lawbydesign

Dana 02. 01. 2024. u 12:47, Prava123 je napisao:

Za svaki navršeni mjesec se ostavruje razmjerno 1 ili 2 dana godišnjeg odmora?

Jedna dvanaestina godišnjeg odmora koji vam pripada. Dakle, broj ukupnih dodijeljenih dana dijelite s 12 i množite s brojem navršenih mjeseci.

Dana 02. 01. 2024. u 12:47, Prava123 je napisao:

I u slučaju da pređem kod novog poslodavca 05.02. je li pravo na puni godišnji ostvarujem nakon 6. mjeseci rada kod novog poslodavca tj. 05.08.2024.

Samo ako vam je pauza između dva radna odnosa dulja od 8 dana. Ako je kraća, stječete pravo na godišnji odmah. Naravno, u praksi to ipak zahtjeva određeno vrijeme rada.

Dana 02. 01. 2024. u 12:47, Prava123 je napisao:

mogu li kod novog poslodavca koristiti npr. u 6.mjesecu razmjerno ostvaren godišnji za mjesece provedene kod njega npr. od 05.02. do 05.06.2024.

Možete i u pravilu se tako i radi, ali ovisi o dogovoru s poslodavcem (neki poslodavci će donijeti rješenje o ukupnom godišnjem koji vam pripada za tu godinu i koristit ćete ga prema planu godišnjih odmora).

prije 1 sat, Prava123 je napisao:

Može li se godišnji prenositi, može li se dio iskoristiti u prethodnog poslodavca (državna služba), a dio prenijeti u novog poslodavca ?

 

Nema prenošenja godišnjeg odmora. 

Poslodavac kojeg napuštate dužan vam je omogućiti da iskoristite ili vam isplatiti razmjeran broj dana godišnjeg - 1/12 za svaki navršeni mjesec rada kod njega.Ukoliko je početak rada kod drugog poslodavca 5.2.2024. onda vam prvi duguje 1/12 za 1 navršeni mjesec rada u 2024.

Novi poslodavac vam godišnji odobrava također razmjerno mjesecima rada kod njega. Ukoliko je početak rada kod drugog poslodavca 5.2.2024. onda je to 11 (za 11 mj) x 1/12.

prije 16 minuta, Marina091117 je napisao:

Otkaz mu je uručen prošli tjedan.

Poslodavac mora prije isteka probnog rada radnika obavijestiti o rezultatu probnog rada. Bez obzira na negativnu ocjenu probnog rada, ako je poslodavac ne saopći radniku, predstavlja se da je probni rad radnika bio uspješan odnosno da je radnik zadovoljio na probnom radu.

Da li je dan uručenja otkaza bio posljednji dan probnog roka ili neki drugi dan unutar probnog roka?

Prema stajalištu Vrhovnog suda, poslodavac NIJE vezan ugovorenim trajanjem probnog rada, a radi ocjene radne sposobnosti radnika. Dakle, smatra se da poslodavac otkaz ugovora o radu može dati i prije isteka ugovorenog probnog rada, ako već i tada rad radnika ocijeni nezadovoljavajućim, uz naravno poštivanje trajanje otkaznog roka. Sukladno navedenom, nezadovoljavanje radnika na probnom radu predstavlja posebno opravdan razlog za otkaz ugovora o radu, a koji se radniku može otkazati tijekom njegova trajanja, a najkasnije zadnjeg dana probnog rada.

Ukoliko je to ispoštovano, otkazni rok od 7 dana ne teče dok god je vaš suprug na bolovanju (nakon 42 dana, trošak se prebacuje s poslodavca na HZZO). Dakle, otkaz ne proizvodi pravne učinke dok god traje bolovanje i vaš suprug ostaje u radnom odnosu sve dok bolovanje ne bude zaključeno + 7 dana otkaznog roka.

