Evolet5

Pozdrav!

Zanima me može li se što učiniti po pitanju kašnjenja s uplatom alimentacija? Naime, otac djece je dosad svaku alimentaciju uplaćivao do 5.u mjesecu. Unazad 3 mjeseca zavlači sa uplatama te uplaćuje gotovo na kraju mjeseca. Kada pitam zašto je to tako izvlači se da nema, da je potrošio i sl. Alimentaciju plaća za dvoje djece i to za oboje 2.000kn, odnosno 265,45€. Jedno dijete na jesen kreće u školu a drugo postaje predškolac. U drugim stvarima otac ne sudjeluje. Bilo kakvo dodatno davanje novaca djeci (za vanškolsku aktivnost, vrtićki izlet i sl.) otac odbija dati. Da li je iznos alimentacije za dvoje djece koja su predškolske dobi prenizak? Kada se alimentacija određivala otac se tamo plakao da je u dugovima da trenutno ne može više i slično a tada je radio na mjestu gdje je imao 4x veću plaću nego sada (rekao je da je otišao na manju plaću kako ne bi puno tražili od njega da mora davat više nego daje) i tada je na moju žalbu gospođa u Czss-u rekla kako zna koja mu je plaća na radnom mjestu i kako se on sam izjasnio koliko će davati i oni su sa time suglasni. Czss nije reagirao ni kada se ispostavilo da otac ima problem s ovisnošću, te su bez problema dali ocu djecu na viđanje bez nadzora (djeca su tada imala 9mjeseci i 2,2godine). 

Nemam, osobno ju nisam ni upoznala, ali me zanima je li u redu tako ostaviti djecu s osobom koju djeca vide prvi puta u životu.  I to cijeli dan jer je otac na poslu?

Rad CZSSa je upitan na području gdje ja živim i zapravo se ne trude puno riješiti problematiku 

prije 6 minuta, Borbena7 je napisao:

Treba Vam Elektronički zapis HZMO-e iz kojega se vidi poslodavac, početak i prestanak osiguranja, odnosno ukupno trajanje staža osiguranja.

Da zanima me gdje to mogu sa sustava e-građani preuzeti.  Ako se može uopće 

Može li me netko uputiti gdje točno i kako mogu preko e-građani vidjeti ili preuzeti elektroničku odjavu sa HZMo?

Pozdrav. Rastavljena sam s dvoje malodobne djece. Kako je otac djece u vrijeme rastave radio posao da nije bio stalno kod kuće,  dodjeljena su viđanja utorkom kad je kod kuće i vikendom isto tako kad je kod kuće. U međuvremenu je otac promjenio posao, udaljen od djece par minuta te često odbija uzeti djecu uz izgovor da je bolestan. Da li postoji način kojim se može uvjetovati da otac doista provodi predviđeno vrijeme viđanja kako se navodi? I da li je u redu ako je otac djece pronašao novu partnericu,  da su djeca ostavljena sama partnerici na čuvanje jer on radi? Djeca su predškolske dobi.

prije 15 sati , Borbena7 je napisao:

Takav ste odgovor dobili i ovdje:

 

Nažalost pisanu odluku nisam dobila a na upit o istoj dobijam slijeganje ramenima i odgovor kako ne znaju ništa. Jednako kao što na natječajima za posao u opisu posla nude i regres, a na upit o tome se odgovara "mi ne znamo što je to uopće". 

Dana 05. 05. 2023. u 8:00, Borbena7 je napisao:

Imate pravo na naknadu za sve dane godišnjeg odmora kojeg niste iskoristili.

Meni su rekli da nije tako. Da bez obzira što radim tamo skoro 2 godine da se sa 1.1.svake iduće godine računa da mora proći 6 mjeseci za pravo na GO, iako ja već imam pravo na kompletan godišnji od 2023.koji nisam koristila jer je zbog lošeg rasporeda poslodavca tek ove godine korišten godišnji od prošle te s obzirom da sam u poslu koji isključivo ima korist od ljeta a manje od zimskog razdoblja, godišnji nitko ne koristi tijekom ljetnih mjeseci. Sada odlazim iz firme.

Dana 03. 05. 2023. u 11:36, lawbydesign je napisao:

Pozdrav. Može vas prijaviti bez papira odjave s HZMO i HZZO jer je sada sve elektronski i online te ako vas stari poslodavac pravilno odjavi (s točnim datumom), novi vas može prijaviti bez problema. Važno je da imate svoj broj osiguranika na HZMO jer vas bez toga novi poslodavac ne može prijaviti (piše vam, recimo, i na prijavi na HZMO starog poslodavca za koju pretpostavljam da je imate). PK obrazac svakako morate donijeti novom poslodavcu u papirnatom obliku. 

Ok, da li moj stari poslodavac po odjavi meni dostavlja išta elektronskim putem prije slanja papira fizički ili dobijam samo fizički papire?

Zasad još ne

Dana 03. 05. 2023. u 12:06, Borbena7 je napisao:

U pisnaoj odluci o otkazu Vam je trebao naznačiti koliko je utvrđeno da Vam pripada neiskorištenih dana razmjernog godišnjeg odmora, te koliko će od tih dana biti plaćeno, odnosno koliko ćete ih iskoristiti tijekom otkaznog roka.

Neću iskoristiti niti 1, tako je rečenica od strane poslodavca nego će godišnji platiti. Po tome ispadne da ću imati plaćeno 8 dana godišnjeg od ukupno 24 na koja sam imala pravo

prije 2 sati , Borbena7 je napisao:

Sada imate pravo na stari neiskorišteni godišnji odmor i na razmjeri dio novog godišnjeg odmora. 

Može li mi netko reći kako se računa razmjerni dio? Ove godine sam koristila.sve stari godišnji (18 dana), a za novi je poslodavac dao do znanja da prije ljeta nema više vremena puštati godišnje. Tako da od ove godine nisam koristila godišnji na koji imam pravo 24 dana. Trenutno određujem otkazni rok kod toga poslodavca te je napomenuo.kako će platiti godišnji koji nisam koristila 

Dobar dan. U situaciji sam da trenutno određujem otkazni rok kod starog poslodavca. Novi poslodavac je rekao da kad dobijem papire od staroga poslodavca da će me onda ići prijaviti kod sebe. Mene zanima da li mene novi poslodavac može prijaviti bez imanja fizičke dokumentacije (Hzmo/Hzzo) s obzirom da znam da stari poslodavac neće odmah poslati papire po odjavi nego će od odjave proći najmanje 10ak dana?