Okrivljen ne mogu biti, a namjera mi i je zastupati roditelja na način da svjedočim o događajima.
Nisam siguran da li mi je bolje angažirati odvjetnika, te koliko mi on može pomoći ili ću bolje razumjevanje kod sudca postići bez odvjetnika.
Problemi nastaju kada zaposlenik za vrijeme radnog vremena napušta radno mjesto i više se ne pojavljuje u firmi niti se javlja telefonom. Treći dan donosimo odluku o izvanrednom otkazu. Pošto je jedini zaposlenik u firmi poslovanje se prekida na gotovo mjesec dana do pronalaska novog zaposlenika. Zaposlenik tako naglo odlazi i ne želi odraditi otkazni rok zbog želje da mi se načini što veća šteta.
Zaposlenik je na vlastiti zahtjev primao plaću u gotovini, te sam očekivao kad se malo ispuše da će doći po plaću i dokumente, ali me umjesto zaposlenika posjećuje inspektor rada. Još jedan put kod zaposlenika pobjeđuje želja za nanošenjem mi štete nad vlastitim interesom.
Sada tu ide nekoliko posjeta inspektoratu, donošenje raznih dokumenata, izjave... i mislio sam da sam sve rješio, ali evo godinu dana nakon toga sam dobio poziv na sud.
Zanimalo bi me u stvarima koje nam se stavljaju na teret, da li bi netko mogao prenjeti sudsku praksu i da li bi bilo bolje angažirati odvjetnika ili pokušati sam objasniti okolnosti i nadati se razumjevanju sudca:
1) Prekršio sam rokove za uručivanje radne knjižice i ostalih dokumenata.
Nisam imao loše namjere. Očekivao sam da će zaposlenik doći po plaću i dokumente, a ne znajući da su rokovi skraćeni na samo 8 dana, pokušavao naći novog zaposlenika i smanjiti štetu. Nitko normalan ne ide inspektorima prije nego što priča s poslodavcem.
Tu su kazne 7-10 tis. kn za odgovornu osobu za neuručivanje dokumenata i 1-3 tis. kn za neuručivanje potvrde o iskorištenim danima god. odmora. Kazne za pravnu osobu su ogromne, ali srećom firma više ne posluje pa me to ne plaši , ali da je firma preživila uništile bi je kazne.
2) Radnik nije koristio godišnji odmor
Iako je više puta sa zaposlenikom razgovarano o godišnjem odmoru, zaposlenik ga je odbijao koristiti zbog napojnica koje je dobivao dok radi.
Članak po kojem se teretim kaže da je poslodavac "dužan omogućiti korištenje godišnjeg odmora". Ne znam kakva je tu sudska praksa. Ja sam više puta omogućivao korištenje god. odmora, ali zaposlenik nije želio iskoristiti to što mu je bilo omogućeno.
