nicols

Hvala na ovom pojašnjenju Floki! Znači, nemoram podnositi ZZP, ali ipak, sviđa mi se ovo što je cigo napisao, pa ću svejedno napisati i poslati "pišljivi" ZZP

Evo objašnjenja koje mi je rekao gospon inspektor: ZZP je itakako potreban ako kasnije želim ostvariti svoja prava na sudu. Što se same prijave inspektorijatu tiče, ZZP nije potreban. Što se tiće instrumenata naplate, gosn inspektor kaže ovako: Oni izađu i naprave zapisnik i onda daju poslodavcu rok za ispravljanje nekih nepravilnosti. Ukoliko ne isprave ono što oni smatraju da treba ispraviti, slijedi kazna 60.000 do 100.000 kn... Oni vele da ta metoda savršeno funkcionira

Evo, sad sam razgovrao sa državnim inspektorijatom za radne odnose. Njihov stav je sasvim jasan. Poslodavac je dužan isplatiti naknadu za nekorišteni godišnji odmor, bez obzira na koji način je završio radni odnos i bez obzira jeli radni ili nije našao novi posao unutar 8 dana. Njihova prakasa je tu, po njegovim riječima, pozamašna, jer se dosta poslodavaca oglušuje na novi zakon. Čovjek mi kaže da čak ni nemoram poslati ZZP, da ih samo prijavim inspektorijatu i da će mi supruga dobiti novac za nekorišteni g.o. (ako je firma imalo likvidna, a jest) i da će poslodavac dobiti kaznu od minimalno 60.000 kn. Ja se ipak nebi odlučio na taj korak jer sam po prirodi pacifista i ipak bi želio dati priliku poslodavcu da isplati tu naknadu, pa ako to ne želi napraviti u roku od 15 dana, onda ću sve predati na inspektorijat. Što se tiče suda i sudske prakse, inspektorijat tvrdi da ti slučajevi uglavnom i ne dolaze do suda i da je praksa tu praktički nepostojeća. Tvrde mi da će oni sve riješiti, izdati nekakav ovršni dokument (nisam točno zapamtio kako se zove) i da će se ta isplata naknade obaviti vrlo brzo. Eto ... ima li netko taj pišljivi zahtjev za zaštitu prava da nemoram ići u inspektorijat (oni su se naravno ponudili da dođem kod njih po to, ali mi nije baš usput) Lijep Pozdrav!

Kaj tako? Razilazimo se u mišljenjima i više mi ne želiš pomoći??? Gle, ja sam tražio savjet od jednog odvjetničkog ureda koji se bavi radnim pravom i oni su mi ga dali još pred dva tjedna. Sve što sam na netu našao na tu temu išlo je u prilog tom savjetu koji sam dobio. A to se svodi na 10-ak stručnih radova koje su potpisali odvjetnici i pravni savjetnici, te na pobilikacijama koje su potpisali recimo Vlada RH i Hrvatska udruga poslodavaca. Ovdje sam na forum došao i pitao to isto i dobio identičan savjet. Nakon 10-ak dana se vračam na forum u potrazi za šprancom ZZP-a i onda neljećem na tebe, a ti govoriš potpuno drugačije nego što su mi svi do sada savjetovali. Oprosti, ali nisi mi na logičan način uspio objasniti zašto je to sa prenešenjem g.o. i neisplatom naknade baš tako kako ti tvrdiš. Ako imaš volje i vrmena, molim te pojasni mi! Vjerujem da si stručan i da imaš znaja u ovoj tematici. Lijep Pozdrav!

