Pozdrav, i mene zanima ova tema pa bi mi trebala informacija gdje da to i službeno provjerim jer sam u ovih nekoliko dana čula puno različitih mišljenja.
Naime, ovakva je situacija:
1.ugovor na određeno 1.12.2007-1.12.2008
(Cura je u međuvremenu zatrudnila, ali su u firmi napravili uslugu i dali joj drugi ugovor 15 dana prije poroda)
2.ugovor na određeno 2.12.2008-2.12.2009
3.ugovor od 3.12.2009-3.05.2010
Kako je imala rješenje HZZO-a o porodiljnom dopustu do 15.12. htjela je to iskoristiti, međutim rečeno joj je da 3.12. mora biti na poslu i otkazali su ugovor?
Također, rečeno joj je da nema pravo na godišnji iz 2009.god, iako je u istoj firmi zaposlena 2 godine bez prekida, ali je cijelu 2009.god. bila na porodiljnom dopustu?