anton887

Molim za savjet. Ako se nasljednik odreknem nasljedstva u korist određenog nasljednika, snosi li takav nasljednik bilo koje troškove postupka ili snosi sve onaj kome je to ustupljeni? 

Puno hvala

Je li može otvoriti drugu , a da dugove prethodno nije podmirio iz ove brisane tvrtke?

Moli se savjet... Prethodna tvrtka vlasnika je ugašena i brisana iz sudskog registra. Isti vlasnik bi sada htio otvoriti novu tvrtku te obavljati istu djelatnost kao i iz one brisanje tvrtke.. Je li to moguće i je li dugovi prelaze na novu tvrtku budući je direktor ista osoba? Hvala 

Moli se savjet... Je li zakonska dužnost imati sindikalnog povjerenika odnosno sindikat u tvrtkama preko 20 radnika ili se oni sami mogu dobrovoljno organizirati? Puno hvala 

prije 3 sati , frenki zg je napisao:

Poziv za Imenovanje člana/ova Nadzornog odbora jer poziv, u kojem bi bila riječ - Opoziv i Imenovanje, stekao bi se dojam da se sadašnjim članovima  nadzornog odbora uručio - Opoziv  na toj funkciji, što nije točno, jer ovim osobama je samo
istekao mandat.

Puno vam hvala.. Istina

Molim za savjet... Kada članovima nadzornog odbora kod d. o. o. Istekne mandat, skupština imenuje nove ili produljuje postojećim kojima je istekao mandat. Je li u pozivu skupštini treba stajati kao točka dnevnog reda opoziv i imenovanje članova ili samo imenovanje članova no? Puno hvala 

prije 4 sati , Borbena7 je napisao:

Ne postoji pojam osnovni ugovor. Ugovor o radu mora biti u skladu sa radnim mjestom na kojemu se radnik nalaz.

Ovo je trebao regulirati aneksom ili novim ugovorom o radu.

Može, ali mu mora ponuditi otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, a što radnik može, ali i ne mora potpisati.

Jel od utjecaja kakvog potvrda specijalist medicine rada da je privremeno nesposoban za osnovni ugovor? 

prije 4 sati , Borbena7 je napisao:

A što se za ovo vrijeme zbivalo s ugovorom o radu, odnosno kakav ugovor o radu sada ima radnik?

Osnovni ugovor... Poslodavac ga je internom odlukom stavio na drugo radno mjesto koje je radnik prihvatio, ali zadržao plaću osnovnog ugovora... 

Molim vas za odgovor. Radniku je na pregledu pronađena cista na na vratu i premješten je na drugo radno mjesto s nižim koeficijentom. Ne radi se o ozljedi na radu. Bivši poslodavac je prilikom premještaja na niže radno mjesto zadržao mu plaću s osnovnog ugovora gdje je koeficijent malo veći. Novi poslodavac želi to ukinuti i dati mu plaću s osnove radnog mjesta kojeg sada obavlja unatoč mišljenju doktorice medicine rada da je privremeno nesposoban... 

Je li poslodavac može ukinuti staru odluku i dati mu plaću s osnove nižeg radnog mjesta dok se ne utvrdi da je eventualno sposoban vratiti se jedan dan na osnovno radno mjesto? 

Puno hvala 

Moli se savjet. Ako američki državljanin želi putem o poruke ili sličnog načina ostaviti nakon smrti hrvatskom državljaninu npr. Kuću ili auto iako ne žive zajedno... Može li hrvatski državljanin naslijediti pokretnine ili nekretnine od američkog državljanina? Puno hvala 

Molim vas za savjet... Djed i ja smo išli iz grada prema vikendici... Uhvatila me kamera 30 brže nego dozvoljeno... Stavio sam djedove podatke jer je on vozio u jednom smjeru, a ja na povratku.... Tek sam sad vidio slike gdje se vidi mladja osoba, pa po tome ispada da sam ja kao vlasnik i vozač, dok je djed vidljiv pored mene.... Slike nisu potpuno jasne, ali me zanima mogu li imati problema ako sud pita zašto sam stavio djeda kao vozača kad je na slikama mladja osoba? Djed je spreman platiti i priznati djelo, ali nismo znali tko je u tom trenutku vozio kad je slikano pa je djed rekao da će on platiti i  da stavim njegove podatke.... Molim još jednom za savjet.. Puno hvala 

Molim za savjet. Iza smrti oca ostala je kuća i kredit na 7 tisuća eura. Dvije su sestre nasljednice. Majka je odavno umrla. Jedna bi se sestra prihvatila nasljedstvo dok druga želi ostatak kuće bez da prihvati dugove ostavitelja. Je li tako nešto moguće. Puno hvala 

moli se savjet. Naime, u postupku natječaja javne nabave javio se ponuditelj,  člana nadzornog odbora tvrtke u RH,  dok mu je rođenje Bosna i Hercegovina. Uvidom u sudski registar i kaznenu evidenciju vidljivo je samo da je rođen u  Hercegovini, dok nije vidljivo da je državljanin RH.