Konačno, Vrhovni sud RH je dana 19. prosinca 2017. donio odluku pod poslovnim brojem Revr 889/17 u kojoj se navodi sljedeće:„Prema pravnom shvaćanju ovog suda poslodavac, koji donese odluku o redovitom otkazu ugovora o radu zbog nezadovoljavanja radnika na probnom radu tijekom parničnog postupka koji se vodi radi utvrđenja takvog redovitog otkaza nije dužan dokazivati iz kojih razloga je ocijenio da radnica nije zadovoljila na probnom radu.
Budući da je  propisano da ocjena poslodavca o nezadovoljavanju radnika na probnom radu sama po sebi predstavlja posebno opravdan razlog za donošenje odluke o otkazu ugovora o radu, to sud nije ovlašten tijekom parničnog postupka ispitivati pravilnost poslodavčeve ocjene o nezadovoljavanju radnika na probnom radu. Dakle, autonomno je pravo poslodavca ocijeniti ostvaruje li radnik za vrijeme probnog rada rezultate koji su dostatni za nastavak radnog odnosa ili ne ostvaruje pa nezadovoljstvo poslodavca radnikovim ostvarenim rezultatima rada koje rezultira donošenjem ocjene o nezadovoljavanju na probnom radu predstavlja opravdan razlog za otkazivanje ugovora o radu.“

Dakle, iz ove odluke Vrhovnog suda RH proizlazi da je razjašnjena dilema o pravu radnika da u sudskom sporu tvrdi i dokazuje da je poslodavac krivo zaključio da nije zadovoljio na probnom radu. Radnik to pravo nema, a poslodavac može samo jednostavno zaključiti da radnik nije zadovoljio na probnom radu i tada sudovi neće utvrđivati je li radnik bio kvalitetan radnik odnosno sudovi neće preocjenjivati ocjenu poslodavca o (ne)zadovoljavanju radnika na probnom radu. 

Dakle, ako je otkaz formalno ispravan (pisani oblik, uručen u roku, obrazložen, dostavljen...), na sudu se može samo dokazivati diskriminacija/šikana, kao što vam je napisao @Ivo Kermartin

prije 18 sati , Marina091117 je napisao:

Radio je 4 mjeseca, drugi mjesec je sad na bolovanju

Kada mu je uručen otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom roku? 

Da li je vaš suprug za probleme s kralješnicom i skoru operaciju znao prilikom sklapanja ugovora o radu?

Dana 23. 12. 2023. u 21:54, Ivo Kermartin je napisao:

može reći da nije zadovoljio prije odlaska na bolovanje

Slažem se, u slučaju da je prije odlaska na bolovanje radio dovoljno da bi poslodavac mogao donijeti takav zaključak. 

Dana 22. 12. 2023. u 3:17, Dnkafd je napisao:

Ja bi rado prijavio poslodavca inspekciji ako bi mi netko mogao napisati molim Vas dali će to imati nekakav pozitivan rezultat?

Imate li ugovor o radu ili za agregatora radite temeljem ugovora sklopljenog s vašim obrtom ili slično?

Pretpostavljam da je riječ o ugovoru o radu, a ako jest bolovanje je regilirano zakonom, bez obzira što u ugovoru pisalo. Naknadu plaće za vrijeme bolovanja plaća poslodavac, a nakon 42 dana prelazi na HZZO. 

Dana 22. 12. 2023. u 11:33, ifka05 je napisao:

Da li nam darovni ugovor uopće išta koristi jer se nećemo moći upisati kao vlasnici na te stanove ili da ga sklopimo? Je li to znači da onda nismo u posjedu tih stanova predma u njima već sada živimo?

Možete zaključiti darovni ugovor s odgodnim uvjetom - uvjet je provedba etažiranja. No, trenutno, čak i ako u ugovoru opišete sve iz budućeg elaborata, činjenica je da u njemu jedino možete napisati određeni udio (npr 1/3 koji će odgovarati...pa opis toga dijela nekretnine). No, efektivno će se ta 1/3 odnositi na 1/3 svakog pojedinog dijela kuće.

No, možete ga sklopiti bez obzira na to kako bi postojao formalni zapis o volji vlasnika (oca).

Dana 22. 12. 2023. u 11:33, ifka05 je napisao:

e li to znači da onda nismo u posjedu tih stanova predma u njima već sada živimo?

U posjedu jeste i to biste konstatirali darovnim ugovorom. No, vlasnik ostaje vaš otac dok god se ne ispuni potencijalni odgodni uvjet i ne upišete se u zemljišne knjige.

Dana 22. 12. 2023. u 12:23, Marina091117 je napisao:

Odluke o otkazu ugovora o radu zbog nezadovoljavanja na probnom radu.

