anton887

molim vas za savjet. gradski vodovod koji je sukladno drustvenom zgovoru u suvlasnistvu Grada  za 65% te nekoliko opcina po par %. sada bi grad unio u svoj udio 1 milijun eura. Time bi se povecao nominalni iznos. da li ova situacija time smanjuje udjele u postotcima ostalih udjelicara i treba li auglasnost ostalih udjelicara ta unos ovakvog kapitala ? 

takodjer ako netko zna kako ovo procesno sve treba odraditi . koje vrste odluka i sl. Na kraju se mijenha drustveni ugovor i to mi poslije nije sporno...

evo, malo pomoci bi dobro doslo

 puno hvala

Molim za savjwt. Stanodavac ima 4 studentice u najmu...vlasnik je stavio 4 kamere oko kuće , dok 3 od 4 kamere usmjerene su prema vratima cura i balkonu od cura...je li to dozvoljeno od njega i jesu li trebsle cure dati privolu radi snimanja..

Hvala

Hvqla vam oboje,  no Mister X shvatiliste jako dobro moje pitanje. Često takve informacije sluze i za razne diskriminacije od trazenja posla i sl. Pogotovo ako je politika u pitanju onda se sve sazna, a ne mozes dokazati tko je kome prenio informaciju. 

Hvala puno

Molim za odgovor. Sestra se liječila od mentalne bolesti prije 15 god u jednoj bolnici u hrvatskoj. Je li postoji mogućnost da se njezino liječenje briše iz sustava bolnice pizivajući se na pravo na zaborav ili sl.budući je ozdravila i radi iste bolesti više nije pristupila u tu bolnicu. 

Tako da za slučaj i ako slomi ruku i dodje u tu bolnicu , sustav je ne prepozna da se ikad liječila od prve bolesti? 

Ovo je upit iz konkretnog razloga pa ako netko zna molim za odgovore bez preispitivanja. Svima unaprijed hvala. 

Moli se za odgovor ako je netko detaljno upucen ili kakvo misljenje ili tumacenje.., Uvezi biranja radnika u radnicko vijece...tvrtka ima 19 radnika d.o.o. i tu se prema broju radnika do 75 bira jedan predstavnik i 1 zamjenik....Mandat im traje do pocetka 2024. Zamjenik je dao otkaz prosle godine i ostao je samo 1 predstavnik... je li nuzno provoditi izvanredne,dopunske izbore, za zamjenika iako se predstavnik obvezao biti nazocan za bilo koje potrebe njegove suglasnosti od strane poslodavca do kraja mandata i nece izostajati niti ce se bilo sto provoditi bez njegove suglasnosti. Predstavnik je cak napravio i takvu Izjavu, sve u svrhu da se po potrebi opet ne provode novi izbori radnika....

Puno hvala svima

Svaka vam čast i najljepša hvala na jednostavnom objašnjenju da lakše shvatim... 

prije 7 minuta, Borbena7 je napisao:

Da, jer joj se priznaje pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora.

Broj mjeseci koliko je radnik odradio u tekućoj godini x broj dana punog godišnjeg / 12. I dobije se broj koji predstavlja razmjerni dio godišnjeg odmora. A ako je godišnji odmor korišten tokom godine, onda se taj broj umanji za dane koji su već iskorišteni.

Ovo bi bio preostali tj. neiskorišteni razmjerni dio godišnjeg odmora.

Aha, jasno. Ako nije koristila tekući godišnji onda bi bilo 10x30/12

Ako je korišten godišnji, onda se iz gornje formulaciju oduzmi dani iskorištenog GO? Valjda sam shvatila

prije 1 sat , Borbena7 je napisao:

10X30/12=25 dana

Ako joj je od 30 dana, ostalo 12 dana, znači da je iskoristila 18 dana i da još ima pravo na 7 dana.

Hvala, Borbena. 7 dana je taj tzv. Razmjerni dio? 

