modra

Hvala puno!!!

hvala na informaciji o mogućem nepovoljnom razvoju situacije za mene. dobro ću promisliti, ali mislim da ću ipak riskirati (imam i realne osnove za bolovanje, pa ću ih probati i iskoristiti). poanta je u tome da ako te netko "dovuće" sa sigurnog posla, nudeći ti obećanje također o stalnom zaposlenju, a na kraju te "frkne" čim završi sezona i odu zadnji gosti i još ide uštediti na božićnici - onda mislim da i takvim poslodavcima treba malo zapapriti. ništa ne znaš o meni, ni o mojoj školovanosti ni rezultatima, ni o mojem karakteru, tako da nemoj prebrzo donositi zaključke. činjenica je da u sam u svom radnom stažu naišla samo na budale i pokvarenjake od poslodavaca (kao i mnogi moji prijatelji) i svi samo šutimo i trpimo, bojeći se čak i da nam šaka ne doleti u glavu jer, nažalost, teško je naći posao. neki drugi "bezobrazni" ljudi dotad koriste bolovanje (kao trenutno dva moji kolege), a mi poštenjaci igramo pošteno. čemu? recimo da mi je stvarno dosta... sori - ovo je svo moje ogorčenje zbog prevare izašlo na površinu, zanemarite...

napisala sam da dosad nisam bila na bolovanju ni dana, pa kako se točno otvara ne bih znala, ali nekako se očito otvara kad to svi rade. pitaj upućenije, a ja ti zahvaljujem na dobronamjernosti!! ako ima netko pravi savjet bila bih zahvalna...

vezano za otkazni rok i bolovanje ja bih imala par pitanja ukoliko je netko voljan pomoći savjetom: naime, dobila sam otkaz kao tehnološki višak, iako mi je izričito obećano stalno zaposlenje i produžetak ugovora na neodređeno(koji je izvorno bio sklopljen na određeno do 31.12., a sad je skraćen na 15.11., očito s namjerom uštede na mojoj plaći). do 1.11. mi traje otkazni rok, a nakon toga koristim godišnji. nekoliko poznanika mi je, poznavajući situaciju, savjetovalo da par dana prije isteka otkaznog roka otvorim bolovanje najmanje mjesec dana. drugi pak mi savjetuju da odmah nakon 10 dana otkaznog roka otvorim bolovanje, potom se vratim i nakon par dana napravim isto i tako nekoliko puta. treći mi kažu da bolovanje mogu otvoriti i kasnije, kad mi počne teći godišnji. sad me zanima, što mi je od svega toga najuputnije, najsigurnije i najprofitabilnije? da li poslodavac nekako može reagirati na moje eventualno uzastopno otvaranje bolovanja? koliki postotak plaće dobivam dok sam na bolovanju i na čiji teret ona ide? ističem da u višegodišnjem radnom iskustvu nisam nikad koristila ni dan bolovanja, ali sad sam doslovno na to prisiljena bezobrazlukom od strane poslodavca. svaki savjet je dobrodošao, unaprijed zahvalna...