Bolovanje ne može biti razlog za otkaz, niti za nezadovoljavanje na probnom radu - naravno, ako je opravdano i potkrijepljeno liječničkom dokumentacijom, što u slučaju vašeg supruga jest.

Dana 22. 12. 2023. u 12:23, Marina091117 je napisao:

s obzirom da je radnik na bolovanju, otkazni rok počinje teći nakon povratka radnika s bolovanja. 

Točno je da otkazni rok ne teče u njegovom slučaju, ali ovdje je upitna osnovanost otkaza.

Naime, ukoliko je radnik odsutan za vrijeme probnog roka, isti se produljuje dok za vrijeme koje je proporcionalno bolovanju. U vašem slučaju je situacija dodatno složena jer je očigledno da do povratka na posao neće doći još mjesecima.

Vaš suprug nije dužan tokom bolovanja doći u ured kako bi potpisao bilo što. Ukoliko mu poslodavac toliko želi baš sada uručiti odluku, neka je pošalje na adresu prebivališta kao AR pošiljku. Nakon zaprimanja odluke vaš muž ima 15 dana da uloži prigovor/zahtjev za zaštitu prava na istu, a s obzirom na razlog otkazivanja može poslodavca prijaviti i inspektoratu rada (bolovanje nije valjan razlog za otkaz).

Dana 02. 12. 2023. u 10:31, sssunceee je napisao:

Da li imamo pravo tražiti da sudjeluju u plaćanju naknada za taj prolaz i da li su ga dužni platiti pravo od trenutka presude? Neobično je da imaju prava a nikakvih obveza.

Apsolutno se slažem s ovim što je napisao Spitfire.

prije 38 minuta, NAPOLEON2 je napisao:

Pretpostavljam da ovakav Ugovor treba sačiniti odvjetnik, ili se sve to može obaviti kod Javnog bilježnika ?

Odvjetnik svakako, a provjerite s bilježnikom može li (u pravilu može).

prije 19 sati , Martina53 je napisao:

Moje pitanje, jel imam kakvih dalje obaveza prema stanodavcu?

Ugovor je na 6 mjseci s početkom 5.5. što znači da bi prestao 5.11.2023.

Nije jasno zbog čega je ugovoreno da prestaje 5.1.2024. (jer je to 8 mjeseci).

Te dvije odredbe su proturječne te tumačenje ovisi o vašem međusobnom eventualnom sporazumu.

Ugovorili ste i da je otkazni rok onakav kakav odredi strana koja raskida pa (unatoč proturječnim odredbama) možete smatrati da je najmodavac prihvatio predloženi otkazni rok.

Ostavili ste polog te prilikom primopredaje sastavljate zapisnik u kojem se konstatira ima li štete ili dugovanja s osnove režija, odnosno da li želite da se polog računa kao zadnja najamnina. Ukoliko se složite da štete nema i vi ste sve platili, dužan vam je vratiti polog (a vi, naravno, podmiriti sve režije i najamninu uključivo do zadnjeg dana otkaznog roka).

prije 4 sati , NAPOLEON2 je napisao:

Kojim pravnim aktom bi se mogla riješiti ova situacija na način da je nijedna zainteresirana strana nemože pobijati ?

Najbolje da ugovorite pravo služnosti stanovanja, plodouživanja i korištenja u vaše ime na toj nekretnini (to je teret koji prati nekretninu, čak i kada se vlasnik promijeni) ili ugovor o darovanju djeci uz uvjet vašega doživotnog uživanja.

Svaki od tih ugovora mogu potpisati i njena djeca kao suglasna te se u ugovor dodaje klauzula da se nasljednici vaše supruge odriču prava pobijanja predmetnog ugovora zbog xyz razloga, a posebno zbog ...(opis onoga što želite doživotno za sebe).

Svakako predlažem ovjeriti kod javnog bilježnika. 

prije 3 sati , sssunceee je napisao:

Kakva prava, osim obaveza, ima vlasnik nekretnine da mu život u vlastitom prostoru za koji plaća sve namete bude prihvatljivo ugodan?

Nužni prolaz se osniva u korist određene nekretnine kao služnost prava staze, progona stoke, kolnika, ili svega zajedno, vodeći računa o potrebama povlasne nekretnine i o tome da poslužno zemljište bude što manje opterećeno.

