Dario-ri

posto se vec vidim u ovom izvanrednom otkazu, moram pitat, posto mi je ovo prvi poslodavac s kojim se neda niti pricat (bjezi od svojih zaposlenika i obaveza), dali u razlogu izvanrednog otkaza treba nesto takvo napisati?mislim, skrivljenog ponasanja u namjeri prijevare? - dakle ako se ne potpise isplata place i rok, mogu ih zaboravit i jednostavno da mi jedina satisfakcija bude inspektorat za koji znamo kako prolazi u ovoj nasoj drzavi? - nebitno mi je ovih 8 dana, mogu ja cekat i 2 mjeseca, ali to znaci da obavezno mora bit u sporazumnom... hvala na pomoci

Imam jedan problem... naime dobio sam otkaz na poslu, u 7 mjesecu sam prvi put potpisao na 3 mjeseca na odredeno i nakon 3 mjeseca ostao radit sve do sada... Imam oko 3 neisplacene place a umjesto otkaznog roka sam na godisnjem... Posto planiram potpisat sporazumni jer mi je psihicki i fizicki dosta tog maltretiranja zanima me prije potpisivanja sto smijem a sto nesmijem potpisat i kako se ponasat a da dobijem te 3 place+placeni godisnji... Razgovorom sam to prosao i sve je u redu bit ce svega i svacega pa i placa, ali po bivsim radnicima firme se orjentiram koji nisu svoje place vidjeli nikad... Hvala

onaj koji radi, trebao bi biti i placen u dogovoru sa poslodavcem... ili je dogovor da se ne placa prekovremeni rad nego da se radi 8 sati manje. Tj. dali je novcano placeno, ili slobodnim danima

Prekovremeno do 22h - 50% Nocni sat, blagdan i nedjelja -100% koliko ja znam, nisam pretjerano strucan, ali mislim da bi cigo sigurno znao

Dakle, posto zbog krsenja ZORa planiram dignuti tuzbu zbog neisplacenih placa u zadnja 2 mjeseca, krsenja ugovora o radu, i jos dosta toga... - od 25 zaposlenih oko 7 ih je na neodredeno (ako ima kakve veze) - obracune ili odreske place ne dobivamo iako nam se govori da se to nama daje redovito - ugovor o radu govori da je radno vrijeme 40 sati radimo svaku drugu subotu i nedjelju, radnim danom je 3. smjena do 1 ujutro a nakon 22 sata pocinje nocna smjena koja nikad nije placena po zakonu vec satnica je uvijek ista radna subota traje do 4 ujutro i isto se vodi kao "normalna" satnica - ugovor na odredeno je gotov, a ugovor o neodredenom nisam dobio, iako sam citao da u roku od 14 dana mora biti dostavljen. Mirovinsko, zdravstveno nemamo pojma dali se placa, ne dobivamo odreske a bivsi djelatnici nemogu ni na zavod za zaposljavanje dobiti novcanu naknadu jer odreske place nemogu dobiti, papire nakon otkaza dobivaju 3 tjedna poslije - knjigovodstvo vodi tajnica za koju sumnjam da je strucna, i kako mi kaze nestrucna osoba u zakonu, knjigovodstvo bi trebala voditi strucna osoba, ili firma koja se time bavi - jedan decko je 4 mjeseca bio bez place i ugovora i zavlacili su ga za nos da ce mu dati ugovor (kakva on prava ima). Odsjek za nadzor u podrucju radnog odnosa vec je jednu firmu stavila u stecaj, tadasnji direktor je danasnji vlasnik nove firme, na istom mjestu i sa istom opremom (to se nekako sa bivsom firmom prepisalo), ustanovio je da su se neki protivno ZORu tj. oni vec imaju slicnu povijest Sto preporucate? kome da se obratim, dali postoje sindikati, advokati (na racun drzave jer trenutno nisam od novca), inspekcije ili ista slicno tko moze zastititi moja radnicka prava? hvala

U ugovoru pise da je potpisan 9. srpnja.2009 godine pise da je vrijeme trajanja ugovora 3 mjeseca (ili nesto slicno, ubiti 3 mjeseca). Ja sam dobio placu i za 11 mjesec koji teoretski nisam radio pod ugovorom ali mi na isplati place pise UPLATA REDOVITIH PRIMANJA, iako ja tad ugovora nisam imao niti sam produzio novi na 3 mjeseca. Cuo sam da bi trebao dobiti rjesenje o prekidu ugovora, ili novi ugovor 2 tjedna prije prestanka vazeceg ugovora na odredeno vrijeme. Moram dodat da u proslih 4 mjeseca nisam dobio platnu listu iako sam je vise puta trazio, i novi ugovor nisam dobio, sto bi po datom zakonu trebalo znaciti da sam ja primljen za stalno. Posto me se oni sigurno oce rjesiti, zanima me na koji nacin se ja mogu od toga branit, ili makar rjesiti da dobijem otkaz kao tehnoloski visak zbog isplate nekih novaca sa biroa. Procitao sam da dobivam 70% place, ali nigdje nisam nasao koliko moram raditi, tj koliko vremena moram raditi da bi primao 70% Hvala

Ugovor bi trebali odraditi jer ste se potpisom istog na to obavezali. Najelegantnije:dogovorom sa poslodavcem. A ima jedan problem... ja uopce nisam nista potpisivao potpisao sam jedan u 7 mjesecu, nakon sto je taj istekao nisu mi dali drugi ali meni je placa i dalje isla pa se nisam bunio... Tako da bi mogao ja i sad sa posla otic ?? to je ovdje normalno di radim, po 5,6 mjeseci nemaju ljudi ugovora ali im placa ide i to je to...

Dakle, bio sam prijavljen na 3 mjeseca ugovornog roka koji istice 13.01.2010 godine. Proslog tjedna mi je objasnjeno da mi se ugovor nece produziti. Mene zanima dali moram ugovor odraditi do kraja i kako to izbjeci i otici odmah... Hvala

izvanrednim otkazom nema otkaznog roka, koliko sam procitao

e to me zanimalo hvala... znaci i kod nas vrijedi ona.. nisi nevin dok ne dokazes a ne ona kriv si kad ti dokazu nista, hvala

Ma ja cu priznat kad budem profitirao od toga (naravno da fusarim i profitiram) ali u ovom slucaju nisam. Dakle, poslodavac me moze optuzivat za rad na crno svaki put kad me vidi sa kamerom u ruci? uzeo ja novac ili ne?

Pozdrav, radim kao kamerman za jednu tv postaju. Prijatelj me zamolio dali bih mu mogao snimati jedan koncert u kojem je on organizator na sto sam pristao. Na koncertu bio je moj poslodavac koji me dan nakon toga optuzio za rad na crno iako od snimanja nisam profitirao, niti trazio nekakav novac jer sam to radio kao uslugu. Po kojem to kriteriju moj poslodavac zakljucuje da radim na crno? Kamera je moje privatno vlasnistvo i za nju imam racun... Dali se uopce ja moram pravdati icime, ili mi poslodavac mora dokazati krivnju? ja to gledam kao da fotograf radi u photo studiu i poslodavac ga uhvati u parku kako slika drvece i optuzi za rad na crno, jer radi isti posao privatno koji radi i za firmu u kojoj je zaposlen. Moje shvacanje rada na crno je rad od kojeg profitiras i ne izdajes racun na koji drzava ubire svoj dio. Tko je u pravu i dali mi to mozete detaljnije objasnit? Hvala