sifrazd

Da tu je u međuvremenu bilo žaljenja pa valjda zbog toga. Ne znam da li sam se dobro izrazila, znači neki dan se tek podigla pravomoćnost i ovršnost na istu presudu. Što to znači, konkretno? Poreznoj upravi je podnešen dopis da se očituje za dobivanjem tek.rn.gdje se prima plaća. Da li je to dovoljno za pljenidbom ili treba još nešto? Odnosno treba li se ići na prijedlog za ovrhu? Po meni, to je kratko i jasno izrečeno u presudi jer je od samog početka određena ovrha ukoliko se ne bude redovito plaćalo? Koliko sam ja upućena HZMO ne može reći da li ti poslodavac uplaćuje doprinose već Porezna. A ne znam da baš koliko HZMO ima broj računa svih fizičkih osoba u RH. Ne znam možda sam u krivu. A sada još jedno pojašnjenje što je ovršni postupak a što ovršni prijedlog? gdje mogu pronaći koje su zakonske zatezne kamate? hvala još jednom, kada ne razumijem ništa oko toga

Molim za objašnjenje. Slučaj je izvučen iz arhive arhiva 2001.g. Radi se o neplaćanju uzdržavanja.U međuvremenu je promijenjen odvjetnik i slučaj je preuzeo novi koji nadam se da zna što radi, ali meni nisu jasne neke stvari pa se eto obraćam ovdje, na najsigurnije mjesto za potrebne odgovore. Znači donešena je presuda u kojoj je doznačeno da otac mora plaćati uzdržavanje počevši sa 01.01.2001., ta presuda je pisana 01.06.2003. U međuvremenu nitko nikada nije išao po pravomoćnost odnosno ovršnost. To je učinjeno prije neki dan, te je na istu presudu sudac napisao potvrdu u kojoj piše da je taj spis postao pravomoćan 01.07.2004. a ovršan sa danom 01.04.2005. Provjereno je nema nikakve nekretnine na sebi i sada čekamo od porezne broj rn gdje prima plaću. Na to sam pitala što i kako onda? Odgovor je glasi onda idemo prijedlo za ovršnim postupkom jav.bilježniku i pljenimo plaću. Što to znači, za nas laike i koliko to sada može potrajati? Malo sam čitala po forumima ima tu svega i svačega pa da znam otprilike što me dalje čeka? Pitanje, (ne razumijem terminologiju) što nije dovoljna presuda koja je ovršna za daljnjom pljenidbom? I kako se ta ista ovrha naplaćuje, malo po malo ili je blokada rn do kada se ne isplati cijeli iznos? I još kratko pitanje, otprilike koliko je to iznos određeno je 500 kn za sve ove god? hvala

Kratko pitanje ako može nekipametan odgovor. Radi se o sljedećem. Osoba je na porodiljnom koji joj ističe 04.05. imala je namjeru natrag na posao, ali u međuvremenu je saznala da treba na operaciju štitnjače. Malo se raspitivala na zdravstvenom, što se događa u takvim slučajevima, i nisam sigurna da li sam dobro razumjela, ali navodno da bi joj bolovanje iznosilo (pretpostavljam tijekom porodiljnog i nakon toga cca 800 kn). Što bi netko savjetovao da se napravi u ovakvom slučaju? Postoji i mogućnost da otvori bolovanje na osnovu djeteta, ako je i to moguće, dijete ide na vježbe kod fizioterapeuta. Pitanje glasi: 1.Da li otvarati bolovanje tijekom porodiljnog, što se u tom slučaju događa? 2.Da li početi raditi nakon porodiljnog 2 dana, pa otvoriti bolovanje, što se u tom slučaju događa? 3.Da li početi raditi i otvoriti bolovanje na osnovu djeteta, što se u tom slučaju događa? unaprijed hvala

Molim pomoć da mi netko kaže gdje je u starom ZOR-u,( po kojem čl.) određen rad blagdanom i/ili praznikom, odnosno nedjeljom. Naime, zanima me kako se ti dani obračunavaju u plaći? Ako nisu odrađeni ili ako su bili u sklopu kolektivnog godišnjeg, točnije kolektivni u trajanju od 24.12.2009.-10.01.2010.

Vezano za postavljeno pitanje, u sličnoj situaciji je i firma gdje ja radim. Što se tiče ove otpremnine, ukupan radni staž dvije godine. Da li se to odnosi i na radnika koji je prebačen u sestrinsku firmu bez prekida rad.staža. Naime, u prvoj firmi ima cca 4 god. a u ovoj novoj 6 mj.? I što napraviti ako firma igra na tu kartu da ponudi djelatniku teh.višak bez otpremnine zbog nastale situacije, prihvatiti ili odbiti? S time da nisu isplaćene plaće za 10.mj. Naravno da prije svega sebe štite (i da peru ruke od svega), a djelatniku se prikazuje da je to jedini način da ima pravo na biro, i da mu je to najbolje rješenje, a plaće će mu biti uplaćene jer nisu nikome ostali nikada dužni.