Onda protumači moje predzadnje (konkretno!) pitanje i odgovori mi. Pošto vidim da se ne snalaziš najbolje, ponovit ću ga: Supruga mi je potpisala sporazumni 26.07 ove godine. Do tada je radila kod jednog poslodavca neprekinuto više od 6 mjeseci. Sliejdečeg dana je potpisala ugovor na određeno kod novog poslodavca u trajanju od mjesec dana. Istekom tog ugovora ostaje na cesti. Malo je vjerojatno da će naći posao i imat će prekid duži od 8 dana. Tko joj mora isplatit naknadu za nekorišteni G.O. u tom slučaju??? Ali, obzirom da sam se već raspitao kod ljudi koje provjereno znaju svoj posao, a ti si i dalje anonimna persona sa foruma, bit ću slobodan ignorirati tzvoje mišljenje. Ali svejedno me zanima, čisto da se nasmijem malo

http://www.vlada.hr/hr/naslovnica/priopcenja_za_javnost/2009/listopad/priopcenje_o_izmjenama_zakona_o_radu, odnosno: http://www.vlada.hr/hr/content/download/107003/1526832/file/Prilog%20uz%20priop%C4%87enje.pdf kaže: "Neiskorišteni godišnji odmor kod jednog poslodavca više se ne prenosi na drugog poslodavca već je poslodavac u slučaju prestanka ugovora o radu dužan radniku omogućiti njegovo korištenje ili mu isplatiti naknadu u visini naknade plaće razmjerno broju dana neiskorištenog godišnjeg odmora." Mislim da nemože bit jasnije i preciznije od ovoga. Floki, želiš li osporiti gospđu Kosor?

OK. Ajde mi sad ovo objasni: Supruga mi je potpisala sporazumni 26.07 ove godine. Do tada je radila kod jednog poslodavca neprekinuto više od 6 mjeseci. Sliejdečeg dana je potpisala ugovor na određeno kod novog poslodavca u trajanju od mjesec dana. Istekom tog ugovora ostaje na cesti. Malo je vjerojatno da će naći posao i imat će prekid duži od 8 dana. Tko joj mora isplatit naknadu za nekorišteni G.O. u tom slučaju??? Ja i dalje tebe ne kužim, nema logike u tome što pričaš.

ma daj, ovo što tvrdi Floki je čisti nonsens, ja to znam, ti to znaš, bude i on shvatio uskoro Jel se tko uopće potrudio da pročita ovo slijedeči tekst: http://www.iusinfo.com.hr/DailyContent/Topical.aspx?id=6212 ???? AKo je Floki u pravu, onda su se oni tamo najeli ludih gljiva

Floki, ja jesam novi na ovom forumu, ali bez obzira, ne želim ovakav posprdni ton razgovora!!! Ili odgovori ovo što me zanima, ili nemoj uopće. Kažeš da je potrebno znati tumačiti pravo. Pa protumači onda, molim te lijepo, što čemo sa člankom 61??? Ignororati ga???

Proćitah, i dalje mislim da nisi u pravu. Taj članak samo kaže da je potrebno 6 mjeseci NEPREKINUTG rada da bi se ostvarilo pravo na G.O. Osim toga, neznam zašto si izostavio ovo, a lijepo piše: Članak 58. Rok stjecanja prava na godišnji odmor ... GDJE TO PIŠE U ZAKONO O RADU?????? Po meni je ovo krucijalno: Članak 61. (1) U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti, isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. (2) Naknada iz stavka 1. ovoga članka određuje se, sukladno odredbi članka 60. stavka 1. ovoga Zakona, razmjerno broju dana neiskorištenoga godišnjeg odmora. Ovo je meni kristalno jasno. Radno odnos je prestao. Radnik je radio više od 6 mjeseci kod starog poslodavca i time stekao pravo na puni godišnji odmor. Poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu umjesto korištenja g.o. ....

jako mi je zabavno gledati kako jedan drugoga i i i ups .... ali puno radije bi vidio kako izgleda taj ZZP :hvala:

http://www.sofistica.hr/Content/ArticlesDetail.aspx?catID=2&articleID=10 i ovo, mislim da je ovdje sve izričito jasno napisano: http://www.iusinfo.com.hr/DailyContent/Topical.aspx?id=6212 Ja nisam pravne struke, ali znam čitati Ako sam dobro razumio ZOR, ako je kod starog poslodavca stečeno pravo na puni godišnji za tekuću godinu (rad od 6 mjeseci), onda on mora prilikom raskida ugovora ili isplatiti ili omogućiti korištenje g.o. Paralelno, kod novog poslodavca, pravo na godišnji se stiće tek nakon 6 mjeseci rada. Znači, nema potvrde o neiskorištenom g.o., nema prenošenje g.o. na novog poslodavca... vratimo se na temu, trebam napisati zahtjev za zaštitu prava, dajte mi neke smjernice, molim lijepo!

