rminga

Koliko god Vam se to čini čudno ali nakon čitanja obrazloženja presude i ja se slažem da je u ovom slučaju radnik sam kriv za ozljedu. Nije točno da se svaka ozljeda može sprijčiti ali cilj zaštite na radu je upravo to.

Bio sam u sličnoj situaciji i isto sam razmišljao o izvanrednom otkazu, čak mi se čini da sam na ovom forumu čitao kako dati izvanredni otkaz i na što paziti kako bi se ostvarila prava na zavodu za zapošljavanje. Na kraju otišao sam do poslodavca, objasnio u kakvoj sam situaciji i poslodavac mi je uručio otkaz kao tehnološki višak, novce nisam morao vračati i imao sam sva prava na zavodu za zapošljavanje koja na svoju sreću nisam dugo koristio. Možda da pokušate na lijepi način sve riješiti, meni je uspjelo. Sretno

nemam primjer zamolbe ali me zanima dali imaš uporište u nekakvom pravilniku ili zakonu za takvu zamolbu, u biti zanima me slijedeće, supruga radi u ministarstvu u Zagrebu, ja sam se zbog posla preselio na more, supruga je zatrudnijela, ima komplikacije u trudnoći i na čuvanju je od samog početka, naravno živimo zajedno na moru i ako sve bude u redu ne planiramo povratak u Zg, dali supruga na osnovu nekakvog prava može zatražiti da ju se prebaci u podružnicu na moru, i ako da jel može link na zakon/pravilnik