Djelatnica za 2021.g. ima 30 dana godišnjeg odmora. Preostalo je 12 dana. Evo konkretnih podataka. Koliko iznosi razmjerni dio na dan 1.11.? Puno vam hvala 

Hvala... Je li to znači da se računa 10/12 x 12 dana preostalih godišnjeg odmora? 

Moli se za odgovor. Radnica sporazumno prekida radni odnos s 1.11.2021. Ostalo joj je još 12 dana GO iz ove godine. S obzirom da dolazi do prekida radnog odnosa tijekom kalendarske godine, je li radnica zadržava pravo na 12 dana, ili joj pripada pravo na razmjerni dio? Puno hvala 

Radnik nam u firmi 15.01.2022., navrsava godine života za starosnu mirovinu odnosno 65. Istom pripada pravo na 31 dan godišnjeg. Nemamo kolektivni ugovor dok Pravilnikom o radu nije uređeno ovo pitanje. Je li radniku s početkom kalendarske 2022.pripada pravo na puni GO ili razmjerni ako odlazi u mirovinu? 

Ako mu pripada puni, je li mu se treba produžiti radni odnos do 31.01. Ili nekako drugačije?

Hvala svima

Poštovani, firma je u stečaju i već je prijavljena tražbina za prethodno razdoblje... 

S obzirom da u imenu tvrtke stoji naslov XY d. o. o. U stečaju je li se može ići prijedlogom za ovrhu na temelju vjerodostojne isprave protiv takve tvrtke? Očito ta tvrtka i dalje posluje kako tako... 

Puno hvala 

Moli se za savjet. Kod d. o. o. prilikom likvidacije... Je li se mora poštivati red namirenja vjerovnika i što se događa ako društvo nema dovoljno sredstava za podmirenje svih vjerovnika a žele brisati subjekt? Puno hvala

prije 16 minuta, Borbena7 je napisao:

Ako mu ovo nije prvo radno mjesto, odnosno ako ima prekid između dva radna odnosa duži od 8 dana, onda stječe pravo na puni godišnji odmor nakon 6 mjeseci neprekidnog rada kod poslodavaca.

Poštovana, nije to sporno radio je 4 godine na neodređeno. Sporna je isplata naknade  cijelog godišnjeg kojeg nije iskoristio prilikom otkaza. Članak 78.st.2. predviđa razmjerni dio godišnjeg ako je prestalo za ovu kalendaesku godinu. Dok čl. 82. st. 2. Da se naknada određuje razmjerno broju neiskorišteno GO..., naravno sve prilikom prestanka radnog odnosa. 

Tu je dvojba je li isplatiti naknadu za cijeli GO što je preostalo ili za razmjerni dio jer je do prestanka došlo tijekom godine. 

Još jednom hvala 

Hvala vam na odgovoru. Zakon o radu ne spominje datum prestanka već samo prestanak tijekom kalendarske godine pa da mu u tom dijelu pripada pravo na razmjerni dio.. Makar imam jedno takvo mišljenje. Sad sam malo u dvojbi zbog vašeg. Jeste li sigurni da ne be pogriješili kod isplate? 

Puno hvala 

Ostao mu je cijeli GO iz 2021 to je 25 dana. Treba mu isplatiti tu naknadu. Da li se računa kao svih 25vdana za naknadu ili kao razmjerni dio GO budući je do prestanka ugovora došlo tijekom kalendarske godine? Hvala 

prije 10 minuta, Borbena7 je napisao:

Da, dostava se smatra urednom.

Tako je, jer nemate nikakvo pisano opravdanje za odsutnost sa radnog mjesta.

Hvala vam najljepša... Za slučaj da se odluka o otkazu stavi na oglasnu ploču je li treba zamraciti pojedine osobne podatke radi gdpr ili to u ovom slučaju nije važno? Je li uopće potrebna suglasnost sindikalnog povjerenika?

Još jednom najljepša hvala

prije 1 sat , Borbena7 je napisao:

Taj poziv nema nikakav pravni učinak.

Da, svakako.