Naručitelj je dužan u odnosu na strane gospodarske subjekte i osobe koje nisu državljani RH utvrditi nepostojanje osnova za isključenje iz čl. 251. st. 1. t.1 i t.2. na način da pored nepostojanja osuđivanosti za kaznena djela iz hrvatskog Kaznenog zakona, provjeri i neosuđivanost za kaznena djela koja, prema nacionalnim propisima države poslovnog nastana gospodarskog subjekta, odnosno države čiji je osoba državljanin, obuhvaćaju razloge za isključenje iz članka 57. stavka 1. točaka od (a) do (f) Direktive 2014/24/EU

je li u ovom slučaju dovoljan dokaz o nekažnjavanosti osobe iz hrvatske evidencije ili također iz evidencije BiH, s obzirom da postoji mogućnost dvojnog državljanstva za kojeg također ne stoji u evidenciji?

Ako netko ima saznanja, unaprijed hvala!

Molim za savjet. Ako se npr. djelatnik tvrtke izabere za Sabor ili drugu političku funkciju ograničenu mandatom od npr.4 godine. Može li se takva osoba istekom mandata vratiti na svoje prethodno radno mjesto u tvrtki?

Puno hvala

Hvala vam...je li to u prijevodu znači da se pravomoćna presuda koja se odnosi na pravnu osobu može poslati na finu i ako je subjekt likvidan , odmah mu se skine s računa?

Da li su od ovog izuzeti obrtnici?

Puno vam hvala Borbena

Moli se savjet...zakon o interventim mjerena u ovrsnim postupcima propisuje zastoj provedbe i očevidnik u odnosu na fizičke osobe...S druge strane, postoji mišljenje ako se radi o pravnoj osobi da se pravomoćno rješenje može uputiti fini i da će biti naplaćeno....Je li možete kazati koji članak zakona to govori... vjerojatno zakon o provedbi ovrhe na novc.sredstvima ali to ne nailazimo..

Puno hvala

Naravno da se misli pod doznake kao i telefonskim putem direktno.... medjutim, poslodavca nije briga sto radnica trenutno pati od teske depresije pa se moli mišljenje gdje bi tocno u zakonu ili sudskoj presudi stajalo da se radnicu ne smije kontaktirati svaki dan dok je na bolovanju? Ako Ce poslodavac pokrenuti kontrolu bolovanja to je druga stvar i nije problem..samo ako znate molim vas odredbu ili mišljenje glede nazivanja svaki dan? 

Puno unaprijed hvala

Ako je radnik otvorio bolovanje zbog odredjena bolesti....o tome je obavijestio poslodavca odmah...da li radnik dutan odazivati se telefonskim pozivima poslodavca svaki dan u vezi upita glede samog posla ili radnji na poslu? Poslodavac zove nevezano za bolest vec u vezi posla?

Unaprijed hvala

moli se za savjet..između dva ponuđača odabran je povoljniji. i sklopljen ugovor za razdoblje od jedne godine..međutim, nismo zadovljni uslugom. Može li to biti argument da ga se iduće godine otkloni , neovisno ako bude ponovno najpovoljnija ponuda? puno hvala

molimo savjet...kao tvrtka sa 250 zaposlenih imamo paket s vip operaterom već dugi niz godina..preko 10..i to skoro za sve radnike.  Nakon evo više od 10 godina odjednom su nam isključili svima uspostavu poziva jer nismo platili zadnji račun...isključili su bez ikakve prethodne opomene...Tako smo funkcionirali pola radnog vremena do ponovnog uključenja nakon uplate, koju smo slučajno izostavili....

Mislimo da to nije pošteno prema nama kao takvom velikom  poslovnom korisniku i što je mobilna komunikacija nužna za funkcioniranje tvrtke, posebno na broj radnika i rada na trerenu. Poslali li im dopis dam takvo postupanje, bez opomene i jednom u skoro 15 godina , isključenje svakako nije pošteno...možemo li im staviti da su time bila ugroženi i naši radni zadaci kao i funkcioniranje firme, te da se razmišlja o prekidu odnosa? ne znam da li bi tada trebali plaćati ugovornu kaznu ..

svaki prijedlog dopisa  u ovoj situaviji od vas je dobrodošao..

puno hvala

Molim za savjet. Poslodavac je odlucio smanjiti placu za 15%. U tvrtki imao sindikat i sad se treba s njima savjetovati. Kakva je procedura ako sindikat ne pristane ili neda suglasnost na odluku poslodavca? 

Puno hvala

Molim za savjet. Otac zaposlenik ima dvoje djece..Jedno od 7 g. i drugo 13...Ima li pravo roditeljski dopust kao otac za dijete od 7 godina? Do sada nije koristio ni za jedno ni drugo? 

Puno hvala

Radnik je samo nazvao i rekao da daje otkaz....Ako poslodavac se odrekne otkaznog roka , moze li radnik nesto drugo potrazivati budući je godisnji iskoristen?

Kod nas je bio slucaj sklapanja svaka 2 mjeseca i to bi izricuto pisalo u ugovoru..malo mi je cudno

Moli se savjet. Radnik nakon 6 godina rada u firmi najavio je otkaz za iduci tjedan. Iskoristio je cijeli godisnji odmor te razmjerni za ovu godinu. Pitanje je da li je duzan odraditi otkazni rok ili ga se moze odreci a da poslodavac to prihvati te mu se urucenjem odluke istog odjavi sa hzmo?

Puno hvala