Floki, mislim da nisi u pravu. Novi zakon je napisan baš tako da se spriječi prenošenje godišnjeg odmora. S obzirom da je ovdje sporazumni otkaz napisan nakon 31.06. (6 mjeseci rada u tekućoj godini je uvijet da se ostvari pravo na godišnji za tu godinu), znači da cijeli g.o. ide na teret starog poslodavca kod kojeg je to pravo ostvareno. Po meni, ako sam dobro čitao, poslodavac treba ili omogućiti radniku korištenje g.o. (što nije napravljeno) ili isplatiti naknadu za nekorišteni godišnji odmor. Negdje sam našao lijep tekst o tome na netu, kad nađem opet, poslat ću link Lijep Pozdrav!

Opet ja Isplatne liste nismo uspjeli sve pronaći. No, mislim da to sad nema veze. Trebam napisati taj zahtjev za zaštitu prava, može li mi tko pomoći da to sročim? Ima li negdje kakav predložak?

oprosti, ali smiješno mi je tvoje zadnje pitanje UVIJEK je moguće da netko uleti preko veze. Ipak živimo u lijepoj našoj Ali, u tom slučaju će vjerojatno pokušati izbječi mogućnost da se ti žališ, te će vjerojatno izmisliti neku neregularnost i poništiti testiranje i organizirati novo...

Pogledaj kako su mene savjetovali: http://www.legalis.hr/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=503340723&forum=28 Po zakonu, ako si ostvarila pravo na cjelokupni godišnji odmor, moraju ti ga isplatiti!

evo menr opet ima li itko kakvih iskustva iz prakse? Konkretno, sa ovom "rupom", znači, ako je trenutni radni odnos kraći od tri mjeseca, gleda se radni odnos prije toga... Znači, sada je ugovor na određeno (1 mjesec), prije toga je bio sporazumni raskid. Po svemu sudeći, ako se potpiše novi ugovor na određeno, ma koliko on kratak bio, nakon njegovog isteka ostvaruje se pravo na naknadu za nezaposlene.... Zvao sam HZZ i tražio savjet: 1. u Zagrebu su mi rekli ovo gorem ali onako, "između redova" 2. u županijskom centru su mi doslovno rekli da postupim kako sam gore naveo 3. došao sam u svoj lokalni ured HZZ-a i tamo mi je službenica rekla da su oni dobili naputak da NE savjetuju stranke da postupe kako je gore navedeno !?! Zna li tko za bilo kakav primjer iz prakse? Može li HZZ odbiti naknadu za nezaposlene s obzirom da je zakon sročen tako kako je sročen?

Sad mi pak ništa nije jasno, znači ništa od ovog što su mi rekli na HZZ? Zvao sam ih telefonom i spojili su me sa nekom pravnicom...

Zvao sam HZZ, oni kažu da ima pravo na naknadu ako bi se sad zaposlila još jednom na određeno. Kažu da se gledaju zadnja dva zaposlenja, na koji način su završila, i ako su oba završila istekom ugovora, da ima pravo na naknadu ... malčice mi je to klimavo, ali valjda je tako, pa ako netko bilo kakva iskustva, neka slobodno napiše!

danas sam se malo raspitivao pa saznao sliejdeće: ukoliko je zadnji posao u trajanju manjem od 3 mjeseca, onda se gleda kako je završio radni odnos na radnom mjestu prihe toga. Ako je to bio sporazumni raskid ugovora, onda nema naknade. U mojoj situaciji, supruga je trenutno zaposlena na određeno na 1 mjesec, a prije posao prije toga je završen sporazumnim raskidom. Po isteku ovih mjesec dana nema prava na naknadu za nezaposlene ALI! Ako nakon ovih mjesec dana se negdje zaposli na određeno na svega par dana, kad taj ugovr istekne, gledat će se samo činjenica da na poslu prije (to bi bio ovaj trenutni) nije bilo sporazumnog, niti otkaza skrivljenim ponašanjem radnika, te onda ima pravo na naknadu? točno ili netočno?