Morate mu osobno uručiti odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu da bi otkaz bio pravovaljan. Ako ovo nije moguće, tada se primjenjuju odredbe ZPP-a o dostavi tj. šaljete mu odluku sa preporučenom pošiljkom i to sa povratnicom na adresu njegovog aktivnog prebivališta, boravišta. Ako i ovaj način bude bezuspješan, tada dostavu obavljate putem oglasne ploče poslodavca i dostava se smatra izvršenom po isteku 8 dana od dana stavljanja na oglasnu ploču. Ukoliko dođe do ovakve dostave svakako na odluci naznačite dan kada je stavljena na oglasnu ploču, odnosno dan kada je skinuta sa oglasne ploče. Također, moguće je da je internim aktom poslodavca kao što je Pravilnik o radu regulirano detaljnije pitanje dostave, pa pogledajte i njega, a ukoliko nije, ne bi bilo loše to urediti i definirati za buduće slučajeve.

Je li dostava valjana ako mu preporučen pošiljku o otkažu potpisu roditelji ili punoljetnih članovi obitelji za slučaj da je od selio? I kako ga za cijelo to vrijeme vodimo u evidenciji rada, kao neopravdana odsutnost? Puno hvala 

prije 1 minutu, Borbena7 je napisao:

Otkaz mora dati u pisanom obliku, da li ste ga na to upozorili? 

Ukoliko u roku od tri (3) dana pisano ne opravda svoj izostanak poslodavac ima opravdani razlog za otkaz ugovora o radu i to bez obveze poštivanja otkaznoga roka, a na temelju teške povreda obveze iz radnog odnosa. Ovdje je bitno da pazite da se ugovor o radu može izvanredno otkazati samo u roku od petnaest (15) dana računajući od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji tj. nedolazak na radno mjesto.

Mišljenja sam da je nazvao u afektu da neće raditi od sutra i poklopio slušalicu. Tako da teško da će sam podnijeti pisani zahtjev. Možda ipak u tom slučaju pričekati 3 dana i izvanredni otkaz. Kome ga uručiti ako je već otišao u inozemstvo, radi od jave s hzmo? 

Moli se savjet. Radnik je na neodređeno vrijeme zaposlen i samo je nazvao poslodavca da od sutra više nije na poslu, da daje otkaz. Pretpostavlja se da odlazi u inozemstvo. Koja ovdje vrsta otkaza dolazi, budući da se nije izjasnio o otkaznom roku, nije pisani oblik a i sama dostava je upitna ako je već otišao u inozemstvo? Puno hvala 

prije 9 sati , drot13 je napisao:

Da, snimke se nisu smjele dati u javnost. Znaš li tko je zadužen za video-nadzor (sama tvrtka ili ima ugovor s nekim zaštitarima)?

Netko od 5 djelatnika koji su imali pristup. Neosporno je da su oni počinili kazneno djelo, no više me zanima odgovornost portala koji je to objavio.. Po kojoj osnovi portal to nije smio objaviti? Puno hvala 

Moli se savjet. Dogodilo se na parkingu tvrtke incident da je korisnik udario zadnjim dijelom auta djelatnici koja se slučajno tu našla. Sve su snimke videokamere tvrtke i nakon dva dana ta ista snimka video nadzora našla se na jednom gradskom portalu. Ima li elemenata da se ide tužbom ili kaznenom prijavom protiv tog portala jer je objavio mimo svake volje ili je mogao to objaviti bez zapreke? Puno hvala 

prije 9 sati , Borbena7 je napisao:

Troškove ostavinskoga postupka snosi samo ona osoba u čiju korist je postupak proveden tj. to niste Vi koji ste se odrekli svog nasljednog dijela.

Hvala vam... Je li razlika ako bi se odrekao odnosno ustupilo samo jednom od nasljednika? 

Molim za savjet. Ako se nasljednik odreknem nasljedstva u korist određenog nasljednika, snosi li takav nasljednik bilo koje troškove postupka ili snosi sve onaj kome je to ustupljeni? 

Puno hvala