Sud će svojom odlukom kojom osniva nužni prolaz odrediti obvezu vlasnika nekretnine u čiju se korist osniva taj prolaz da vlasniku poslužne nekretnine plati punu novčanu naknadu za sve što će on trpjeti i biti oštećen, koja ne može biti manja od one na koju bi on imao pravo da se u interesu Republike Hrvatske provodi izvlaštenje, te će osnutak nužnoga prolaza uvjetovati potpunom isplatom te naknade, ako su se stranke glede naknade nisu drukčije sporazumjele.

Ne znam jeste li kuću kupili/naslijedili već opterećnu ovom stvarnom služnošću - što piše u odluci suda kojom se služnost osnovana? Je li ikad (prije negoli ste vi postali vlasnik) isplaćena kakva naknada?

Osobe, odnosno nekretnina, u čiju je korist služnost ugovorena, pri izvršavanju svojih ovlasti moraju postupati obzirno, tako da što manje opterećuju poslužnu stvar.

prije 1 sat , pasko_patak je napisao:

Da li bi se mogao pozivati na to s obzirom da je moja neto plaća bila stvarno manja od prosjeka?

Apsolutno. A i @Ivo Kermartin vam je napisao ostalo.

prije 13 sati , pasko_patak je napisao:

Isto tako navedeno je da isti nije dužan plaćati naknadu osim ako mi na moj upit zabrani rad u drugoj firmi, tada će platiti pola plaće dok traje zabrana. 

Da li ste se bivšem poslodavcu obratili upitom? Često poslodavac odustane od ugovorne zabrane natjecanja kako bi izbjegao plaćanje naknade. Realno vam je to prvi korak.

Ukoliko vam zabrani, dužan vam je isplaćivati naknadu, a drugi poslodavac možda bi bio otvoren zaposliti vas preko agencije za privremeno zapošljavanje (dok zabrana ne istekne). Sukladno članku 44. Zakona o radu, agencija za privremeno zapošljavanje je poslodavac koji na temelju ugovora o ustupanju radnika, ustupa radnika drugom poslodavcu (korisnik) za privremeno obavljanje poslova. Dakle, agencija nije administracija radnika već poslodavac radnika i ugovaratelj obavljanja poslova radnika kod korisnika.

prije 10 sati , zlatkod8 je napisao:

Zanima me koji je postupak za pokretanje razvoda, ili poništenje braka?

Oboje potpišete Zahtjev za sporazumni razvod braka (poništenje nije moguće u vašem slučaju). Imate jednostavnih obrazaca online. U njemu se konstatira da malodobne djece nemate.

Općinskom građanskom sudu na čijem ste području imali posljednje zajedničko prebivalište podnosite zahtjev za sporazumni razvod braka.

Nakon što sud donese rješenje kojim se sporazumno razvodi brak, žalba se može podnijeti zbog bitnih povreda odredbi parničnog postupka ili zbog toga što je pristanak za razvod dan u bitnoj zabludi ili pod utjecajem prisile ili prijevare.

Do prestanka braka razvodom dolazi kada odluka suda o razvodu braka postane pravomoćna te protiv nje nisu dopušteni izvanredni pravni lijekovi niti druga pravna sredstva.

prije 9 sati , narnofiat je napisao:

Na zalost sam je izgubio a veoma uskoro bi potpisivao ugovor, pozicija posla nije velika da bi morao biti dokaz o stecenoj spremi, pa me interesira ako ju on MORA ZAKONOM predviđeno imati

Podzakonskim aktima se propisuju uvjeto za primanje u državnu i javnu službu. Poslodavci koji nisu državne ili javne tvrtke sami propisuju što mogu tražiti kao dokaz stručne spreme.

Ukoliko ste svjedodžbu izgubili uvijek postoji način da ishodite presliku ili novi primjerak pri ustanovi (školi) koja vam je izdala i inicijalnu svjedodžbu.

Ukratko, poslodavac vas svjedodžbu ima pravo tražiti.

Dana 24. 11. 2023. u 14:00, jaki123 je napisao:

Ja sam na bolovanju do daljnjega..

Kada kažem raditi mislim na to da radni odnos i dalje traje i čekate da vam se otkaz uruči na ispravan način.