Hvala na savjetima! Ne kužim baš ovaj dio. Ona je trenutno zaposlena i kod sadašnjeg poslodavca ima ugovor na određeno vrijeme. Mislim da tu nema veze stari poslodavac i sporazumni otkaz kod njega? Dakle, kad ovaj trenutni odgovr istekne, ona nema pravo na nikakvu naknadu sa zavota za zapošljavanje??? čudno mi je to malo...

Supruga mi je zaposlena u novoj firmi, na određeno, 1 mjesec (probni rok). Na predhotdnim poslovima radila je u trgovini i iam poprilično iskustvo kao trgovac (cca 10 godina), te par godina iskustva kao voditeljica jedne poslovnice (foto studio). U novoj firmi je poptpuno drugačiji asortiman robe. Voditeljica poslovnice je ne želi uvesti u posao. Kaže da joj se neda objašnjavati i da ona nju pita kad nešto nezna. Na svako pitanje odgovara vrlo šturo, često proturiječno, a neki puta ne želi uopće odgovoriti. Izmišlja razno-razne greške djelatnika, stalno postavlja nova "pravila" te se ponaša prema djelatniku u stilu "ti bi to trebala znati", "kako to neznaš, ja sam mislila da ti imaš iskusva...", i dalje ne želeči ništa objasniti... Voditeljica čak ne dopušta drugoj djelatnici da joj išta pomogne, kao "nemate vi što razgovarati, morate pitat mene ako neznate" Uglavnom, odnos je nikakav, psihičko maltretiranje. Što učiniti? Žaliti se nadređenima ?(to bi bili voditelj prodaje i direktror tvrtke, koji su sa suprugom obavljali razgovore prije zapošljavanja, i koji su o njoj stekli dobro mišljenje prilikom tih razgovora) Problem je u tome što nadređeni vjerojatno neznaju kakva je ta voditeljica prema svojim podređenima, oni vjerojatno vide samo ono što im ona prezentira. A ako se ovako nastavi, bojim se da će voditeljica nakon mjesec dana dati negativnu ocjenu za daljni rad (novih 2 mjeseca na pdređeno)... a, opet, radu u ovakvim uvjetima je skoro pa nemoguć. da napomenem da je supruga otišla iz stare firme zbog toga što ju je iscrpljivalo putovanje na posao (cca 60 km), i da je ovo jedini normalan posao koji smo uspjeli naću u zadnjih godinu i pola dana (situacija u klc. županiji je katastrofalna što se tiće ponude radnih mjesta). što da se radi? pomagajte!

supruga mi je, nakon sprazumnog otkaza u staroj firmi, primljena u novoj firmi, ima ugovor na određeno, 1 mjesec. postoji vjerojatnost da neće nastaviti raditi nakon što istekne tih mjesec dana. Ima li pravo na nakadu za nezaposlene sa zavoda za zapošljavanje? Ima cca 12 godina staža bez ijednog dana prekida.

Hvala Puno! Tako ćemo i napraviti, čekamo isplatu zadnje plače pa ako nema naknade za g.o., onda idemo sa zahtjevom. Još jedno pitanje, kako se utvrđuje točno koliko je godišnjeg preostalo? Naime, supruga je ove godine u prolječe koristila godišnji od prošle, jel se poslodavac može napravit blesav pa reć da je to od ove godine?

Hvala na savjetima! Danas ujutro smo sa bivšim poslodavcem dogovorili sporazumni otkaz, bez otkaznog roka. Danas je napravio i odjavu, dobili smo sve papire, i već otišli kod novog poslodavca i potpisan je novi ugovor U sporazumnom raskidu piše nešto u stilu da je poslodavac dužan isplatiti preostalu plačui da nema osim toga nema nikakvih potraživanja između radnika i poslodavca .... whatever. Zanima me sad dalje, na koji način doći do naknade za nekorišteni G.O., obzirom da djelatnik nije iskoristio niti jedan dan godišnjeg na koji je stekao pravo kod bivšeg poslodavca. Koje dokumente moramo prikupiti i kamo s njima?