Plaću je moguće ugovoriti kao mjesečnu svotu plaće (tzv. fiksna svota plaće), ali je isto tako moguće i ugovaranje plaće po satu (tzv. plaća po satu). Kada se plaća ugovara po satu rada, ona ovisi o odrađenom mjesečnom fondu sati. Zakon o radu, međutim, ne propisuje mjesečni fond sati, nego se mjesečni fond sati izračunava ovisno o rasporedu radnog vremena radnika.
Dakle, stavite u Ugovor o radu cijenu sata rada te naznačite u njemu kakav je raspored radnog vremena radnika (odredivost plaće), kao i da se evidencija radnih sati radnika vodi na xy način (vjerojatno el. evidencija) te da radnik ima pravo i mogućnost svakodobnog uvida u takvu evidenciju (u slučaju diskrepancije između odrađenih/evidentiranih sati i isplaćene plaće).
Ugovorenu netto plaću uvećaj za 25% i dobit ćeš brutto plaću. Od iznosa brutto plaće ćeš uplatiti za MO 15% i MO II stup 5% ukupno 20% i ostatak ti je dogovorena netto plaća. Primjer: ugovoreno 1000€ netto. Brutto je 1250€. Od toga odbiješ 20% (15+5) i za isplatu je 1000€.
Od tog iznosa se odbije pripadajući porez i prirez, jer je to trošak radnika. Vodi računa da na brutto plaću moraš obračunati i, na trošak poslodavca, uplatiti 16,5% doprinosa za ZO.
Ukupni trošak poslodavca je: brutto plaća+doprinos za ZO+neoporezivi dodatci.