evo me opet, hvala na odgovoru, ali me nesto buni. Znam da je obracun place, tj. platna lista ovrsni papir, ali posto do danas nisam dobila niti jednu (vec stoje negdje u arhivi), nisam sigurna koju bih trebala pitati? Znaci da ponovim, ugovor mi je do 31.12. i imam namjeru sama otici na burzu (dok ne nadem nesto drugo), i do tada se nadam, da ce biti uplacena placa barem za rujan (do Badnjaka). Znaci ostaje neisplata za list., stud., i prosinac? Koji obracuni su mi potrebiti, da li da ih trazim za sve godine sto sam radila, za 2009., ili su dovoljni ovi neisplaceni kako bih mogla pokrenuti ovrsni postupak? Hvala

pozdrav svima, citajuci ovaj forum, sa raznim temama,i raznim pitanjima na kraju se ipak sve svodi da smo vecina u ovoj drzavi u istim problemima. Sada se obracam s pitanjem kako biti pametniji od poslodavca, ako smo vec ja (svi mi) bili toliko naivni i glupi, tj. nasjedali na razno razna obecanja i puste price. Znaci, vise ne prezivljavamo vec smo se poceli muciti. Pothitno, znaci jos jucer, pravno-pametan savjet molim. Kako u mojoj tvrtki placa kasni vec dva mjeseca, (do danas uplacena samo za 8.mj.), platnu listu od kada radim dobijem samo na potpis (naravno prikazan samo redovan rad od 176 sati, mat.izracunato 22 rad.dana x 8 h= 176 sati, jednostavna jednadzba i ono sto se prikazuje na mirovinsko, a inace se radi 26 rad.dana x 9 h (ovisi koliko mjesec ima dana jer su, naime sve subote radne te slobodni dani ne postoje)). Nije iskljuceno, u bliskoj buducnosti, da jedno jutro ne trebamo doci na posao. Naime, vec dva puta su se djelatnici pustali na 10 - 15 dana slobodnog jer nije bilo "posla". (ima ovdje puno toga, bolje da ne pitam previse) Kako i na koji nacin se osigurati odnosno biti korak ispred poslodavca na finjaka, da ce sve te neisplacene place biti podmirene u slucaju najgoreg? S tim da u ovoj firmi nikada nece biti proglasen stecaj. Jedina svjetla tocka u cjelokupnom kupusu, da su vecina na odredeno vrijeme pa ce barem imati pravo kakvu takvu naknadu. Hvala svima

Poštovani, naime radi se o 3 osobe koje bi otvorile zajedno obrt: - 1 osoba zaposlena, SSS ekonomist, živi na PPDS - 2 osoba zaposlena, VSS turizam - 3 osoba nezaposlena, VSS grafika Pitanje: Da li je moguće da sve 3 budu nosioci/vlasnici obrta? Kako iskoristiti PPDS? Imaju namjeru registrirati djelatnosti iz sva 3 područja? U ovom slučaju što je najpametnije napraviti? Hvala na odgovorima i primjedbama

postovani, OPIS: kako radim u jednoj privatnoj tvrtki gdje su plaće postale neredovite (ima tema već na to - neisplate plaća) jer je i nas kriza zahvatila kao i ostale. (to u današnje vrijeme najljepše zvuči!), počele su i ostale stvari izlaziti na vidjelo. Između ostalog, nas par (5) kolegica radi zajedno u kancelarijama plus direktor (6), 3 u računovodstvu i 2 u kadrovskoj odnosno administrativnoj službi. Svi osjećamo težinu realnosti tekuće situacije, neplaćanja što se tiče sa naše strane tj. prema nama, dugovanja, neredovite isplate plaća, itd. Konkretan problem se javio kod 2 djelatnice (kadrovska i administracija) jer njih dvije, prvenstveno imaju svakodnevni kontakt sa djelatnicima, koji postavljaju i postavljaju pitanja, a odgovarajućih odgovora nema (pogotovo ne onih koje bi oni voljeli čuti, a tko ne bi?!) PROBLEM: Da malo skratim priču, od njih 2 se traži POSLOVAN I PROFESIONALAN STAV u cjelokupnoj situaciji, naravno da razmisle da li mogu taj teret u ovoj krizi podnijeti ili ne? Znači, što se tiče obavljanja njihovog djela posla sve b.o., bez greške, bez primjedbi, ali su postale "cinične" (barem više nisu bezobrazne!) kada pitaju za svoju plaću koju nisu dobile za 08. mj. na njima je da odluče. Odnosno između

ako tko ima pametan savjet, ili se malo bolje razumije u ZOR-u. Naime, radi se o privatnom poduzeću gdje je počela kasniti isplata plaće (ništa novo u današnje vrijeme!?). Nekada u lijepa vremena ta isplata bi bila obično do 20. u mjesecu za prethodni mjesec, dok sa danasnjim datumom ona jos nije isplaćena za 08. mjeseca, a kako stvari stoje neće ni biti do 15.11. (a do tada će to biti već 3 neisplaćena plaća!) A poduzeće i dalje radi, naplaćuje dugovanja putem cesija ili kompenzacija, itd. Kratko i jasno pitanje, koja su prava radnika u ovom slučaju, odnosno koliko ga štiti bilo koji zakon? Prvenstveno mislim da li mu se može uskratiti njegov npr. nedolazak na posao (da za tri dana ne bi dobio izvanredni otkaz što je vrlo lako moguće?)Odnosno koja su radnikova prava u ovom slučaju.