Ukoliko vas odjave bez toga obratite se inspekciji rada.

prije 40 minuta, Anaw je napisao:

Vlasnik traži od mene da platim servis na tom sustavu za grijanje.

Ukoliko je riječ o redovnom servisu nužnom za održavanje sustava grijanja u ispravnom stanju, to je obveza najmodavca (vlasnika stana). 

Ukoliko je servis nužan stoga jer vi sustav niste upotrebljavali 3 godine (bez obzira na financijsku opravdanost toga), serviser će biti taj koji će prilikom servisa utvrditi ima li zbog toga kakvih kvarova ili dodatnih zahvata koji su uzrokovani jedino i isključivo nepotrebom kroz 3 godine. Ukoliko toga ne bude, trošak ne tereti vas.

Nije jasno zbog čega je servis potreban sada te da li bi se sustav servisirao svake godine da ste ga redovito koristili? Naime, ukoliko bi se radilo o godišnjem servisu (nešto slično servisu bojlera) to svakako tereti najmoprimca.

prije 2 sati , jaki123 je napisao:

Znaci sve ono sto imam" je nacrt odluke poslan mailom bez pecata i potpisa zakonodavca,sa datumom kada mi je prvi nacrt odluke (bez pecata,potpisa) istu urucio na kavi?

Sa strane poslodavca nema ni potpisa ni pecata tako to ispada nevazece.

Bez potpisa osobe poslodavca ovlaštene za njegovo zastupanje (u izvorniku ili kvalificirani elektronski potpis), odluka o otkazu ne proizvodi pravne učinke te vi nastavljate raditi.

prije 6 sati , Valentinovo je napisao:

zanima me da li imam pravo na godišnji za 2024.g. pošto radim bez prekida 6 godina   i da li se radi o punom godišnjem , koji kod mene iznosi 22 dana ili je neki razmjerni dio u igri,

Imali biste pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora za 2024. godinu (1/12 pripadajućeg godišnjeg za svaki mjesec).

prije 4 sati , Schwarzwald je napisao:

E sad, ako je tako, mi bi napisali vlastoručno da sve moje što nasljedim ostaje meni, a njegovo njemu te se svako potpiše. Da li to tako može? I da li trebamo to ovjeriti kod javnog bilježnika, da li treba pohraniti to negdje?

Naslijeđena imovina nije dio bračne stečevine, odnosno pripada samo onom bračnom drugu koji je naslijedio.

prije 20 sati , jaki123 je napisao:

da li sam uopce dobio otkaz?

Odluka o otkazu mora biti nedvojbeno uručena - bilo uz vaš potpis i datum na samoj odluci, bilo kao AR pismovna pošiljka, bilo uručenjem na radnom mjestu (npr. ostavi se na stolu radnika, uz potpis i osobe koja ostavlja te potpis barem još jedne osobe + datum).

prije 20 sati , jaki123 je napisao:

Da li je takav otkaz  zakonit?

Koji? Da li ste na kavi preuzeli taj dokument? 

prije 20 sati , jaki123 je napisao:

Da li je potrebam moj potpis?

U pravilu, da, kako sam navela u prvom dijelu odgovora. Ali može i bez vašeg potpisa ako se uručuje na radnom mjestu (ostavljanje na stolu primjerice).

prije 13 sati , legthink je napisao:

Ili koji je savjet sada da napravim (ako mogu što)?

Da li vam je uručeno rješenje javnog bilježnika (na e građani) na koje ste mogli prigovoriti? Znači prije nego li je postalo ovršno i pravomoćno.

Da ste uložili prigovor ne bi došlo do stavljanja klauzule ovršnosti na rješenje.

Da bi se ovršno i pravomoćno rješenje stavilo izvan snage potrebna je suglasnost ovrhovoditelja.

prije 24 minuta, milan.ralis je napisao:

Kome se mogu obratiti da se čovjeka natjera da odvozim sate do kraja i da me prijavi na ispit? 

Ukoliko je on i vlasnik pravne osobe, onda preostaje samo prijava Državnom inspektoratu - https://dirh.gov.hr/o-drzavnom-inspektoratu-9/ustrojstvo-77/6-sektor-za-nadzor-trgovine-usluga-i-zastite-potrosaca/137