. medicinska sestra koja ima srednju medicinsku školu i fakultet biti će zaposlena kao srednja medicinska sestra a obavljati će poslove u skladu sa fakultetskim kompetencijama a u isto vrijeme će biti plaćena prema srednjoškolskim kompetencijama. Dok će na primjer med. sestra samo sa fakultetom odmah biti zaposlena na mjesto više medicinske sestre bez obzira što ova prošla radi 5-10 godina na odjelu i upravo ta sestra će je educirati. Ako želi da joj fakultet bude priznat mora se javljati na natječaje za više radno mjesto ili upasti u godišnju kvotu priznavanja, većinom se odluče za prvu opciju. Ako želite preći na više mjesto morate se javljati na raspisane natječaje ili pričati sa poslodavcem/voditeljem, ne znam o kojoj se struci radi pa ne mogu znati da li postoji kvota priznavanja stručne spreme i slično na godišnjoj razini.

Ako ugovorom sa gradom niste vezani raspisati natječaj onda ne trebate. Udruga ima pravo zaposliti koga želi kao i svaki drugi pravni subjekt. Morate se voditi statutom i internim aktima poput sistematizacije radnih mjesta kod zapošljavanja. Dakle, u statutu treba pisati da se npr. za mjesto tajnika predviđa zaposliti osoba sa određenim iskustvom i kompetencijama... Tako da pročitajte ugovor o financiranju koji ste potpisali i isto tako statut i pravilnike. I napomena, udruga kao poslodavac mora poštivati sve zakonske odredbe kao i svaki drugi poslodavac.

Vidim da ste uredili/promjenili prvo pitanje pa da se nadovežem, svakako mi je teško pričati o konkretnom slučaju. Načelno svi možemo vjerovati u što god poželimo, ali je vjera subjektivni doživljaj i ne opravdava naše postupke. Isto tako to pravo ne može se koristiti da bi dobili neku prednost itd.

Sloboda vjeroispovjesti je jedno od temeljnih ljudskih prava, tako da, da čovjek može vjerovati u što god želi dokle god njegova vjerovanja ne ugrožavaju ljudska prava drugih...

Načelno nije, ali pitanje je nedorečeno. Neznam u kojem smjeru idete s istim, mogao bi se ograničiti neki vid religijskih druženja, proslava, procedura i slično ako postoji rizik za sigurnost te osobe i sudionika. Prema zakonu osobe s duševnim smetnjama imaju pravo sudjelovati u vjerskim aktivnostima unutar ustanove, samim tim imaju i pravo na vjeru.

Istina što je @esigente rekao za prekoračenje brzine od 20 do 30 km/h kazna je cca. 120-130e, kazna koju ste naveli je za prekoračenje brzine od 30 do 50 km/h a iznos ide do 900+ e. Nadam se da niste računalni toleranciju kod ograničenja 50km/h pa kao i svi gledali da se tolerira do 60km/h a onda na to pridodali još jednu toleranciju od -10 na snimljenu brzinu (nebiste bili prvi), jer to Vam je jedna te ista tolerancija. Svakako ako nemate povijest drugih prometnih prekršaja imate šanse ublažiti kaznu.

Nažalost Vaš partner nema pravo na dopust. U zadnjim izmjenama zakon dopušta zahtjev za neplaćenim dopustom za osobnu skrb u trajanju od 5 radnih dana za potrebe skrbi prema užem članu obitelji ili osobi koja živi u istom kućanstvu. Prema ovome što ste iznijeli Vaš partner ne ispunjava te uvjete. Što se tiče novčanih prava nazovite područni ured za socijalnu skrb. Kako bi se tako nešto moglo saznati potrebne su informacije o zdravstvenom i financijskom statusu a oni će Vam na to dati najbolji i najbrži odgovor. Lp

Pozdrav, nemam Vam definitivan odgovor ali iz iskustva kako u ulozi najmodavca tako i najmoprimca praksa je uvijek bila da se od pologa naplati zadnja stanarina, režije, čišćenje, nastala šteta ovisi kako je ugovorom definirano. Mišljenja sam kao i član iznad da morate vratiti polog kako je i navedeno u ugovoru osim dijela potrebnog za namirenje troškova. Smatram da ako nije izričito dogovoreno i napisano u ugovoru da u slučaju otkazivanja nemaju pravo na povrat pologa da ne možete tako ni postupati. Lp

Poštovana, prijavu, odnosno pritužbu na rad liječnika možete poslati Ravnatelju Doma Zdravlja nadležnog u Vašoj Županiji. Također, prijave/pritužbe imate pravo podnijeti i Povjerenstvu za zaštitu prava pacijenata Županije kojoj pripadate, kao i HZZO-u ako je navedeni liječnik pod ugovorom. Snimka koju ste napravili može se smatrati neovlaštenim snimanjem te je ja ne bi koristio. Želio bi Vam obratiti pažnju na sljedeće, bolovanje/privremena nesposobnost za rad se ne koristi na račun svih dijagnoza ikada dijagnosticiranih već pretpostavljam da je ista korištena na račun dijareje i krvi u stolici u onom trenu kada je utvrđeno da je krv u stolici radi hemeroida i kada su Vam dijareje prestale, bez naputka i preporuke specijaliste da je potrebno mirovanje odnosno bolovanje, doktor opće prakse Vam ne može dalje odobravati bolovanje/privremenu nesposobnost za rad. Po mom mišljenju na osnovu dijagnoze otvaranja bolovanja isto je predugo bilo i dopušteno. Vi uvijek možete otvoriti bolovanje na temelju druge bolesti ali, ponavljam nakon pregleda ako Vam specijalist nije dao preporuku bolovanja isto ne možete produžavati. Također, imajte na umu da Vaš poslodavac može od Vas zatražiti izvanredni liječnički pregled, ako se na istom utvrdi da ste trajno nesposobni za posao radi kombinacija autoimunih bolesti itd., poslodavac Vam može prekinuti radni odnos temeljem osobno uvjetovanog otkaza. Nemojte se osjećati napadnuto, samo Vam želim skrenuti pažnju da svi uključeni imaju određena prava i obveze. Pa tako i liječnik opće prakse ne smije i za produženje bolovanja bez preporuke može biti kažnjen. A što se tiče verbalne komunikacije liječnika na početku sam Vam naveo kome se obratiti. Lp