mystic

Burn hvala!!

Je li ovo sigurno? Mislim da ne ulazi isplaćena plaća u toku otkaznog roka?? Jer u članku 125 zakona o radu stoji ovako: - Otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće, koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod toga poslodavca. - Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije ukupan iznos otpremnine iz stavka 2. ovoga članka ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu. Nekako to može biti i jedno i drugo

Cigo1 hvala puno na pomoći. Ovo su dobre vijesti. Jedino što sam bila na bolovanju tijekom uručenja otkaza pod drugom šifrom, upala uha (zbog prirode posla nisam mogla raditi). Nadam se da to ne mijenja ništa. Hvala još jednom i pozdrav!

Molim za pomoć. Dobila sam otkaz dok sam bila na bolovanju. Otkaz kao tehnološki višak. Da li sam u pravu kad mislim da mi otkazni rok počinje teći tek kad zatvorim bolovanje?? U međuvremenu sam ostala trudna. Zbog prirode posla nemoguće je odraditi otkazni rok (iako u otkazu stoji da ne trebam dolaziti na posao u toku otkaznog roka jer trenutno nema potrebe za mnom), ginekolog mi otvara komplikacije u trudnoći. Da li sve to pomiče otkazni rok tj sami otkaz i do kada? Do kraja porodiljnog? Hvala na pomoći