Mark22

Nažalost ni ovo ne mogu jer piše u zakonu: Kod te vrste otkaza i poslodavac i radnik moraju dokazati postojanje opravdanog razloga, a otkaz se može dati samo u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se otkaz temelji. Ja sam za to saznao prije više od dva mjeseca, vratio se na posao, pokušao raditi ali nije išlo i opet završio na bolovanju.

Mene isto zanima kao i anonimusa. Trenutno sam na bolovanju i ne mogu obavljati poslove u opisu radnog mjesta a poslodavac me ne želi rasporediti na drugo radno mjesto jer medicinska dokumentacija ne pokriva sve to. Operirao sam srce i imam problema prilikom noćnog rada i stresa a raspoređen sam na radno mjesto koje je sve to. Primoran sam dati otkaz i tražiti novi posao pa me zanima zašto nebi mogao vrijeme otkaznog roka provesti na bolovanju jer sam ja dao otkaz a ne da mi ga je poslodavac dao. Na kraju otkaznog roka odnosno kada bi zaključio bolovanje poslodavca bi tražio da mi isplati neiskorišteni godišnji. Istraživao sam i čitao ali nigdje nisam naišao na ovakav slučaj. Svugdje se spominje otkaz poslodavca zaposleniku koji je na bolovanju a nigdje nema obrnuto.