Imam pitanjce vezano za otpremninu kod odlaska u mirovinu.
Imala sam slučaj prisustvovati sporu između poslodavca i djelatnika koji je odlazio u mirovinu.
Djelatnica je bila zaposlena kod poslodavca 5 godina i otišla je u starosnu mirovinu. Pri odlasku zahtjevala je otpremninu radi odlaska u mirovinu i provjerom kod Inspkcije rada dobili smo obavijest da inspekcija rada tj. Zakon o radu ne poznaje pojam otpremnina radi odlaska u mirovinu i nisu nam pomogli oko toga.
Djelatnica je tražila 8000,00 kn a poslodavac nije bio spreman dati toliko, nego 1000,00 - 2000,00 kn, s obzirom da je radila samo 5 godina od cca. 25 godina radnog staža koliko je imala.
Sve je završilo na sudu koji je odredio da poslodavac mora platiti 8000,00 kn jer Zakon o trgovini predviđa takav iznos.
MOJE PITANJE GLASI: DA LI JE MOGUĆE DA JE OVDJE UČINJENA GREŠKA, JER OVA SUDSKA ODLUKA BI ZNAČILA DA UKOLIKO NETKO ZAPOSLI STARIJU OSOBU I DA TA OSOBA NAKON npr. 5 DANA RADA ODE U MIROVINU IMALA BI PRAVO NA SVIH 8000,00 kn A POSLODAVAC JE OSTAO BEZ NOVACA A DA RADNIK NIJE SVOJ STAŽ ODRADIO KOD NJEGA KOJI MU JE I OMOGUČIO DA ODE U MIROVINU ?????